多策并举抓教育 求真务实谋创新

近年来，青海省公安厅党委将提高民警素质作为加强公安队伍建设的核心内容常抓不懈，科学谋划，合理布局，逐步形成了以提高“四个能力”和“两个水平”为目标，以落实“三个必训”（初任培训、晋升培训、实战技能培训）为主线，以“送外地随岗培训”、“带进校集中培训”、“请进来指导培训”、“分警种轮流培训”为措施的民警教育培训新格局，坚持岗位练兵、技能练兵和体能练兵“一齐抓”的苦练基本功思想，为创建学习型公安机关奠定了坚实的基础。     

新疆公安机关警务实战技能战术训练现状分析及对策思考

<正>2000年,自治区公安厅党委提出了教育培训工作“由职前教育向职后教育,学历教育向在职民警培训,注重理论学习向注重技能训练转移”的整体思路,把基层和一线民警警务实战技能训练作为全区公安教育培训工作的首要任务来抓。几年来,随着制度、教     

以提高民警科技素质为主线分层次开展计算机应用技能培训

为适应公安信息化建设的深入发展，特别是实施金盾工程的需要，近年来我市公安机关始终坚持“科技强警”战略，紧紧抓住提高民警科技素质这一关键，扎扎实实地组织实施以计算机应用技能培训为主要内容的科技练兵活动。截止 ２０００年底，先后对 ４６２６名民警进行了计算机应用技能培训，其中３９９７名民警达到了江苏省计算机应用能力初级水平，占全市民警总数的 ５０． ５％。与此同时，广大民警坚持学以致用，主动将掌握的计算机知识和技能运用于工作实践，积极开展网上追逃、网上打拐，有力地促进了公安现实斗争的深入开展。我们的主要…     

许昌市公安局开展“五个一”练兵竞赛

河南省许昌市公安局在大练兵活动中,以开展“五个一”练兵竞赛为载体,检验练兵成果,激发民警练兵热情,推动了大练兵活动的不断深化。一是开展一次基础知识竞赛。主要考察对《全国公安民警学习贯彻“二十公”精神100题问答》、《全国公安民警大练兵基础知识200题问答》、河南省厅大练兵《三个读本》和全省“二十一公”精神等知识的掌握。竞赛以闭卷笔试的形式进行,真实检验练兵成果。二是开展一次体能达标竞赛。依据《许昌市公安机关民警体能训练与警务技能战术训练标准和考核办法》规定的项目和要求,对基层和一线单位45岁(含)以下民警进行体…     

从实战需要出发大力开展民警业务技能培训

近年来，成都市公安局紧紧围绕“以全面实施素质教育为主线，以提高队伍整体素质和战斗力为重点，逐步调整教育、培训的工作重点，积极作好学历教育为主向以在职民警业务技能培训为主的过渡，突出实战技能培训，进一步规范不同警种、不同层次在职民警的培训”的培训思路，坚持按照政治建警、服务于警务工作、分级管理、分级培训的原则，着眼于实战需要，开展实战技能培训、全员培训，提高民警的执法水平和业务技能水平。 一、以一线民警为培训重点，开展实战技能培训．真正做到平时多流汗．战时少流血 １９９９年我局党组就在认真总结了民警…     

上海市公安局浦东分局“四随”岗位练兵措施实效果好

上海市公安局浦东分局针对民警业务技能弱项和阶段工作特点，以工作岗位、执法现场为练兵课堂，坚持“随人、随事、随时、随地”岗位练兵制度，     

发挥公安院校作用 推动民警培训工作正规化——记2005年度公安院校教育培训研讨会

本刊讯:自1999年全国公安教育工作会议以后,各级各地公安机关和公安院校都加强了民警培训工作,尤其是2001年颁布《公安机关人民警察训练条令》和2004年大练兵活动将民警培训工作进一步推上高潮。为了交流各地公安教育培训工作的经验,深入探讨新形势下公安院校如何在培训工作中发挥更大的作用,提高培训质量,使民警培训正规化,我刊组织北京、重庆、河北、内蒙、山西、吉林、黑龙江、山东、安徽、江苏、河南、湖北、湖南、四川、云南、广东、陕西等地的25所公安院校,于2005年8月11日至14日在吉林省延吉市召开“公安院校教育培训研讨会”。会议…     

