长沙市公安局左家塘派出所勤务制度改革调查与思考

长沙市公安局左家塘派出所进行勤务制度改革的作法主要有四个方面:（一）改革警力布局,充实一线警力,实现一区一警,一警多能。（二）调整工作重点,改革管理制度,增强社区防控能力。（三）量化工作任务,全面落实岗位目标责任制,提高规范化管理水平。（四）设置警务室,探索密切联系群众的新途径。改革的成效是:实现队伍管理规范化,调动了民警的工作积极性;提高了派出所的整体打防能力,发挥了社会治安综合治理的主力军作用,加强了公安基层基础建设;密切了警民关系,拓宽了新形势下专门工作同群众路线相结合的路子;实现一警多能,提高了民警的工作能力和执法水平。为加强派出所勤务制度改革的力度,以点及面推动整个公安机制的全面改革,文章提出五点建议。     

对基层基础工作的几点思考

当前公安基层基础工作中存在的主要问题是:警力紧张、基层民警工作负担重、压力大;现行考核评估体系负面影响较大;基层警务运作机制不合理;警务工作科技含量低;服务现实斗争薄弱;民警素质不高,管理不规范等。强化基层基础工作须切实为基层减负、降压;改革和完善工作绩效考核机制;改革基层勤务制度;提升基层基础工作的信息化、专业化、社会化水平;贴近实战;加强基层队伍管理,提高民警素质。     

积极推进中层干部跨部门平职竞岗交流

把推进干部交流贯穿于干部“进”、“管”、“出”三个主要环节,既是《公务员法》的重要内容,也是深化干部人事制度改革的重要举措。对于促进干部人才资源的合理配置和有序流动,建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制,提高干部队伍素质具有重要的作用。近几年来,湖州市认真贯彻《公务员法》、《干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部交流工作规定》等有关法规文件精神,在有序推进领导干部需求性交流、培养性交流、调整性交流、回避性交流的同时,还全面实施了中层干部竞争上岗,大力推进中层干部跨部门竞岗交流工作。2005年,我们又针…     

实行责任区民警联勤制的思考

派出所工作改革后 ,实行了“一区一警”的勤务制度 ,从而使责任区民警的责任心、创造性和主动性都比以前有很大的提高。但在运行中也出现了一些问题 ,主要是有悖于法律法规 ,警力配制过于分散 ,易形成“单力”。因此 ,作为对“一区一警”制的补充 ,实行责任区民警联勤制不失为一种好的形式 ,它一方面有助于民警间的互相学习 ,互相帮助 ;另一方面又符合法律要求 ;减轻派出所领导的“派工”压力 ,提高责任区民警的勤务效力。     

完善县级公安机关民警教育培训机制的实践与思考

近年来，为巩固深化“三项教育”成果，我局紧紧围绕改革、发展、稳定大局，坚持政治建警、改革强警、科教兴警的方针，认真贯彻公安部《公安机关人民警察训练条令》，切实把教育培训当作加强队伍建设，内强素质、外树形象的一项基础工作来抓，逐步形成了党委统一领导、政工部门统一部署、各业务科室分工负责、齐抓共管的培训机制，推动了公安队伍管理长效机制建设。民警的政治素质、业务素质、法律素质和实战能力有了明显提高，有力地推动了公安工作和队伍建设。一、思想到位，上下形成共识长期以来，公安机关正式的进人渠道，主要有警校、…     

打造特色品牌 提升服务水平

近年来,内蒙古鄂尔多斯市东胜公安分局户政中心牢牢牵住队伍建设这个牛鼻子,从精神上激励民警、工作上调动民警、生活上体恤民警,增强了队伍的凝聚力、感召力和战斗力。干就干第一,争就争一流。他们抓制度,规范队伍行为;抓作风,规范内务管理;抓练兵,规范教育训练;抓服务,规范窗口建设;抓亲警,规范待警机制;全力打造学习型     

