加强人才队伍建设 为重庆经济社会发展提供人才保障

全面建设小康,关键在人才。近几年来,我们重庆市的人事工作围绕“深化改革、强化管理、优化服务”这个主题,大力推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设、人事部门自身建设,取得了一定成效。在人才队伍建设方面,制订了我市“十五”人才发展规划,确定了“322重点人才工程”和“638实用人才工程实施方案”,命名了重庆市首批388名学术技术带头人,积极推进了博士后流动站的建设。2002年,市人事局直接为全市高等院校、科研院所、高新技术产业引进各类专业人才1324人,着力探索建立人才柔性流动机制,并积极引进我国专家和     

实施人才强市战略 加快富民兴渝步伐——重庆市人才工作经验综述

今年1月,中共重庆市委召开了全市人才工作会议。会议以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,传达贯彻了全国人才工作会议精神,研究部署了我市当前和今后一个时期的人才工作任务。这是一次关系全局、影响深远的重要会议。在会上,永川等6个单位在会上交流了抓人才队伍建设的经验和做法,从不同侧面反映了我市人才队伍建设工作取得的成效。为了推进我市人才强市战略的实施,加快富民兴渝的步伐,本刊记者将6个单位的经验和做法进行综合后发表,相信对其他单位做好人才工作会有借鉴和帮助作用。     

抓好“人才工程”建设 保证经济持续发展

抓好“人才工程”建设保证经济持续发展钱永波人才是经济建设和各项事业发展的关键。从我市人才队伍的现状来看，总体上还存在着总量不足、结构不尽合理、素质还不适应加快发展的要求等问题，这将是今后制约我市经济发展的“瓶颈”。为此，必须进一步增强紧迫感和责任感，...     

关于表彰广州市突出贡献高技能人才的通报

各区、县级市人民政府,市政府各部门、各直属机构:《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 (中发[2003]16号)实施以来,我市大力推进高技能人才队伍建设,技能人才队伍不断壮大。目前全市有近20万高技能人才在各行各业发挥着骨干作用,成为推动经济社会发展的重要力量,并涌现出一批优秀的技能人才,为建设现代化大都市做出了突出贡献。为建立人才激励机制,进一步加快我市高技能人才培养步伐,鼓励全社会培养     

试论我国人才队伍建设的制度创新

人才队伍建设居五大建设之首 ,是人事工作的重点。建立一支宏大的高素质人才队伍 ,始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务 ,是在激烈的国际人才竞争赢得主动的关键。围绕实施“人才强国战略” ,各主管部门加大了我国人才队伍建设的力度。制度创新是人才队伍建设和实施人才战略的关键。     

谋实策出实招 改善人才结构

长沙现有各类专业技术人才 22.9万多人，其中高级人才只有近 2万人。纵观我市专业技术人员队伍的现状，无论是分布还是结构，都存在着不太科学的部分，主要表现在“三多三少”，即在数量上中低级人才多而高层次人才偏少；在分布上国有企事业单位多而非国有企业偏少；在类型上单一型人才较多而复合型人才偏少。近年来，我们紧紧结合我市人才队伍建设出现的新情况、新问题，在调整人才布局、改善人才结构、提高人才队伍素质上谋实策、出实招，已取得了一定的成绩，也遇到了一些新情况、新问题。因此，调整人才布局，优化人才结构是一项长期而…     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

创新体制机制 加快人才开发

常州位于江苏省南部，是长江三角洲重要的临江工业城市，也是国务院确立的全国综合配套改革试点城市。改革开放以业，特别是“九五”期间，常州市人才队伍建设得到迅速发展，已初步形成一支规模适中、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。截止２０００年底，全市每万人拥有人才数在江苏省处于第三位，全市人均ＧＤＰ在江苏省处于第四位，人才队伍的发展与全市的经济发展水平基本相适应。但是与先进地区相比，我市人才队伍现状不容乐观，突出表现在高层次创新人才短缺，吸引人才的比较优势不突出。处于苏南发达地区的常州，面对省委提出全…     

