公安机关监管保安队伍之我见

随着我国社会经济的发展、保安队伍的日益壮大,公安机关对保安队伍必须宏观监管,只有把监管工作落到实处,才能确保保安服务行业的健康发展。此外,公安机关还要加大对保安业的宣传力度。保安即将立法,这也为公安机关从行政监管过渡到法律监督提供了更好的管理环境。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

中国保安协会保安员服装和保安服务标志式样征集公告

为推动保安服务公司和保安队伍的正规化建设,提升保安队伍的整体形象,更好地发挥保安队伍协助公安机关维护社会治安秩序的作用,促进保安业的服务健康发展,现向全社会公开征集保安员服装和保安服务标志式样。     

企业文化对保安行业发展的战略意义

文化是驱动行业发展的精神性力量,是行业发展的“软实力”。实践证明,一个行业的兴旺发达和持续健康发展,离不开先进文化的支持。保安企业文化充分发挥其凝聚人、教育人、激励人、引导人的作用,能推动保安行业健康有序发展。作为保安监管者,要针对当前保安行业发展现状、存在问题,深入研究企业文化的引领作用,引导保安服务公司建立科学、健康的企业文化,不断推进保安行业的可持续发展,帮助保安服务公司实现社会价值,提升保安队伍的社会地位。     

浅谈保安企业创新管理

随着经济社会发展以及《保安服务管理条例》的即将出台,保安行业面临着巨大的机遇和挑战。对于保安企业来说,保安队伍的建设也将提上日程。笔者认为,保安队伍的建设必将逐步走向规范化、法制化的进程,而这需要保安企业的管理者提高自身素质,创新管理模式。保安企业的队伍管理就是要对广大保安员思想观念、思维方式产生一种潜移默化的影响。这要求保安公司的管理人员必须能够紧跟时代发展步伐,面对市场的竞争,以全新的     

如何提升保安队伍执行力

随着《保安服务管理条例》的颁布施行，保安服务作为一种社会职业在我国确立了其法制化地位。纵观保安服务业30年来的发展，除符合我国国情、紧紧围绕着为社会治安稳定服务的大环境外，其中保安服务业不断注重提升保安队伍的执行力，是强有力地推动保安企业发展的一个十分重要的因素。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题，随着近年来保安服务业的蓬勃发展，行业规范开始逐步建立，对保安队伍的稳定性要求越来越高，保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

队伍建设要因地制宜

保安员是保安服务企业运营活动中的基本要素、也是最重要的要素。因此,保安队伍的管理和建设一直以来就是企业的一个首要任务。尤其在当下保安行业快速发展,保安人才的需求加大,社会对保安队伍整体素质和业务水平提出新要求的情况下,企业如何科学管理队伍,保持队伍稳定,提升队员能力,就显得尤为重要。近期,本刊记者对北京市保安服务总公司海淀分公司、山东省德州市德城守押大队、湖北省长阳福星保安公司进行了调查走访,了解了他们在带兵过程中的一些经验和做法。     

我的几点体会

在工作中,我发扬部队优良传统和管理经验,努力促进保安队伍的规范化、职业化建设,通过科学管理,提高队仇整体素质水平和保安服务质量一关于保安队伍管理方面。     

保安队伍齐动员多措并举为反恐

近期，国内外反恐维稳形势日趋严峻，暴力活动呈现出新的特点，严重威胁社会公共安全，对保安队伍辅助公安机关参与维稳处突工作也提出了新挑战。围绕2014年度济南市公安局党委对全市保安管理工作提出“加强保安队伍的教育培训，充分发挥保安队伍在社区警务和大型活动安保工作中的辅警作用”的工作要求，济南市公安局保安管理支队秘极谋划，指导全市保安服务公司成立应急维稳处突小分队。     

沈阳将推行保安企业评星评级制度

为进一步强化保安服务业的规范化监管，全面提升保安队伍的整体素质和队伍形象，努力打造全国一流保安队伍，     

浅谈保安员流失问题——以浙江省杭州市下城保安服务公司为例

“铁打的营盘，流水的兵。”这句话真实地反映了当前保安队伍的特点，保安员招不来、留不住，留下的却是人在心不在，这样的恶性循环，已影响到企业的健康发展。作为发展了20多年的国有保安服务企业，浙江省杭州市下城保安服务公司的生存基础就是拥有一支几千人的保安队伍，它服务于社会各领域，成为了维护下城区社会和谐稳定的重要力量。如何在保安市场开放、不少民营或私营保安企业低价渗透竞争的严峻形势下，千方百计地稳定保安队伍，是保安公司面临的重要问题。     

