在谱写新时代新篇章中彰显担当作为

习近平总书记考察湖南时的重要讲话指示精神,是湖南奋力走好新时代长征路的根本遵循。我们认真学习领会其思想精髓和核心要义,胸怀“两个大局”,立足衡南工作实际,努力在打造“三个高地”、践行“四新”使命、落实五项重点任务中作出衡南贡献、彰显衡南担当。持续在学深悟透上下功夫,凝聚砥砺奋进的不竭动力。始终强化以学促干,努力做到学懂、弄通、做实,更好地用改革思维、创新精神和市场办法破解发展难题。     

组工干部素质提升工程的四个落脚点

<正>作为党委管干部、抓党建的重要职能部门,组织部的自身建设状况至关重要,正所谓"打铁先要自身硬"。鉴于此,嫩江县委组织部力图通过组工干部素质提升工程的实施,努力建设党性最强、作风最正、工作出色的组织部门,打造一支政治坚定、公道正派、业务精通、廉洁勤奋、求实创新的组工干部队伍。在这一过程中,着重把握四个落脚点。创新培养模式,提升组工干部素质能力。一是创新学习培养模式。建立日学、周讲、月谈、季查、年评的"五项督学"机制,学习政治理论、有关领导重要讲话及文件资料、     

原爆文学开拓者原民喜的创作

原民喜是一位亲身经历过广岛原子弹爆炸的作家。本文从作家身世背景出发探讨作家个人经历对其创作风格的影响。以此为基础,解析其原爆文学先河之作《夏之花》的艺术特征。并通过《废墟之上》、《破坏的序曲》等作品把握其原爆题材文学作品的总体风貌。     

领导干部要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

习近平总书记在2020年中央政治局民主生活会上就加强政治建设、提高政治能力指出:旗帜鲜明讲政治,既是马克思主义政党的鲜明特征,也是我们党一以贯之的政治优势。由此要求领导干部特别是高级领导干部必须提高"三种能力"——政治判断力、政治领悟力和政治执行力。习近平总书记的重要论断具有很强的针对性、指导性和实践性,可以说为进一步加强党的政治建设、提高党员领导干部政治能力明确了根本遵循和努力方向。     

龙江冰雪迎来“冰风暴”

2019年12月30日,还有2天就是2020年的元旦,距离哈尔滨冰雪节开幕还有不到一周的时间。在机场路进人城区的第一个转盘路口,看不见以往光彩夺目的“哈尔滨欢迎您”5个大字。中心花坛上只有几组摞了很高的原冰矗立在那里。黑黑的,显得十分空寂。在霁虹桥转盘花坛、经纬街转盘花坛也都没有以往工人连夜奋战、热火朝天造冰景的场面。这是以往从来没有出现过的情形。知情人透露:今年造冰雕的工人少了太多,都被其它城市高薪挖去了。     

全国机关事务工作会议各地谈思路谋发展

"让我们只争朝夕,不负韶华",习近平总书记的新年贺词催人奋进、余音绕梁。1月6日至7日,全国机关事务工作会议在北京召开。各地机关事务管理部门负责同志围绕会议主题,畅谈工作思路,共谋未来发展,展现了要把握实现第一个百年奋斗目标的重要节点,"万众一心加油干"的昂扬姿态回首,机关事务改革创新发展蹄疾步稳2019年,各级机关事务管理部门提高政治站位,坚持稳中求进,在新发展理念引领下推动机关事务工作在国家治理中取得新变化、新成效、新发展。会议充分肯定了2019年机关事务工作取得的成绩,加强政治建设,保障机构改革,提升质量效能,推进制度建设,抓好厉行节约,开展机关事务改革发展试点示范……     

法律主体分析

研究法律主体不用考虑主体。法律主体与法律关系、法律权利和法律义务都是法律的规定,不能互相解释。法律主体是法律的规定,但根源于一定的社会生活条件。法律主体不易按部门法划分,应该统一,只划分为人和法人两种。     

打造民主管理“新亮点”

近年来,农八师一四七团工会加强了工会领导干部民主接待日管理,做到"一确定、四公开、三建立、五必办",营造了"面对面"反映、"心贴心"交流、"实打实"维护的氛围。"一确定":即确定每月的接待领导干部。"四公开",即公开接待时间、接待地点、接待方式和程序、接待人姓名,为职工参与民主管理畅通渠道。"三建立"即建立工会干部责任六包机制,工会干部每人建立4～5个联系点,对职     

四项措施提升职代会提案质量

近年来,农八师一四七团工会重点加强职代会的提案管理工作,并将此作为落实职代会职权,提升职工代表行使民主参与、民主管理、民主监督能力的有效举措来抓,取得了一定的成效。在提高职代会提案质量方面,该团主要采取了四项措施:一是坚持由每届职代会推选产生专门的提案工作委员会,负责提出和制订工作方案。协调和督促承办部     

创新劳动竞赛助力企业发展

北京六建集团有限责任公司是个有着55年历史的国有企业,是全国建筑业第一个实行产品保修制、用户回访制的企业,是"全优栋号"的发源地.在组织开展群众性经济技术创新活动中,工会坚持不断创新竞赛形式和内容,将劳动竞赛从生产型向经营型延伸发展.从2010年开始,工会就组织开展了总部机关13个部室、17个管理系统人员每年一届的"重学习、比技能、做贡献,人人争当岗位能手"主题竞赛活动,为企业的管理人员创造了良好的竞赛氛围.三年来共有51名职工荣获"岗位能手"称号,提升了企业各系统管理人员的业务素质能力和系统管理水平,得到了管理人员的认可和党政领导的支持.