大力发展警察体育活动 不断提高公安队伍的战斗力

河南省前卫体协自1985年恢复以来，在厅党委的领导下，在中国前卫体协的具体指导下，在全省各级公安机关的关心、支持下，牢固树立为公安工作和队伍建设服务的指导思想，明确了警体工作贴近各警种实战需要，贴近一线民警需要的工作原则，按照大力推进“三基”工程和“三化”建设的工作目标，采取“抓普及促提高，抓竞赛促普及”的工作方法，大力普及推广和开展警察体育工作。一、统一思想，提高认识，从建设一支高素质公安民警队伍的高度，坚持把警体工作摆到公安政治工作的重要位置来抓近几年来，紧紧抓住贯彻《全民健身计划纲要》和《公安…     

拥抱新世纪──致读者

当２００１年的钟声响彻大地，当新年的第一缕曙光照亮天边的时候，我们已不知不觉迈进了新世纪。 过去的一年，对我们人民警察和教育工作者来说，是难忘的一年。各级公安机关认真落实全国公安教育工作会议精神，加快了公安队伍建设的步伐。公安部一方面出台了《关于加强公安队伍建设的十二项措施》，对人民警察进行职务职考核考评，加大了对民警的培训和管理对度；另一方面组织了全国公安巡警防暴警大比武，壮大了警威，提高了民警的训练热情，全国上下掀起了比技能、强素质的高潮。同时，通过“三讲”、“三项教育”活动，民警的精神面貌…     

贴近实战 不断探索民警警体训练工作新思路──吉林省公安机关警体实战技能硕果累累

吉林省公安机关从建设高素质的公安队伍和服务于现实斗争的需要出发，狠抓民警的警体训练工作，使全省民警警体训练工作年年都有新进展，年年都有新突破。多年以来，各级公安机关领导班子把抓警体训练工作当做一项重要工作，坚持常抓不懈，探索出一套行之有效的办法，取得了较好的成绩。一、领导重视，责任到位。省厅明确规定要把警体训练工作纳入各级公安机关政治工作考核评估之中，增强权威性，各级公安机关警体工作始终坚持有专人抓，有常设机构，层层明确岗位目标责任制，一级抓一级，层层有人管。在开展试点工作的延吉市公安局还成立了…     

谈提升公安机关工作效能的途径

要为人民群众提供便捷、高效的执法服务,真正落实"立警为公,执法为民"的要求,必须使广大民警牢固树立效率意识.可以通过抓好班子建设;提高民警素质;强化制度建设;落实考核和监督;加强科技投入等多种手段来降低工作成本,提高工作效率,不断促进公安工作效能的提升.     

科技动态

辽宁警专5项群众工作能力专项研究获准辽宁省公安厅立项并通过验收 按照辽宁省公安厅＂关于《推进＂三项＂建设组织群众工作能力训练课题组并积极开展群众工作能力训练问题》的通知＂精神,结合辽宁警专人民警察培训教学现状,由辽宁警专基础部王东庆副教授为主持人的《基层民警实现有效沟通的策略与技巧》、警察训练系靳建辉教授为主持人的《自杀性危机事件的心理十预及现场处置能力训练》等5项科研项目获准立项，并通过验收。     

从战略高度大力推进新时期公安基层基础建设

越来越信息化、动态化、多元化、市场化、法治化的社会对新时期公安基层基础工作提出了新要求,赋予了新内涵。科学把握新时期公安基层基础工作的新内涵,必须大力实施警务信息化战略,着力推进基层基础工作信息化;大力实施问题导向警务战略,着力推进流动人口治安管理实时化;大力实施动态警务战略,着力推进公安派出所勤务制度实战化;大力实施社区警务战略,着力提升基层基础工作专业化、社会化和市场化水平;大力实施素质强警战略,着力提升基层民警的实际工作能力和水平。确保新时期公安基层基础建设五大战略的顺利实施,关键是要解决思想观念、警力保障、动力机制、执法保障、执行力等五大瓶颈问题。     

