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军事人才合理配置是实现军事人才需求结构平衡与部门平衡,达到人事科学匹配,提高军事人才利用效率,实现军事人力资本增值的重要保证。军事人才配置是一个动态组合过程,其目的是通过配置,合理调整人才结构,使每个人都能人尽其才,实现人、事、物的最佳结合,最充分发挥群体组合的最佳优势,形成一个高效率充满活力的战斗集体。 相似文献
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卞吉 《共产党员(沈阳)》2000,(5):38-38
全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤说,西部各省对人才需求的侧重点各有不同,但普遍需要三类人才:第一类是观念新、经营办法多的工商管理人才;第二类是生物资源开发技术人员,西部自然资源丰富,需要更多的专业技术人才把资源变成财富;第三类是农村专业技术人员,农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。 相似文献
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高校的办学效益在很大程度上取决于其管理水平。因此,提高自身的管理水平一直是各类高校努力追求的目标。令人不无遗憾的是,尽管我国许多高校的领导十分重视提高其内部的管理水平,但结果却总是难以令人满意。究其原因当然与一些高校领导自身的理论水平、实践能力和敬业精神有很大关系,但高校外部的一些因素的影响也是不容 相似文献
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2008年,职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火,下半年人才市场将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力?对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考。 相似文献
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《今日中国(中文版)》2008,57(7):13-13
据台湾人力资源企业104人力银行观察,近几月来,虽然台商在大陆的人才需求量变化不大,但台湾“上班族”赴大陆求职意愿却快速增温,寻找到大陆工作机会的台湾求职者,目前平均每天近2万名,创2年来新高。 相似文献
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人才是企业发展的关键因素。那么,企业到底需要什么样的人才?如何为企业引进人才?企业人才需求中的主要问题是什么?应采取哪些应对之策?带着这些问题,我们近期结合“辽宁省赴上海招才引智活动”, 相似文献