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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
SA8000(Social A ccount-ability8000)是世界各国公认的企业社会责任标准,这一标准要求企业不仅要对产品质量负责,还要对劳工权利和社会大众负责。根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品和服务必须符合社会责任的要求。构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力,其次是企业履行社会责任的能力。从一定意义上说,社会责任国际标准体系SA8000是构建和谐社会的“催化剂”。有利于改善劳资关系和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关…  相似文献   

2.
SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立   总被引:6,自引:0,他引:6  
胡明娟 《理论月刊》2005,2(6):171-175
企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。  相似文献   

3.
SA8000     
什么是SA8000? SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容。要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件。SA8000的标准取自于国际  相似文献   

4.
浅析SA8000标准及其对企业发展战略的影响   总被引:2,自引:0,他引:2  
刘立燕 《理论月刊》2005,(4):155-157
社会责任标准SocialAccountability8000(简称SA8000标准),是全球首个有关道德规范的国际标准,其核心是保护劳工权益。SA8000标准对保障员工的基本权利和安全的工作条件起到了有力作用,但被贸易保护主义者所利用后,成为继“技术壁垒”、“环境壁垒”后限制发展中国家劳动密集型产品出口的“劳动壁垒”。然而关注劳工权益、环境保护等的社会责任管理是企业管理发展的新趋势,为企业参与全球经济创造了条件。因此企业在发展战略上,一应将社会责任管理纳入企业持续发展的战略框架;二要实行全面成本管理,改造生产经营流程;三要实现技术创新、管理创新和制度创新,打造新的核心竞争力。  相似文献   

5.
企业社会责任是20世纪末国外出现的一种新的企业管理理论,它的主要载体是SA8000标准.本文介绍了该标准的主要内容,论述了它对我国企业的正负效应,提出了我国企业的应对方略.  相似文献   

6.
美国及欧洲一些国家于今年5月1日起在一些行业强制推行SA8000 社会责任标准。从国内一些企业传来的讯息也表明,SA8000巳悄然走进中国,并越来越多地成为国外公司向国内企业订单的附加条件——  相似文献   

7.
张亚芬  张麦花  简方 《理论月刊》2005,(12):188-189
SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准,对国际贸易将产生越来越广泛的影响。SA8000标准将对中国外贸出口及经济发展后劲等方面造成的多种负面影响,同时带来发展机遇;中国政府和企业在新的贸易形势下应积极采取因应之策。  相似文献   

8.
加入WTO以来,我国企业纷纷在学习和熟悉国际“游戏规则”,其中有一条值得特别关注,那就是SA8000——“企业社会责任”。这是一张参与国际合作与竞争的“门票”。对中国企业来说,SA8000的到来意味着什么?值得深思。  相似文献   

9.
SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑   总被引:1,自引:0,他引:1  
童举希  陈卫民 《求索》2007,(5):37-39
经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动,企业的“社会责任”(核心是保障劳动者权益)受到了国际社会的高度重视与关注,企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动,也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。  相似文献   

10.
《就业与保障》2005,(3):21-21
近两年来,有一个话题在我国沿海开放地区的外向型企业中广为议论,那就是 SA8000。少数企业由于没有执行 SA8000,其出口的产品遭到国际市场的封杀,或被退货,或被撤消订单,一时间,SA8000就像一片突如其来的乌云笼罩在企业上空。其实,SA8000并不是什么不祥之物,也不可怕,只要我们了解它,熟悉它,并适应它,就能拨开乌云见阳光。SA8000是一个简称,指由美国非政府组织"社会责任国际"  相似文献   

