“加强思想道德建设,深化国有企业改革”研讨会简述

“加强思想道德建设，深化国有企业改革”研讨会简述不久前，由北京市委宣传部、北京市社科院、首都钢铁公司联合主办，在北京召开了“加强思想道德建设，深化国有企业改革”的理论研讨会。来自首都理论界、企业界、新闻界、宣传界的近７０位代表参加了会议。与会代表认为...     

企业文化研究的几个问题

一 关于企业文化的概念和定义目前已经有很多种提法。其中最主要的有三种:一是认为,企业文化是企业具有自己特色的物质成果和精神成果的总和,精神成果固然重要,但只有职工的开拓、创新精神物化为独具特色的优质产品时,才能形成自己的独具特色的企业文化。二是认为,企业文化是企业的精神成果,或直称企业精神,是企业成员的群体意识,是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼,其核心是价值观。三是认为,企业文化是一种企业经营管理哲学,将企业文化看     

国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为，要想实现这两大目标，必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来，中强企业管理，加强企业领导班子建设。     

企业文化讨论会概述

9月19日,中央党校部分学者与首钢研究与开发公司联合举办企业文化讨论会。现概 述如下: 1.与会者一致认为,企业文化研究在我国已有一定进展,但就总体而言,目前的企业文化研究一般性介绍较多,虽有少数个案分析,但缺乏理论性认识,而且研究方法也见陈旧,没有发挥多学科交叉研究的优势。 2.有人提出,企业文化应当包括精神文化(包括心理、思潮、价值观、理想、道德     

权力制约机制研究综述

近来,一些学者就如何根据我国实际情况,建立、健全我国权力制约机制问题发表看法,现将主要观点综述如下。 1.以权力制约权力。持这种观点的同志认为,我国权力结构不合理,基本上是自上而下的单向走向结构,形成上级有大权,下级有小权,群众则无权,权力主体——人民群