警察职业人格结构初步研究

国内对警察人格理论的应用性研究中 ,缺少针对中国人人格结构的系统探讨。采用测量学及统计学的方法 ,对通过开放性调查和问卷调查取得的材料进行分析 ,结果显示 :警察人格结构涵盖了五个主要维度 ,即责任感、敢为外向、开放性、理智现实、成熟机警。警察人格结构五因素对总方差的解释率为 60 72 7%。     

警察职业人格品质与能力的社会心理学透视

心理学研究表明,人的自身发展是一个包括诸多因素在内的综合发展过程,职业能力的提高,依赖于人格社会性品质的发展。社会实践证明,辉煌的职业成就决非能力之超然,而是职业者人格健全之杰作。21世纪选才用人的准则应当是“人格本位”。警察职业人格应具有敬业性、独立性、开放性、理智性和机警性等特点。在职业个体的不懈努力下,各级管理者应竭力推进优良人格品质的形成与发展。     

基于瑞文标准推理测验的警察智力素质研究

文章采用瑞文标准推理测验,以基层人民警察为被试,采用随机抽样的方法,对山西省各地市警察进行抽样测验,目的在于鉴别警察公务活动中敏锐观察与清晰推理能力的水平,同时为警察的教育训练工作提供新的角度,测验结果为我们对不同警种,不同年龄段的公安人员的不同水平的智力素质进行有针对性的训练、教育提供了科学的依据。     

浅析情绪应激与缓解

情绪应激从狭义观点来看,可以认为是在某些出乎意料的紧急情况下所产生的情绪状态。而生活中更为常见的是某些事件或情境所引起的情绪紧张状态,这些事件或情况依然要求我们对自己的情绪进行调节或适应,有些学者将其定义为广义的情绪应激。     

警察职业能力测评的初步研究——警察认知能力结构的验证性因素分析

“警察认知能力”测验,由专注—效率、记忆、想象、创造、逻辑推理能力等五个维度,内含12类项目组成。本研究在对178份有效资料进行信度效度检验的同时,还运用结构方程模型(SEM)对“警察认知能力”的结构效度进行验证性因素分析。结果提示:该结构模型的适应性,五因素间的独立性,五因素模型的拟合指数均为良好,表明警察认知能力五因素理论模型的拟合程度可以接受。