关于无锡市公安局开展民警随岗培训和举办所队长论坛的调查报告

近年来,无锡市公安局针对基层民警亟待提高的综合素质和业务能力,创新工作理念,积极探索实践,一改难以满足民警知识技能更新要求的集中训练模式,走出了一条以随岗培训和所队长论坛为依托,“短、平、快”地提高基层一线民警和所队领导骨干素质能力的新型训练之路,进一步丰富和拓展了公安教育训练工作的发展空间,呼应和延伸了江苏省公安厅“三长”学校的办学理念和训练模式,卓有成效地提高了无锡市公安基层队伍的实战能力和基层基础工作的整体水平。他们的做法为深化公安教育训练改革、建立大练兵长效机制、促进基层基础建设提供了有益的启示…     

明确“四要”“三补” 确保苦练基本功活动取得实效

2006年以来,佳木斯市公安局认真贯彻公安部“基层基础建设年”工作思路,以“深化大练兵、苦练基本功”活动为突破口,认真研究新思路,不断探索新举措,着力突出练兵目标的针对性和工作方法的实效性。提出了向领导要素质、向练兵要素质、向科技要警力、向素质要警力的练兵目标。采取“三补”即适应本职岗位的领导干部和民警进行“知识补新”练兵、基本适应本职岗位的领导干部和民警进行“能力补缺”练兵、不适应本职岗位的领导干部和民警进行“素质补低”练兵的“三补”练兵办法。通过狠抓全警分层级、分类别、分岗位的苦练基本功工作,切实提高…     

推行练兵学分制引导民警自主练兵

公安部“大练兵”会议后,江苏省启动市公安局围绕如何提高民警练兵的自觉性、针对性,促进练兵的科学化、长效化,进行有益的尝试和探索,推出了以用分数形式量化考核民警练兵成果为主要内容的民警练兵学分制,受到普遍欢迎,较好地解决了工学、工训矛盾,有助于民警的练兵态度由“要     

辽宁鞍山市公安局组织信息化高端应用教官强化培训

<正>为扎实推进信息化高端应用能力练兵的深入开展,进一步提高民警掌握和运用公安应用系统水平及实战能力,鞍山市公安局教育培训部门按照"练兵先练小教官"和"以点带面"的思路,于2010年8月5日举办了一期信息化高端应用教官强化特训班,对全市各级公安机关推荐上来的一批教官进行强化培训。培训紧紧围绕信息化实战应用条件下,对民警提出的新要求,以强化高端应用为重点,以"三台一站"为依托,达到"三懂、四会、五能"要求,以此发挥教官在组织民警信息化高端应用练兵工作中的引领和示范作用,扎实推进"信息化引领警务实战"决策的落实,为全面提升全警的整体素质和战斗力提供坚实的保障。     

深化“轮训轮值”推进基层大练兵

今年以来,上海市公安局虹口分局以提高基层民警业务能力、技战术水平和体能素质为目标,以基层实战为导向,以“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”方针为原则,以人本化管理为抓手,借鉴市局集训模式,深化“轮训轮值”培训,分期、分类组织20余名45周岁以下民警轮流参加为期二周,以提高警务实战技能、增强体能素质为主要内容的集中培训,同时作为分局机动部队参加值班备勤和处突防暴。“轮训轮值”培训为积极推进虹口分局大练兵活动,进一步增强虹口公安队伍的实战能力和纪律作风,实现分局党委提出的“把虹口建设成为治安状况最…     

科学练兵巧安排 严扣细训求实效

从2002年开始,全市各级公安机关以全面贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》为契机,积极建立“战训合一”的专业训练模式,深入开展全警“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”活动,取得了明显成效。我们本着“学为用、练为战”的原则,按照政工部门“搭台”、业务部门“唱戏”和块块练、条条比、条块结合的要求,坚持战训结合、以战促训。(一)立足本职练兵。引导民警确立“工作就是训练、训练就是工作”的思路,把练兵寓于工作之中。按照岗位规范和训练标准,履行工作职责,针对工作中的薄弱环节,反复练、强化练,做到…     

