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拥有优秀的人才只是提升组织核心竞争力的基础,而充分发挥优秀人才的作用才是提升核心竞争力的关键。充分发挥优秀人才的作用很大程度上取决于其工作的投入度的高低。而员工工作投入的最终目的是为了追求效用的最大化。因而,提高报酬的效用即可提高员工的工作投入度。最后,以G公司为例说明了员工工作投入计划的实施。 相似文献
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一把手的权力与企业的监督制约机制石建忠企业是经济组织,实行厂长(经理)负责制,厂长(经理)在企业处于中心地位,手中握有经营决策权、生产指挥权和人事任免权、奖恐权,是企业法定的一把手。在建立社会主义市场经济体制的新形势下.赋于企业一把手足够的经营管理权... 相似文献
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