开展四项技能培训 提高民警科技素质

<正>河南省安阳市公安局在贯彻《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》中,坚持走科技强警之路,把提高民警科技素质作为提高战斗力的重要环节来抓,以计算机应用、驾驶、枪械使用、警体四项技能培训为突破口,掀起岗位练兵热潮,提高了民警的整体素质,促进了“两创一争”活动的开展。日前,第三期培训班已结业,240名学员的四项技能有了明显提高。 一、算四笔帐,把四项技能培训作为提高民警科技素质的突破口 今年初,在研究如何进一步提高民警素质,把“向素质要警力、要战斗力”的思想落到实处时,市公安局局长翟化夫和党委一班人算了四笔帐:第一,使用临时工司机所需经费帐。市公安局机关使用临时工司机20名,每名每月的工资按300元计算,一年要支付151.2万元,这样使本来就经费不足的公安机关背上了更沉重的包袱。临时工司机不固定,驾驶技术参差不齐,有     

以提升素质为目的 以警务实战为抓手 努力打造公安教育训练工作升级版

<正>贵阳市公安局(以下简称市局)认真贯彻落实公安部、贵州省公安厅(以下简称省厅)关于教育训练工作的重要部署和要求,创新工作方法、丰富教育训练内容、全面提升民警素质。特别是2013年以来,市局采取一系列强有力的改革措施,通过抓领导、抓机制、抓保障,推进教育训练工作实战化、实效化、实用化,实现了公安工作和队伍建设的协调发展,民警综合素质不断提升,执法办案能力不断增强,贵阳市     

突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

<正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。     

深化110接处警工作机制的若干思考——以义乌市为例

110接处警任务逐年递增，民警疲于应对、苦不堪言，影响了公安队伍的健康发展和接处警工作的深入推进。深化110接处警机制，一要加强社会联动和矛盾调处机制建设，二要完善工作制度规范，三要提高接处警民警的综合素质，四要注重社会舆论的导向作用。     

派出所勤务制度改革的实践与思考

派出所勤务制度的优劣,直接关系到基层公安工作的强弱,影响和制约着整个公安工作的发展。派出所勤务制度具有特定性、系统性、操作性、发展性的特点。派出所传统的勤务制度已无法适应市场经济条件下的动态警务要求,必须有针对性地加以改进。结合杭州市的改革实践,要以情报信息为主导、以现场管控为中心、以弹性工作为手段、以巡访工作为载体,建立符合时代要求、适应区域特点、贴近实战需要的派出所勤务制度。为此,必须进一步转变警务工作理念、优化派出所勤务制度、提高警务工作效益、推进治安工作社会化,提高民警队伍素质。     

三年三步走 借力促提升 宁夏公安教育训练工作持续推进成效显著

<正>近年来,宁夏各级公安机关和公安教育训练工作者以落实《全区公安机关2012-2014年教育训练规划》为着力点,以"教育训练五大体系建设"为抓手,组织开展各项教育培训工作,深入推进民警心理健康服务、警体训练和素质强警交流活动,不断加强和改进全区公安机关教育训练工作,全面构建"大教育、大培训"工作体系,经过三年的辛勤努力     

乌鲁木齐铁道公安局教育训练工作在改革中发展

“八五”以来，乌鲁木齐铁路 公安局党组在大力抓好公安工作 和建设高素质公安队伍过程中，坚 持“向教育要素质，向素质要警 力、要战斗力”的指导思想，明确 提出了“把住入口、畅通出口、强 化教育、从严治警”的方针，认真 研究和探索公安教育训练工作实 践中的新情况和新问题，从民警队 伍的实际出发，因地制宜、长期规 划、分类指导、分步推进，一手抓学 历教育，一手抓岗位练兵、岗位培 训和群众性大练基本功活动，使广 大民警的政治素质、业务素质、文 化素质和执法水平有了很大提高。 ——更新观念，探索教育训练 改革的新思路，理…     

大力发展警察体育事业不断提高公安队伍战斗力

我省前卫体协自1985年恢复以来．在厅党委的领导下．在中国前卫体协的具体指导下．在全省各级公安机关的关心、支持下．牢固树立为公安工作和队伍建设服务的指导思想．明确了警体工作贴近各警种实战需要．贴近一线民警需要的工作原则．按照大力推进“三基”工程和“三化”建设的工作目标．采取“抓普及促提高．抓竞赛促普及”的工作方法，大力普及推广和开展警察体育工作。