创建特色文明 打造和谐企业

在省公司党组、董事会和黄石市委、市政府的正确领导下，在省市文明办和省公司党群工作部的具体指导下，黄石移动通信分公司广泛发动群众，从移动通信行业的特点出发，坚持整体推进中突出重点、服务大局中创造特色、贴近员工中引导员工的创建思路，探索文明创建工作的规律，打造和谐企业，实现了三个文明协调发展。近三年来，黄石分公司先后获得湖北省“最佳文明单位”、     

人才之战 赢在领先——广东移动“领先之星”校园职业发展俱乐部侧记

为了赢得人才,企业的校园招聘行动起步越来越早,影响越来越深,已经从校园招聘时间的逐步提前,发展到注重实习生计划的设计与落实,而今,更是针对低年级学生成立校园职业发展俱乐部,将橄榄枝前伸,再前伸……     

“第一书记”的草原情怀

今年40出头的藏族青年多杰才旦,是由中国移动通信集团青海有限公司果洛分公司推荐、组织选派到久治县门堂乡门堂村的扶贫驻村第一书记。自担任第一书记以来,他扑下身子,深入基层,在草原与牧民一起放牛羊,一同拌炒面喝奶茶,羊圈牛棚、四季草场、支部活动……处处都留下了他的身影。牧民眼中,他是"帮助致富的朋友";他的眼中,牧民是"共同进步的亲人"。     

TD网络中G3上网本上报734错误的原因分析

针对G3上网本上报734错误,从核心网层面、接入网层面和TD终端层面等,进行错误原因分析与汇总,定位出造成错误的根本原因,从而为下一步找出解决方案提供参考。     

央企绩效管理的三种结局

一部热映的电影《将爱》,续写了12年前热播的电视剧《将爱情进行到底》的青春和爱情,引发了当下而立之年的青年人诸多感慨,而绩效管理也同样与中国企业结缘了十几个年头,尤其是处于国民经济重要地位的央企,在引入绩效管理的这些年来,在经历了众多辛酸、曲折后,     

在变革与创新中落实科学发展观

2006年,在北京市国资委开展的“树立和落实科学发展观”主题教育活动中,各单位领导班子和党委中心组成员坚持理论联系实际,结合企业特点,认真撰写了一大批理论学习体会文章,对当前国有企业如何贯彻落实科学发展观、促进社会和谐进行了深入探讨。本刊从中选出5篇,摘登主要观点,供各级理论学习中心组参考。     

让员工心理资本增值

美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本（Psychological Capital）概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题，人的心理资本同样存在盈亏，即正面情绪是收入，负面情绪是支出，如果正面情绪多于负面情绪便是盈利，反之则是亏损。人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。     

贯彻落实科学发展观 不断提升通信服务质量

党的十七大突出强调的科学发展观这一战略思想与邓小平理论和“三个代表”重要思想共同构成马克思主义中国化的最新成果，是指导我们做好各项工作的行动指南。     

营造企业和谐文化 助力社会和谐发展

企业是经济组织，同时也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，而且对社会发展和文化建设发挥着不可替代的重要作用。企业和谐，是实现社会和谐的重要因素，企业和谐文化建设，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业和谐文化建设，既是构建社会主义和谐社会的一项重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。近年来，中国移动天津公司秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以构建企业和谐文化为切入点，