11.
SA8000强化了关于企业道德的讨论。企业是SA8000首当其冲的利益相关者,企业面对SA8000的反应应该说有三种心态:完全难以接受的,正在逐步转变形象及态度的,变被动为主动、把社会责任融入公司经营之中的。  相似文献   

12.
规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。  相似文献   

13.
邵文华 《理论月刊》2006,(12):142-145
企业社会责任标准战略的建立是我国实现从信息大国到信息强国、从制造大国到科技强国转变的需要,它能提高企业形象和价值,为企业吸引更多资金和人才起到稳定和扩大市场的作用,推动企业可持续发展。企业社会责任标准战略的实施,有利于企业重新建立资源配置方式、形成标准生产力,适应不断发展变化的竞争环境需要,突破产品、技术、环境等SA8000贸易壁垒,获取竞争优势,保证企业健康、和谐发展。  相似文献   

14.
经济全球化背景下,企业是劳工权益保障的实体,其履行企业社会责任、保障劳动者合法权益是缓和劳资矛盾、构建和谐社会劳动关系的必然要求。SA8000标准保障劳动者最基本的权益,工作生活质量侧重于劳动者全面的、高层次的需要,体面劳动从政府、企业、个体层面共同促进和谐劳动关系的实现;三者之间一脉相承,存在着内在的逻辑联系。  相似文献   

15.
SA8000是总部设于美国纽约的社会责任国际(Social Accountability International.简称SAI)于1997年制定的社会责任国际标准,它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准体系,是继ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系之后又一重要国际标准。SAI发起设立该标准的目的在于,通过推进全球公司有道德的采购,迫使它们履行社会责任,最终达到保护劳工根本利益的目的。  相似文献   

16.
所谓社会责任认证(SA8000),是指生产商所提供的产品,皆符合社会责任的要求。它是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它适用于世界各地任何行业和不同规模的公司,它与ISO9000质量管理系统及ISO14000环境管理系统一样,是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准。  相似文献   

17.
前言:"SA8000"的冲击近年来,以"SA8000"为代表的"劳动壁垒"逐渐流行于国际贸易之中,成为继技术壁垒、绿色壁垒之后我国产品进入国际市场的又一"拦路虎"。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类等产品,都已遇到"SA8000"的要求。1995年以来,我国至少有8000家企业被外企要求通过这一认证或被审查。然而,我国目前对此尚重视不足,这必将对我国产品进入  相似文献   

18.
政府是推动企业社会责任的主导力量之一,其角色功能包括:规制者、推进者和监督者三大类。我国政府可以考虑在社会责任推进机构建设、推进规划制定、企业社会责任标准体系和信息披露机制等方面出台政策措施,逐步构建企业社会责任评价体系。  相似文献   

19.
高旗燕  钟慧 《今日广西》2008,(14):26-29
企业和社会是密切联系、息息相关的,企业和谐与社会和谐是相互促进,互为前提的。社会责任是联结企业和社会的纽带,是构建和谐企业和和谐社会的基石。在新的时代背景下,承担起相应的社会责任,用科学发展观指导企业的经营行为,维护社会的整体利益,促进企业和谐发展,已经成为社会主义市场经济条件下的现代企业义不容辞的责任。  相似文献   

20.
理性、激励机制与企业社会责任构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
近期有关中国产品质量在国际市场上不断受到质疑、排挤和挤压的讨论表明,我国加入WTO后,适应一系列国际游戏规则的政策时滞效应开始显现,所有这些问题都可以放在企业社会责任的框架内加以讨论。本文把企业社会责任划分为企业法律责任、道德责任以及自愿责任,通过个体理性与集体理性冲突与平衡的分析,认为企业承担社会责任的动因和机理在于企业受到习俗、惯例等非正式制度以及由此逐渐演化为以标准、法律等为形式的正式制度的约束,并通过激励机制的传递使个体利益与集体利益趋于一致从而使企业在实现自身利益的同时自发考虑非股东利益的内生行为。个体理性与集体理性的冲突与平衡即企业利润目标和社会利益目标的冲突与平衡,作为企业社会责任理论提出和构建的出发点和归宿点要求企业社会责任的构建应根据企业自身发展的特点分层级进行。  相似文献   

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