和谐建设在八桂——重在自建 利在各方

管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、关系和睦、风尚良好——这是南宁市望州南社区,一个充满和谐氛围的文明社区。早在几年前,南宁市望州南社区在开展共建工作中,就形成了＂能帮就帮＂的和谐局面。2007年6月,南宁市委、市政府充分肯定了望州南社区“能帮就帮”的精神，并号召全市深入开展向望州南社区学习的活动，在社会上引起了很大的反响。     

无固定期限劳动合同的是与非

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

谈增强高职院校学生思想政治教育主体性的基本途径

主体性学生思想政治教育是高职院校学生思想政治教育的发展趋势，它要求在思想政治教育过程中充分发挥学生的主体性，从而实现最佳的教育效果。高职院校学生思想政治教育主体性的基本途径包括：确定主体性的培养目标体系及目标管理体系、建立新型的思想政治教育主体性活动模式、建立双向沟通交流的日常思想政治教育模式、加强学生思想政治教育者队伍素质的提高四个方面。     

中国劳动法和社会保障法2002年学术研讨会综述

中国劳动法和社会保障法 2 0 0 2年学术研讨会于 2 0 0 2年 9月 2 1- 2 2日在西北政法学院举行。来自全国高等学校、科研单位和实务部门的 4 0余名专家、学者参加了会议 ,提交论文近 30篇。现将论文和研讨中的主要观点简要综述如下 :一、社会法的基础理论(一 )社会法的地位。社会法作为法律社会化过程中伴随着公法与私法的融合而逐渐产生和发展起来的“第三法域” ,存在诸多有待解决的基本理论问题。诸如 :社会法的调整对象、地位、宗旨、基本原则及其与相邻部门法之间的关系等。关于社会法的独立性问题 .与会学者一致认为社会法是独立的法…     

《劳动法》颁布二十年来中国劳动立法的成就与展望

1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。     

新媒体环境下青年政治参与现状及引导路径探析

青年是我国公民政治参与和民主政治发展的生力军,新媒体的产生和发展对青年政治参与有重要影响,为其提供了更为宽广的平台和更为丰富的手段。但新媒体环境下的青年政治参与同样存在许多问题,主要源于青年自身特点和大的网络、社会环境。因此必须采取一定的引导和规范手段,保证青年新媒体政治参与的有序发展。     

劳动合同效力制度的突破和疑点解析

基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,<劳动合同法>关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对<合同法>和<劳动法>的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理.这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点.     

重在自建 利在各方

和谐单位:内外关系和,员工素质高,服务质量优,工作业绩佳,社会形象好。4月28日下午,来宾市武宣县马良村党总支书记莫好德等群众专程为自治区审计厅送来了锦旗和感谢信。原来,自从2009年以来,自治区审计厅在马良村创建了"农民文化活动乐园"、"青少年校外活     

利益相关者共同参与的景区环境管理模式研究

随着经济建设的发展,我国景区的环境管理模式暴露出明显的缺陷,即忽视了景区利益相关者对环境问题的要求。只有实行利益相关者共同参与的景区战略性环境管理模式,建立景区环境管理与利益相关者良好的双向互动机制,实现景区环境管理外部环境的内部化,才能够高效的、全方位的开展环境管理工作,最终达到可持续发展。     

劳动合同法律适用的若干规则

在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后的劳动合同,应当处理好适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。对《劳动法》配套法规,应当依据劳动法语境中抵触与否的判断标准,确定其在《劳动合同法》生效后是否继续适用。