行政价值观对公务员创新的影响研究

行政价值观是公务员行政行为的出发点和归宿,对公务员创新的动因、目标、手段和结果都具有直接的影响。目前公务员创新存在主体错位、目标偏置、评价不科学等偏差,树立效益行政观、服务行政观、务实行政观是规范公务员创新的必然要求。     

行政态度的特质和表现

行政态度是指国家公务员在行政活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。行政态度对公务员的行政行为具有很强的影响力 ,行政态度现象复杂主要表现在以下三个方面 :行政态度中的障碍与转变、行政态度中的悲观主义与乐观主义、行政态度中的自主性与依赖性。克服行政态度中的消极依赖性 ,增强自主性 ,是时代对公务员提出的最基本的要求。     

公务员行政行为选择的风险型决策分析

在我国,党和国家的政策法规能否顺利推行,在很大程度上取决于具体执行政策的公务员的具体行政行为,由于公务员的行政行为是在信息不对称背景下的不确定性的行为选择,所以可借鉴统计学中的风险型决策分析法具体分析影响公务员行政行为选择的因素,从而找出促进公务员积极行政、防止公务员行政越轨行为产生的途径和方法。     

论公务员行为规范与行政道德建设

一、公务员行为规范是行政道德的基本组成部分从道德主体层次方面来看 ,行政道德包括了公务员道德、行政组织制度道德和行政组织政策道德、政府道德。公务员行为规范作为公务员道德规范体系建设的重要方面 ,是行政道德的基本组成部分。一般说来 ,国家对公务员的行为规范有两种形式 ,一种是法律性规范 ,一种则是本文所要讨论的行为规范 ,其核心内容是道德规范 ,包括公务员政治行为、廉政行为、业务行为、职业道德、外事行为、婚姻家庭行为规范等。虽然其中最基本的道德要求是以政治规范、法律规范和行政纪律的形式表达出来 ,带有强制色彩 ,但…     

培育良好的行政作风

行政作风,是指国家行政机关的公务员在长期行使国家行政权力。进行公共管理的过程中形成的一贯态度和行为。行政作风通过公务员在公共管理过程中的具体行为及态度表现出来,人民群众可以看得见感受得到。当前,行政作风从总体上看是比较好的,但仍有不尽如人意的地方。例如,某些公务员不     

公务员流动评价机制的构建思考

公务员流动评价机制是指国家行政机关根据一定的规则并采取相应的手段对公务员流动的现状、原因、影响及结果的判断。在公务员流动趋势日益显性化的今天,构建公务员流动评价机制对公务员的流动状态进行评价非常必要。通过对公务员流动状态的全面分析和评价,能促进个人和行政组织在互动影响中找到“流”与“留”的结点,从而实现行政组织和个人价值的最大化。     

浅议行政道德

行政道德是指行政人员在行政管理活动中遵循的道德观念和行为准则。它是行政主体对行政行为的善与恶，对与错，公正与偏私，光荣与耻辱的认识和评价，是维持和调节行政机关、公务员、公民与法人三者之间关系的隐性规范。     

怎样辞退国家公务员

问:什么是辞退国家公务员? 答:辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法定条件和程序,解除同公务员的任用关系的法律行为。 问:怎样办理辞退国家公务员的手续? 答:辞退国家公务员是国家行政机关的一项法定权利,是一种单向性的法律行为,它不同于行政处分的开除。辞退国家公务员必须严格按照法定的辞退事由     

行政机关公务员处分条例

为严肃行政机关纪律,规范行政机关公务员的行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责,国务院根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》,制定并公布了《行政机关公务员处分条例》。     

公务员的行政程序正义意识

行政程序是行政行为运作的外在表现，它既可以保障行政行为结果的公正性，又具有独特的内在价值。行政实体结果正义和行政程序正义就像行政行为的“车之两轮，鸟之两翼”，偏失任何一个都可能导致不公正的行政行为，侵犯相对人的合法权益，影响行政行为的效果和权威。鉴于我国行政程序立法中存在的缺失和公务员无视行政程序的现状，笔者认为应当从以下几个方面加强公务员的行政程序正义意识。     

