引进国外智力在经济增长中的战略地位

在当前新技术革命中，世界各国之间争夺的重点已经集中在人才上。谁拥有大批高素质、高水平的人，谁就掌握了竞争的优势。世界各国之间综合国力的竞争，主要表现为经济和科技的竞争，归根到底取决于人力资源，特别是其中人才资源的竞争。国际竞争的优胜者，归属于人力资源开发的成功者。当今，无论是工业发达国家，还是发展中国家对强化人力资源开发的战略意义都有了深刻的认识，并竭力付诸实践。有识之士指出，90年代是人力资源开发的年代，ZI世纪将是人力资源开发的世纪。引进国外智力是人力资源开发战略的有机组成部分“智力”的含义是…     

新时期人才资源的开发和利用

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下，经济的竞争必然依赖于科技的竞争，经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来，在参与多边合作和竞争中，人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要     

首钢引进国外专家学者的人才战略

引进国外专家学者是国际近代普遍采用的,促进本国科技、经济和社会发展的一项行之有效的措施。目前商品竞争、科技竞争、企业之间的竞争日趋激烈,谁能抓住人才谁就能称雄世界,一场围绕人才的激烈争夺,已经突破地域、意识形态和价值观念的界线,成为全球性的行动。在世界性人才争夺     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

知识经济时代我国经济发展的对策

当前，世界和中国都正从大转变中走向新世纪。今天，世界的竞争已成为以经济为基础，以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。进入９０年代以来，科教立国、科教兴国已成为世界许多国家的基本国策，以知识为基础的经济发展模式也已成为世界各国普遍关注的一个新问题。...     

建立人才评价社会化新机制

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评     

知识经济时代智力经营的新视角

知识经济是一种智力型经济。它是以智力资源的占有、生产、分配和使用为最重要因素的经济。培养人才应用知识 ,开发和提供智力成为知识经济时代的核心问题。智力既是个人的特殊财富 ,又是企业拥有的一种资本 ,智力资源的多寡 ,智力资源的开发利用程度的高低决定着一个企业的成败兴衰 ,即竞争已跨入“脑力竞赛” ,要实现经济增长方式的转变 ,提高企业的整体经济技术水平 ,应不失时机地将注意力集中到人才、智力资源管理上 ,巧用智力和人才 ,实施智力经营。     

试论新时期干部的选拔和培养

古时的楚汉相争,刘邦以弱胜强,关键因素之一是他能用人。中国革命的胜利和社会主义建设事业的发展,一靠正确的路线,二靠优秀的人才。在当今和平与发展这个世界主题之下,一场世界性的经济、政治和科技大竞争的态势愈演愈烈,正成为决定各国在世界经济和政治中的地位与前途的重要形式。国际上经济和政治的竞争,关键是科学技术的竞争,而科学技术的竞争实质又是智力和人才的竞争。从国内看,新时期最突出的特点是改革开放。随着改革开放不断深化,经济建设飞速发展,我们需要一批县有活跃的思维形式,敏锐的洞察力,富有     

培育人才优势建设经济强省

当今世界,人力资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,创造和应用知识、技术及信息的能力与效率,成为决定一个国家综合实力的主要因素,国与国的竞争,从根本上表现为人力资源特别是人才的竞争。省委十一届四次全会提出发挥浙江人文优势,积极推进人才强省建设,正是基于对经济全球化和新科技革命的正确     

国际人力资源竞争与我国的基本对策

２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋…     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

科技工作面临智力经济时代的挑战

科技工作面临智力经济时代的挑战林文漪二十世纪末期，和平与发展成为时代的主题，世界已由两极争霸转向多极竞争的局面，以经济为基础、以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。这个时期的重要标志，就是科技革命已成为推动经济与社会发展的决定性因素。新技术革命自本世纪...     

实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支宏大的高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,这种竞争。说到底是入力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。     

依法构建吸引创新人才的优势环境

当今世界各国和地区对高层次人才的激烈竞争就是一场被称为“世纪末没有硝烟的战争”。面对２１世纪的创新人才竞争，不仅成为世界各国综合国力竞争的重要内容，而且将在很大程度上决定这一竞争的结果。因此，抢夺创新人才，就是抢夺明天。我国引进创新人才机制中的不利因素据国家教委１９９７年公布的数据，８０年代以来，中国出国留学人员累计突破２７万人，学成回国的仅有９万人，约占留学人员的３０％，而留在国外的有１８万人。人才流失严重仍是我国目前科技领域的突出问题。首先，缺少创新人才引进的统一规定。虽然许多地方政府制定的…     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.     

青年人才成长与高校教育的改革

拥有一支规模宏大的高素质的人才队伍决定了一个国家在科技创新上的优势和在国际竞争中的主动权,关系着一个国家的兴衰成败,因此,人才资源的开发和利用也已成为各国经济和社会发展的战略制高点,受到了各国政府的日益重视。青年人才培养是当前教育工作的根本任务,如何为人才的成     

世界各国加速科技产业化

世界各国加速科技产业化毛磊经济和科技已成为世界各国综合国力竞争的核心。在这场全球性的综合国力角逐中，科技成果转化为生产力的能力高低，日益成为推动各国经济腾飞、增强综合国力和经济竞争力的一个决定因素。进入９０年代，世界各国，特别是一些发达国家，正在利用...     

提高人口素质是民族地区发展经济的关键

综观世界各民族的现代化进程，不难发现，人口素质的提高与现代化进程同步。说明，要实现高度文明和现代化，首先要抓好教育，致力于人才的培养和人口素质的提高。日本在战后经济迅速崛起成为世界经济大国，最重要的一条经验就是注重培养高素质的人才。21世纪是人才与科技大发展大竞争的时代，我们若不提高民族的人口素质，就没有能力去用科技发展生产力，更不可能实现民族的繁荣和昌盛。人口素质问题是一个综合问题，包括物质的和精神的。从民族人口素质的物质方面看主要是强健的体质。但在此要强调的主要是精神方面的综合文化、意识观念的…     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势 ,提出三个代表的重要思想 ,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想 ,实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

一花引来百花开——潍坊市人事局大力引进农业人才智力结出硕果

农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分，引进一个能人，就能搞活一方经济，富裕一方百姓。为此，山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口，确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路，广开渠道，多管齐下，大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才， 1998年，市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策，吸引高层次人…