中国保安协会保安员服装和保安服务标志式样征集公告

为推动保安服务公司和保安队伍的正规化建设,提升保安队伍的整体形象,更好地发挥保安队伍协助公安机关维护社会治安秩序的作用,促进保安业的服务健康发展,现向全社会公开征集保安员服装和保安服务标志式样。一、征集对象全国范围内关心保安工作、热爱保安事业的单位和个人。二、组织机构本次征集活动由中国保安协会主办,中国服装协会支持。三、征集日程     

读《特区里的女子保安队》一文有感:她们把青春献给保安

前几天,我在《中国保安》杂志里读到一篇题为《特区里的女子保安队》的文章,让我对保安职业有了全新的认识,了解了在这个平凡的岗位上也能做出不平凡的成绩。在保安服务业快速发展的今天,越来越多的有志女青年加入到了保安队伍中来,用她们的认真、耐心、温柔和执着,撑起了保安队伍的"半边天"。宝安区保安服务公司宝民监控分队就     

加强保安队伍培训势在必行

在短短的几年里,保安队伍从小到大,从弱到强,历尽风雨,成绩斐然,受到了社会各界的广泛信赖和好评,这充分体现和证明了保安队伍是一支有生命力、战斗力的队伍。但是,在当前经济体制改革的新形势下,加强对保安队伍的培训,使其更好地发挥应有作用,已成为有待研究和解决的课题。 一、加强保安队伍的培训是保安服务业迅速发展的迫切需要。 从目前保安队伍的素质看,与     

为保安员建设温馨之家

保安服务业是一个劳动密集型的行业,虽然目前保安服务的科技化水平正在逐步提升,但大量的保安服务工作仍需要靠人力去完成。保安员是保安服务公司发展的基础和重要资源,因此,保安队伍的稳定关系到企业的兴衰成败。企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础。保安服务公司的工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。     

带兵之道来自于实践（下）——以员工需求为本创新管理

30年前,沐浴着改革开放的春风,我国保安服务业在深圳蛇口破土而出,并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今,450余万保安从业者,近4000家保安服务公司,承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任,成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍,管理好这些企业,特别是在全面深化改革的新时期,使保安服务业发挥更加突出的作用,更好地为社会和人民群众服务,显得至关重要。作为一项新兴产业,在保安服务公司和保安队伍的建设和管理上,并无现成的经验和做法可循。保安服务公司具有企业身份。但以社会责任为先的理念却让其不同于一般的企业;保安队伍是一支重要的安全防范力量。但其性质却又不同于军队和警察。“实践是认识的基础和来源”。由于自身的特殊性,保安人是“摸着石头过河”。在实践中摸索,在摸索中不断总结,形成了一套符合保安工作实际、具有保安特色的带兵之道。近日,本刊记者通过对部分保安服务公司的采访,探寻其根据本地区及企业自身和保安队伍的实际,逐步从实践中积累起来的管理经验和带兵之道,为其他企业的发展提供有益参考与借鉴。     

保安员工资变动状况调查

我国保安服务业已走过30年的历程，保安队伍已经成为社会生活各个领域不可或缺的力量。保安员的工资收入与社会对安全防范的投入及行业职业化发展情况联系紧密，也直接关系到保安队伍的稳定性。多年来，保安员的工资有着怎样的变化？记者对北京、上海、福建等地区的保安员工资变化情况进行调查，以期对读者提供一些参考。     

队伍管理四要诀

在市场经济的大环境下，各种新鲜事物接踵而至，保安工作也时刻面临着新情况、新问题、新挑战，作为保安队伍的基层管理者，怎样使自己的思想和工作适应新形势的发展需要，如何围绕保安服务业做好各项工作，对于我来说，每天部是一个新课题，下面我从四个方面谈一下自己对基层管理工作的认识。