国家公务员申诉控告和辞职辞退制度政策问答(一)

问:国家公务员怎样提出申诉控告? 答:所谓公务员申诉,是指国家公务员对国家行政机关涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求。所谓公务员控告,是指国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为,向上级行政机关或者行政监察机关告发,请求获得法律保     

完善社会监督机制 推进公务员依法行政

完善社会监督体系是加强公务员队伍建设的重要内容。要推进依法行政,规范行政行为,必须自觉地将行政权力置于人大、政协和人民群众的有效监督之下。建立公务员依法行政特邀监督员制度,从市人大代表和政协委员中聘请特邀监督员,目的就是在自觉接受人大监督检查和政协参政、议政的基础上,进一步发挥人大代表和政协委员对政府行政行为的监督指导作用,进一步拓宽监督渠道,促进广大公务员依法履行职责,提高服务水平,建设高效、廉洁的政府。特邀监督员对公务员行政行为享有充分的监督权和检查权,具体可以采取四种方式进行监督检查:一是对各级行政…     

信息时代国家公务员诚信建设探析

所谓国家公务员诚信是指公共行政管理的对象(组织和个人)对国家公务员的行政行为及其能力的信任，是国家公务员的行为准则和应具备的基本道德品质。国家公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是国家公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。     

重庆市人民政府办公厅关于认真学习贯彻《行政机关公务员处分条例》的通知

各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,各有关单位:《行政机关公务员处分条例》(以下简称《条例》)已于2007年6月1日起施行。这是我国行政机关公务员制度建设的一件大事。《条例》的公布施行,对于严肃行政机关纪律、规范行政机关公务员行为、     

转型期地方政府公务员行政行为的"经济人"偏向分析

转型时期,地方政府公务员的行政行为总体偏向于"经济人"。其根源在于地方政府公务员在经济行为中存在双重委托利益关系不对称、权力与责任不对称、激励与努力不对称、信息不对称等问题。地方政府公务员行政行为的"经济人"偏向,导致某些公务员产生弃责争权逐利、机会主义、"一把手"专政和寻租腐败等行为。     

公务员管理信箱──—国家公务员辞职辞退制度

一、辞职辞退的慨念公务员辞职，是指公务员依照法律规定的程序，自愿申请辞去现行的公务员职务，终止与国家行政机关的任用关系的行为。公务员辞退是指国家行政机关依照法律规定解除公务员的任用关系的行政行为。辞退是国家行政机关单方面的法律行为，只要符合法定事由，无需征得本人同意，即可按法定程序辞退公务员。二、辞职的条件和程序（一）辞职的条件1在涉及国家安全重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；2重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；3未满最底服务年限的；4正在接受审查的；（二）辞…     

国务院办公厅关于认真学习贯彻《行政机关公务员处分条例》的通知

国办发〔2007〕40号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《行政机关公务员处分条例》(以下简称《条例》)将于2007年6月1日起施行。这是我国行政机关公务员制度建设的一件大事。《条例》的公布施行,对于严肃行政机关纪律,规范行政机关公务员行为,加强行政监     

行政机关公务员五类行为将被严查

据正义网报道，根据6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》．行政机关公务员的5类行为将受到严肃查处。     

国家公务员激励机制研究

一、国家公务员激励机制的涵义及其所应具有的特点 国家公务员激励机制是一个行政资源分配的过程,是国家政 府在引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标中 按照预定的标准和程序将权力资源分配给国家公务员的过程。 我国的公务员激励机制在其运行中,激励在公务员管理中起 着重要的促动作用。人们理想中的国家公务员激励机制应具有以 下特点:     

生态文明视角下政府低碳行政意识研究

低碳行政意识是生态文明的重要组成部分，提高公务员的低碳行政意识是大力推进生态文明建设的必然要求。从生态文明视角出发，增强政府低碳行政意识，把公务员的低碳行政知识、低碳行政情感和低碳行政行为作为低碳行政意识的考量指标体系，有利于生态文明视角下低碳行政意识的实现。