工作场所中攻击行为发生的原因及防控对策

工作场所中的攻击行为是指内部员工有意伤害单位或单位中其他员工的任何行为,它对被攻击者及正常的工作环境和秩序均有不良的影响。概括国内外相关研究,影响工作场所中攻击行为发生的因素主要有社会因素、情景因素和个体因素。有效防控工作场所中攻击行为的措施主要有:做好人员选拔和安全措施,制定对策、培育良好的组织氛围,支持员工、解决好员工裁员问题。     

要重视和研究青年职工的心理健康

一部分青年职工存在比较严重的心理问题。青工是企业的未来和骨干,必须高度重视他们的心理健康。要采取科学的方法,化解青工的心理困惑,调动他们的积极性、创造性。     

青少年同辈群体与青少年犯罪

青少年同辈群体的形成是青少年身心发展的结果 ,它对青少年犯罪有重要影响 ,这种影响体现在犯罪的实施前、实施中和实施后三个方面。对这种影响 ,必须采取针对性的措施加以预防和控制。     

对政治教育淡漠的问题亟待解决

政治教育是我们党动员群众、组织群众完成各个历史阶段各项任务的强大武器,在革命和建设中发挥了重要作用。近几年来,由于种种原因,人们对一向具有强大吸引力的政治教育表现出空前的淡漠态度。据对一百五十名干部战士的问卷调查,表示对政治教育感兴趣的有33人,占22％,表示不感兴趣的107人,占71％,表示厌烦政治教育的10人,     

赌博问题研究

在我国,赌博是一个严重的社会问题.绵延不断的赌博传统,市场经济条件下人们对财富的渴望,境外赌场的诱惑以及大众文化的导向,造成我国的赌博现象屡禁不止.赌博危及社会稳定,造成巨大的经济损失,还极易引发家庭和个人悲剧.对赌博的防治应发展规范、合法的博彩,严格取缔各种非法私彩,正确疏导民间游戏型赌博,发挥公安机关禁赌工作主力军的作用,并对赌博成瘾者进行心理矫治.     

新形势下的企业工会工作之我见

认清形势,转变观念,是做好企业工会工作的前提;突出维护,提高素质,是做好企业工会工作的关键;维护稳定,服务大局,是做好企业工会工作的重点。     

30年“依法行政”在中央与地方立法框架下的实践——以深圳特区立法为基点

在过去的30年中,我国依法行政的理论和行政法制得到了长足发展,历史中的标志性事件可以将该发展阶段分为相应的四个各具特色的阶段。与此同时,深圳市经济的优先发展促成了依法行政相对于全国其他地区的优先发展。深圳市在做好四个方面工作的基础上,其依法行政会得到进一步发展。     

心理契约视角下的公安队伍正规化建设研究

心理契约是一种非正式的、不成文的心理感觉,所反映的是组织与组织成员彼此间对于对方所“应有”的一系列隐性权利义务关系的理解。它主要体现组织成员在组织中的工作满意度、工作参与度和组织承诺度等基本心理状态。公安队伍正规化建设的实质是人的心理和行为的管理。从心理契约理论的视角,解决正规化建设中存在的问题的关键就在于实施以素质管理、岗位管理和绩效管理为内容的“3P管理”,以凝聚人心,建立公安机关与警察之间平衡一致的心理契约。     

国外警察职业倦怠研究述评

职业倦怠是人们对工作中的慢性情感压力和人际压力延迟反应的一种现象。国外警察在倦怠三个纬度上的得分相差不是很大,多为情感耗竭和个人成就感低落方面得分较高,而人格解体方面得分相对较低。职业倦怠带给人们的负面影响远远大于正面影响,所以警察职业倦怠预防尤为重要。