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《学校党建与思想教育》2015,(6)
随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。 相似文献
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彭贵 《共产党员(河北)》2014,(13):32-32
随着教育改革的深入开展和高校规模的不断扩大,就当前实际状况而言,高校后勤职工普遍存在一些问题。一是年龄偏大,许多高校后勤职工都是干了十几年甚至几十年,年龄在40至50多岁的占绝大多数。二是文化程度不高,由于学校编制的限制,后勤新职工增加得很少,一般多是哪个部门都不愿意要的就安插到后勤来。加上后勤职工的学习培训机会少,长期从事简单化、重复性强的体力劳动,导致职工的视野比较狭窄,缺乏政治意识和大局观念。 相似文献
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高校后勤的廉政风险点主要存在于大宗物资采购、工程项目管理、后勤服务合作企业选择、门面房招租等经济活动领域和后勤干部选拔任用、财务管理、资产管理等专项管理过程中。腐败形式主要有权力寻租、打"擦边球"、集体"公贿"等。体制机制改革的不彻底、制度设计缺乏科学性、执行不力、监督软弱、惩处不到位等因素是高校后勤领域制度反腐建设的主要制约瓶颈。必须进一步深化体制机制改革,通过强化制度设计,建立健全科学完备的制度体系;加强执行力度,完善责任追究机制;多管齐下,强化权力监督机制建设等措施构建高校后勤制度反腐的长效机制,保障后勤系统的规范、健康、廉洁运行。 相似文献
4.
高校后勤社会化改革后,高校后勤的大学生思想政治教育工作成为高校思想政治教育工作中越来越重要的组成部分。随着改革的不断推进,高校后勤思想政治教育工作面临着新的机遇和挑战。那么,高校后勤应该如何抓住机遇,迎接挑战,积极开展大学生思想政治教育工作。对这一问题的探索,对于今后实现后勤改革的目标,确保高校后勤大学生思想政治教育工作有效进行,有着深远的意义。 相似文献
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闫泓 《中共四川省委省级机关党校学报》2009,(3):95-96
建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。 相似文献
8.
高校后勤社会化改革是适应我国市场经济发展需要的重要举措,是高校改革发展的重要保障。探讨制约高校后勤社会化改革的因素,分析高校后勤社会化改革应坚持的原则,指出要用科学发展观统领高校后勤社会化改革,加强创新建设,推动改革的全面、协调、可持续发展,使高校后勤社会化改革不断取得新成果。 相似文献
9.
陈琼 《重庆社会主义学院学报》2013,15(1):94-96
高校后勤生产的产品是服务,具有服务产品的属性。高校后勤社会化改革要遵循服务营销理论,采取多种思路和途径。 相似文献
10.
“服务育人”是由清华大学、西北工-业大学等著名学府提出来的.这是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。“服务育人”的提出,在全国高校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。据此,原国家教委正式提出了高校后勤要“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务、两育人”后勤工作宗旨。 相似文献