更新培训观念 突出实战特点——昆明市公安机关民警培训步入纵深阶段

“十五”期间，昆明市公安局坚持“科教强警”方针，深化在职民警教育训练改革，突出警务技能和实战训练，强化民警体能素质，建立科学、系统、规范的教育培训机制，为提高公安工作效率与服务水平，更好地打击犯罪、维护社会治安提供了良好的知识与技能平台。一、转变观念，明确思路思想是行动的先导。针对社会治安形势日趋严峻，民警伤亡案件不断增多的情况，昆明市公安局党委清醒地认识到，目前公安教育重课堂理论学习，轻实战技能训练和基本体能训练,民警缺乏系统、有效的教育培训及必要的休整补充，有的民警虽然责任心强，工作积极和勇…     

抓好开展大练兵的关键环节

大练兵活动开展以来,安阳市公安局按照公安部、公安厅部署,把普及警务实战技能与战术作为大练兵重点,与“从严治警、执法为民”教育整顿紧密结合,住观念转变、培训教员、全员轮训、坚持“三个一”训等关键环节,努力从思想、人才、物质、制度上保证大兵的健康发展,积极探索搞好大练兵的途径和方法,织广大民警学政治、习业务、练技能、演战术、强体能,全市45岁以下的2890名民警进行普及实战基础训的全员轮训,在全市公安机关形成了大练兵活动的高。一、观念转变———大练兵的思想保证安阳市的大练兵活动与“从严治警、执法为民”教整顿、“学…     

致力于“西部大开发”战略 改进和加强在职民警教育培训

公安教育培训工作是公安工作发展和公安队伍建设的基础和保障。近年来，我市的在职民警教育培训工作以邓小平理论和江总书记“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实中共中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》和全国公安教育工作会议精神，坚定不移地走“科教强警”之路，以提高队伍的整体素质和战斗力为目的，加大在职民警培训力度，努力建设高素质的公安队伍，以适应西部大开发，重庆大发展公安保卫工作的需要。一、我们的做法（一）领导重视、制度健全，是教育培训工作取得成效的关键在市局党委的领导下，我局把教育培训工作当作加…     

推进公安“大教肓、大培训”工作体系建设的实践与启示

近年来，云南省公安厅（以下简称“省厅”）党委高度重视公安教育改革与发展，根据公安部党委大练兵、“大教育、大培训”工作体系建设等工作的部署要求，实行统一领导、分级管理、分工负责的长效机制，全面推进全省各级公安机关全员培训和全警大练兵，强化教育培训在提高公安机关战斗力中的关键作用，     

北京市朝阳公安组织开展冬奥赛事安全检查专项培训

按照北京市公安局朝阳公安分局全警实战大练兵工作总体部署,进一步推进冬奥大练兵走深走实,坚持“绿色、共享、开放、廉洁”办奥理念,以提高分局民警冬奥安保实战本领为目标,近日,朝阳公安分局组织开展冬奥赛事安全检查专项培训,局属相关单位共50余人参加。     

昆明公安教育培训开启“智慧”新模式

<正>近年来,昆明市公安局在组织开展全警大轮训、实战大练兵过程中,坚持党建引领,积极探索智慧训练"互联网+民警教育培训"模式,开发"智慧校园"教育培训平台,打造"智慧校园手机APP",建设11个系统,开发近100项功能,将教学、训练、管理、考核、服务等内容模块有机整合在一个"云"平台,链接培训管理部门、培训学校和受训民警,打通各个环节之间的"信息孤岛",实现数据赋能、智慧施训,不断增强民警教育培训的针对性、实用性和实效性,极大提高科技化应用水平和教学培训效能。     

夯实基础 加大培训力度 全面提高民警素质

教育培训工作是提高民警素质的重要手段，是实现“科教强警”、“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的必要途径，各级公安机关对此都高度重视，但由于社会治安状况的复杂化，公安工作任务日益繁重，在个别地方公安机关和个别领导中仍然存在忽视教育培训的现象，对教育培训工作是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏长期的、远见卓识的想法。我省针对这一情况，采取了着手制订和完善教育培训工作制度，建立新的培训机制，加大培训工作力度，不断提高培训质量，从而达到提高民警素质的目的。一、建制度，定规划，使教育培训工…