共查询到20条相似文献,搜索用时 390 毫秒
1.
一、人才工作的主要做法及取得成果
近年来,建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标,深入实施人才强市战略,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,人才工作取得显著成效。截止目前,全市各类人才总量为5.5万人,其中党政人才2099人,专业技术人才27342人,中高技能人才13956人,企业经营管理人才4300人,农村实用人才7303人。 相似文献
2.
一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看,“九五”末期,即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人,“十一五”初期,全区人才总量达到25625人,人才增加了近1.26倍,每万人人才资源数达到1578人,高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍,企业专业技术人员增幅尤其明显。 相似文献
3.
今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。 相似文献
4.
5.
6.
近几年来,温岭市立足本市实际,坚持实施人才强企、人才强市战略,通过校企合作,“订单”培养等方式,大力引进各类人才,服务非公企业发展,取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加,止2006年底已达到4.80万人,比2003年增加了3.79万人,有力地促进了先进制造业基地建设。 相似文献
7.
9.
为经济发展提供人才支撑 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10.17万人,年增8.6%。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理, 相似文献
10.
11.
一、丽水中小工业企业人才发展的现状及问题 目前,丽水市中小工业企业达1.54万户,完成工业总产值649.74亿元,同比增长33.42%。完成工业增加值141.51亿元,同比增长35.7%,占全市GDP的33.3%。其中规模工业企业达到1020家,完成工业总产值524.3亿元,同比增长41.54%。另据抽样调查资料显示,2007年末全市中小工业企业从业人员24.94万人;人才资源总量达到5.96万人,占从业人员总量23.9%, 相似文献
12.
近年来,镇江人才队伍建设有了较快发展。目前,镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间,镇江人才总量要力争达到30万人,年均增长达到9.5%:本科以上人才年均增长力争达到15%。实施镇江人才发展战略,必须确立四个基本目标:一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变, 相似文献
13.
14.
近年来.余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略,人才工作以“抓服务、促发展”为目标,不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境,积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前,我市共有规模以上民营企业1199家,2006年实现工业总产值1421亿元,比上年增长19%。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势,2006年底全市人才资源总量达9.6万人.其中企业专业技术人才3.5万人,在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用,为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。 相似文献
15.
重庆是西部地区唯一直辖市,在国家战略中具有独特而重要地位,对人才的需求十分迫切。近年来,重庆大力实施科教兴市和人才强市行动,出台重庆英才计划,举办重庆英才大会,加快集聚海内外优秀人才,对人才的吸引力明显提升。2018年、2019年分别新增人才15.41万人、20.63万人,全市人才净流入持续增加。人才评价是发现人才的重要方式,也是激励人才干事创业的重要导向。 相似文献
16.
近年来,镇江人才队伍建设有了较快发展。到 2000年底,全市中专学历和初级职称以上人才总量达到 19万人,占人口比例为 7.08%。“九五”期间,年均增长 7.4%。本科以上学历 2.3万人,高级职称人才 5700人,分别占人才总量的 12.1%和 3.03%。人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省已均列第五位。但这个数量还远不适应镇江的经济发展需要。十五期间,我们镇江人才总量计划达到 30万人,年均增长达到 9.5%,本科以上人才年均增长力争达到 15%。如何才能实现这个数字 ?我认为营造人才聚集的优异环境非常… 相似文献
17.
18.
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。 相似文献
19.
近年来,通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务,兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效,人才总量不断增加,人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计,截至2006年底,全市共有专业技术人才18393人,其中高级专业技术人才600人,中级专业技术人才4599余人,初级专业技术人才13194人。 相似文献
20.
2004年全市人才工作会议召开以来,临安市紧扣发展大局,着力完善人才工作机制,大力开发人才第一资源,扎实推进人才兴市战略,开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位,2005、2007年均被评为杭州市先进单位。 相似文献