随感录

骄阳似火，热浪袭人。记者汗流浃背地走进华东师大文科大楼9楼，顿觉一片静谧和清凉。     

高级灰领难招难留背后

从2003年以来，特别是今年，因我国产业结构优化升级，精加工和美工艺越来越受到重视，全国高级灰领人才需求进入旺季，企业对各类高素质技能型人才的需求摆在了突出位置。据业内统计的数据显示，在深圳、广州、东莞等加工制造业密集型城市，对各类技能型人才的需求尤为显著。其中，数控机床、机电、模具等专业的高级技工十分紧缺。据招聘数据显示，各行业都存在着高级灰领人才短缺的现象。     

黄岩区出台引进和培养人才新政策

一是建立紧缺人才需求预测体系，强化政府引导功能。鄞州区自2004年起开始探索人才需求预测体系工作，以行业领域为划分标准，反映区内企业对人才的需求状况，并先后发布了2005、2006人才需求目录。今后，该区将进一步深化人才需求预测体系，在现有基础上，突出反映鄞州区新兴产业的紧缺人才需求状况（如第三产业紧缺人才需求目录），使人才需求预测体系更具前瞻性、科学性。     

高校专业人才培养与产业人才需求拟合研究——以山东为例

从制度保障层面彻底解决高校专业人才培养"供给"与"需求"的平衡,解决大学生就业问题,重在构建高校专业人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统.应考虑建立配套的监测预警工作机构,加强监测预警的理论研究及能力建设,将高校人才培养与产业人才需求拟合"前置",并考虑建立高校人才培养规划的"公众参与的民主法制机制".     

民营企业的人才队伍建设

按照“党管人才“的要求．从民营企业发展和人才需求的实际现状出发，我认为．在遵循市场经济规律的前提下，突出服务和引导．创优引才、用才留才的综合环境．是促进民营经济快速、健康发展的有效保证．     

兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作

一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度，实施人才需求定期上报，建设鄞州人事人才网，发展网站会员，并与“双五十”企业进行链接，拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求，分层次加以解决，如针对企业智力和技术难题申请，联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息；针对企业普通人才需求，组织企业开展各类招聘活动。     

技工院校服务机器人应用与维护及专业人才需求与培养分析

2021年底，工信部等15部门联合印发了《“十四五”机器人产业发展规划》。将面向家庭服务、公共服务、医疗健康、特殊环境作业等领域需求，重点推进服务机器人等重点产品的研制及应用^[1]。在今后相当长的一段时间内，服务机器人产业将呈现快速发展趋势。据此，人力资源和社会保障部将服务机器人应用与维护专业纳入技工院校专业目录，又向社会发布服务机器人应用技术员这一新职业信息。产业的发展离不开人才的支撑，服务机器人产业人才的培养是影响产业发展的重要因素。其中，技工院校作为技术技能人才的培养基地，对我国服务机器人人才的培养与发展有着不可忽视的重要作用。