关于决策科学化和民主化的几点认识

决策科学化和民主化的提出,首先是由于现代社会的经济、政治和文化等的高速发展和日益复杂化,传统的经验决策已不适应社会发展的需要,同时也是由于我国经济、政治体制改革包括发展社会主义民主的要求。为了实现四个现代化,为了实行改革,我们不仅需要一般的科学和民主,而且需要把科学和民主在决策上体现出来,实现决策的科学化和民主化,并且把决策的科学化和民主化结合起来。决策民主化是决策科学化的前提。将民主化引进决策过程,是我们付出痛苦的、巨大的代价才获得的真理性认识,是我们在社会主义实践中产生的一次认识上的飞跃,也是对社会主义民主制度的重大发展。我国是一个十亿人口的大国,地区发展极不平衡,科学和愚昧并存,现代企业和原始经济共生,新旧体制正在交替。在这样复杂的情况下,进行任     

企业文化研究的几个问题

一 关于企业文化的概念和定义目前已经有很多种提法。其中最主要的有三种:一是认为,企业文化是企业具有自己特色的物质成果和精神成果的总和,精神成果固然重要,但只有职工的开拓、创新精神物化为独具特色的优质产品时,才能形成自己的独具特色的企业文化。二是认为,企业文化是企业的精神成果,或直称企业精神,是企业成员的群体意识,是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼,其核心是价值观。三是认为,企业文化是一种企业经营管理哲学,将企业文化看     

企业文化讨论会概述

9月19日,中央党校部分学者与首钢研究与开发公司联合举办企业文化讨论会。现概 述如下: 1.与会者一致认为,企业文化研究在我国已有一定进展,但就总体而言,目前的企业文化研究一般性介绍较多,虽有少数个案分析,但缺乏理论性认识,而且研究方法也见陈旧,没有发挥多学科交叉研究的优势。 2.有人提出,企业文化应当包括精神文化(包括心理、思潮、价值观、理想、道德