现代化进程中的高技能人才开发问题研究

高技能人才,是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一,它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏,涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此,解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇,必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

加强高技能人才队伍建设的意义与措施

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,其队伍的建设对于构建创新型国家和促进经济社会发展有着重要的意义。加强高技能人才队伍建设应遵循高技能人才成长的特殊规律,从社会环境、培训机制、制度创新和评价方式等方面着手。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

浅谈国有企业高技能人才队伍建设

在我国生产力急速发展的今天,高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因,还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施:切实高度重视企业高技能人才队伍建设;努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境;建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法;建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制;加大培训力度,加快高技能人才的成长步伐。     

企业高技能人才培养模式研究——以中国石油一建公司为例

高技能人才是在专业安装操作方面拥有绝技、绝活的技能人才。就施工企业而言,高技能人才培养主要包括"作业任务+团队培育"模式、"作业组织创新+技能骨干"培养模式、"‘五小’发明+技能骨干"培养模式、"岗位晋升+技师成才"培养模式、"技能专家+优质工程"培养模式等。施工企业高技能人才培养应以激励员工创新创造为导向,注重对操作技能人才进行创新引领和严格考评。     

加快江西青年高技能人才队伍建设的对策

针对我省工业化和城市化高速发展时期,高技能青年人才总量短缺、创新能力薄弱、人才流失严重等问题不能适应江西经济发展需要的现象,笔者认为必须积极探究加快高技能青年人才队伍建设的对策。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

关于高技能创新人才培养的思考

我国现在对于高技能创新人才的严重短缺引起了在校教师的思考。文章从我国整体现状着眼,分析培养人才中的难点问题,继而挖掘培养模式中的构成要素,为高职高专院校在高技能创新人才培养方面提供理论依据。     

烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。     

关于大力发展职业教育若干问题的思考

大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国战略和人才强国战略,推进我国走新型工业化道路的重大举措。目前,我国各方面高技能人才和高素质劳动者存在着大量的缺口,因此,要大力发展职业教育,培养各行业高技能人才,促进构建社会主义和谐社会事业的发展。     

“两型社会”建设与高技能人才需求分析——以长株潭城市群“两型社会”建设改革试验区为例

长株潭城市群“两型社会”建设以来,经济增长方式大力改变,产业结构升级与技术创新不断加速,循环经济发展空间扩大,加大环境保护力度切实保护好自然生态和集约利用资源.高技能人才规模需求继续保持高位增长,高技能人才质量要求不断提高,高技能人才专业、年龄、层次等结构矛盾将更加明显.     

对完善企业高技能人才评价体系的思考

我国企业高技能人才评价机制存在诸多问题,而目前企业高技能人才评价呈现出在评价理论技术方法上逐步本土化,在评价方式上逐步综合化,在评价机制上逐步科学化的发展趋势。完善企业高技能人才评价体系要综合考虑评价影响因素,建立健全评价体系,规范评价流程,完善监督机制。     

两横两纵一中心推进青年技能登高

内容摘要:在宝钢实现二个“世界一流“战略,尤其是梅山公司实施500万吨规模的过程中,公司在技术、设备、工艺和产品等方面都要实现升级换代,现代化的设备需要高技能人才操作,先进的技术需要高技能人才掌握和使用,作为人才队伍重要组成部分的高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,他们在企业的生产过程中发挥着越来越重要的作用.本文根据钢铁公司青年目前的技能等级状况和团组织新近制订的<青年技能等级登高计划>,结合团组织的主要工作阵地和载体,提出了以“两横两纵一中心“模式推进青年技能等级登高活动,顺利实现活动目标的设想,并浅析了在技能等级登高活动推进和实施过程中的注意事项及需要关注的几个问题.     

关于开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作有关问题的通知(节选)

正为破除体制机制障碍,畅通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,根据《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,自治区人力资源和社会保障厅决定在柳州市开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作。2014年5月15日,自治区人力资源和社会保障厅印发《关于开展贯通高技能人才与工     

浙江：正式启动实施高技能人才三年行动计划

最近,浙江省委人才工作领导小组正式发布《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》提出,到2013年底,全省将新增各类高技能人才30万人,高技能人才总量达到140万人;选送海外培训高技能人才300名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠,从省外引进急需型高技能人才3000名,     

关于提高青年职业技能水平的一些思考

青年社会服务的基本途径和方式是不断取得新的职业业绩.职业业绩的取得需要以职业技能为支撑.职业技能是青年社会服务的本领中基本的、骨干性的内容.促进青年参与职业技能培训,乃是增强其社会服务本领的极其重要的突破口和抓手.近年来,青年就业难的重要原因之一是不少青年缺乏必要的职业技能.要从提高高技能人才待遇、营造尊重高技能人才氛围、加强对青年的教育等方面入手,促进青年积极参与职业技能培训.     

抓好职业学校的荣辱观教育

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干，职业学校作为国民教育的重要组成部分，担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才特别是高技能人才短缺，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升产业工人队伍的整体素质，成为人才建设的一项重要任务。当前，职业教育事业得到快速发展，职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐，逐渐成为就业市场的生力军。然而，在高就业率的背后，职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来，这个问题应当引起足够重视。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一，大力实施人才强企战略，深入推进高技能人才队伍建设，不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法，创新人才理念，完善工作机制，夯实工作基础，强化培养措施，不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍．为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。     

大师工作室:打造技能人才的“梦工厂”

正众所周知,很多科学家、艺术家都拥有自己的工作室,而如今,却有一批专为技能人才建立的技能大师工作室在广西的多家优质企业落地生根。技能大师工作室的创建,不仅让高技能领军人才的辐射效应进一步扩大,更为企业开展技术攻关、产品创新和高技能人才培养,提供了必要的活动场所,必将成为打造技能人才的"梦工厂",为推进高技能人才队伍建设发挥积极的作用。