借扶持之力 破人才瓶颈

宿迁是发达省份的欠发达区域，加快实现突破的任务尤为艰巨．迫切需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。因此，从2005年底开始，在省委组织部、省人事厅的大力帮助下。我市组织实施了以“百名专家兴百企”和“百名教授育百才”为主要内容的“双百工程”。先后从省内高等院校、科研院所选聘212名专家教授。担任我市109家规模以上企业的技术与发展顾问和103名优秀中青年人才的导师。     

转变作风抓落实

省委确定今年为落实之年,把“抓落实,重提高,促发展”作为今年工作的指导思想,这是非常正确的。抓落实,必须有创新的精神,必须有过硬的措施,必须有良好的作风。从我市实际情况看,我们要特别强调转变作风、创新制度抓落实。重点抓好以下几项工作: 以深化“三讲”教育为契机,进一步转变干部作风。去年,我市在市级班子和市机关部门     

余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。     

营造人才辈出的局面

人才是建军、治军、强军之本，人才队伍建设关系到部队发展的兴衰成败。近年来．各级对人才队伍建设问题高度重视．也做了大量工作．但是我们仍能听到不少领导有“人才难得”的感叹.为何在大家一致认为培养人才的“大熔炉、大学校”中会有“人才难得”的现象发生．关键是一些思想上的误区制约着人才队伍的建设。     

加快新设市“非公”人才建设步伐

加快“非公”人才队伍建设对新建市而言,具有特殊的意义。崇左市作为桂西南边境中心城市,如何依托自身区位优势,加快“非公”人才建设呢?认清崇左市“非公”人才建设形势,增强抓好工作责任感和紧迫感目前,崇左市在发展“非公”经济上面临一个重要问题,就是人才缺乏、结构不合理、人才队伍     

市级机关庆祝建党84周年：表彰先进 弘扬先进

一、促进人才队伍建设。提出了“一流企业，一流员工”素质工程建设的任务，联系集团的实际，制定了人才队伍建设的总目标，制定了三支队伍（领导干部队伍、党员队伍和高技能人才队伍）建设的工作计划。集团和直属单位领导班子以建设“四好班子”为重点，党员队伍建设以开展先进性教育为重点，高技能人才队伍建设着重加强船舶高技能人才的培养。在集团整改的方案中也把人才队伍建设作为第一项重点内容，并做到边学边改，加强对人才培养的力度。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

把党员看成人才让党员岗位成才

坚持党员队伍和人才队伍一起抓,实行"双向培养",把党员看成人才,让党员岗位成才,既是深化人才工作的重要措施,又是加强党员队伍建设的重要手段.近年来,绍兴市一直把加强党员人才队伍建设作为党的先进性建设的重要内容来抓.我市的主要做法是:     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

建设高素质的人才队伍是振兴医院的关键

社会主义市场经济的竞争，实质上就是人才的竞争，医院作为高技术的事业单位，人才队伍的建设就显得尤为重要。那么，如何建设一支高素质的人才队伍呢？根据益阳市中心医院近年来的一些做法和经验，笔者认为应从如下几个方面着手：一、树立马克思主义的人才观，高度重视人才开发要搞好人才队伍建设，首要问题还是要更新观念。江泽民同志最近强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”并强调“要解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。”医疗卫生单位应把这些重要指示作为我们加快人…     

对加强人才资源开发的前瞻性思考

在科学技术突飞猛进的今天，人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源和综合国力竞争的焦点。面对知识经济时代的到来和我国即将加入WTO的实际，如何围绕经济发展大局，按照江总书记“三个代表”的重要思想要求，实现人才资源的战略性开发，已成为县域经济发展中必须面对的重要课题。我市人才资源所面临的问题莱阳市是一个人口近百万的农业大市，改革开放以来，我们始终把人才队伍建设放在重要位置，大力实施“科教兴莱”战略，采取一系列措施，促进人才队伍发展，已初步形成具有一定规模、质量和专业门类较为齐全的人才队伍，对全市经…