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切实转变职能,强化服务,为企业和农村发展提供人才支撑,这既是经济社会发展的迫切要求,也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来,德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”,不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平,努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能,为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。 相似文献
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虹口区综合党工委“两新”组织人才发展论坛项目近日启动。该论坛是一个开放式的“两新”组织人才工作研究,服务组织。采取组织推动、自我管理、市场运作的方法,基本功能主要包括:形成党管人才的工作机制,形成服务互动的机制和形成利益机制。 相似文献
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一是实施人才“回归”工程。按照“优化环境,放手发展,加强引导,强化服务”的思路,通过整治经济发展软环境、建立外出务工人员人才库、制定系列优惠政策、简化项目审批手续等措施,着力打造宽松留人的发展平台,吸引外地人才。同时,鼓励具有实现自我价值和改变家乡愿望的外出务工人员。将学到的外地先进经验、新技术、新项目带回本地,回乡创业。 相似文献
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大力开展工作创新和优化服务,合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫,构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动,落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》, 相似文献
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近年来,嘉兴各级组织部门坚持党管人才原则,按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求,以创新为手段,以能力建设为核心,着力在创新体制机制、完善政策体系、营造发展环境、优化人才服务上深入实践,有效推进人才强市战略。以建立健全党管人才新机制为契机,加强人才工作的宏观指导构建党管人才新机制。组织部门牵头抓总的一项重要任务,就是有效协调、科学整合各种人才工作力量,充分发挥人才工作的整体功能和作用,形成有力的工作合力,实现人才资源的高效开发。为进一步推进人才工作新格局的形成和发展,市委组织部会同有关部门,着重就深化… 相似文献
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人才支撑体系是人才工作的运作载体,是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展.实现经济社会科学发展的重要保证。近年来,江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略,不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制,加快构建党委政府、 相似文献
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近日,《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布,其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久,中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》,我们可以看到,资金固然是制约发展的瓶颈,但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。 相似文献
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“四通工作法”是指顺应部门服务发展的新要求,以“解放思想、创业创新”为动力,以沟通、直通、变通、精通为主要内容和基本要求的一种工作方法。天台县人事劳动社会保障局在实际工作中,以“四通工作法”强化人才人事公共服务。 相似文献
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2009年,绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点,不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平,为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。 相似文献
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今年10月15日,我作为上海市人事局人才服务中心选派的第六批中国青年志愿者赴老挝服务队一员.出征老挝.从事为期半年的志愿服务工作。出征前,人事局领导、中心领导、中心党委、团委、同事们多次举行欢送会,领导鼓励我保重身体、好好工作.人才中心永远是我坚实的大后方。实践“奉献,友爱,互助,进步”的志愿者精神,完成“尽己所能.真情服务”的诺言,是我半年志愿服务的座右铭。 相似文献
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2007年人事人才工作任务十分繁重,我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标,始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责,始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作: 相似文献
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今年年初以来,温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际,组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间,先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动,服务群众达到10万多人,积极搭建人才服务基层服务社会的平台,为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径,赢得广大群众的好评。 相似文献