工会帮我维权5000元补偿变成8500元

<正>单位以职工所在岗位实行综合工时制度为由,无论延长工作时间还是在法定节假日上班,都不发放加班费。身为部门主管的肖玥欣入职两年半时,却被公司以刻意向员工隐瞒假日值班费、安排自己上班挣三薪为名突遭辞退。申请维权后,公司先是同意支付5000元补偿,而后一拖再拖,且拒绝全额支付。通过工会提供法律援助,近日,肖玥欣终于拿到了单位支付的解除劳动合同补偿金和代通知金等共计8500元。从5000元变成8500元,她说:"还是工会力量大!"     

每天工作12小时 休息日节假日照常上班 单位不支付加班费 工会两次施援 停车管理员获赔加班工资3万余元

正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。     

单位强行解除劳动合同 工会法律援助免费维权 工会副主席获赔23万元

正在一家外商独资企业做统计员的李智臣,同时兼任本单位工会的副主席,他做工会工作热情能干,却被主管领导认为不务正业。在拒绝接受领导安排的非本岗位工作后,公司单方强行与他解除了劳动合同。经北京市总工会法律服务中心免费帮李智臣维权,近日,他获得了单位支付的23万元赔偿。没去下级公司拿报表工会副主席被辞退"我是通过两次面试才被森诚威科技公司聘用的,     

五建公司举办工会劳动保护检查员培训班

日前，建工集团工会副主席焦长发为五建公司职工姚美起送去了5000元帮困基金和单位职工捐款。     

上班一年你们为啥不认识我?

黄鹂鹂做了一年销售员,用人单位未与其签订劳动合同,她离职后要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿.这本是一起普通的劳动争议案件,单位却坚称不认识黄鹂鹂,否认与她存在劳动关系,拒绝工会调解,从仲裁走到一审、二审,近日法院终审判决双方存在劳动关系、单位支付2.5万元未签订劳动合同赔偿金.     

诉求十几万 仅获赔两千余元

正电梯工超过退休年龄三天被要求辞职提醒:职工合法权益受到侵害时注意收集和保留相关证据"我在缓世电梯服务公司工作5年多,在职时曾长期加班却没有加班费,当我超过退休年龄的第三天公司就要求我辞职,并强制解除劳动协议,您说有这么不讲理的单位吗?"拿着法院判决书的刘燕花说,经过工会两次法律援助,法院判决单位向其支付未休年假工资、     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

岳某与某商贸公司值班工资案

案情回放岳某于2000年9月起到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,没有节假日休息,公司安排其每天24小时在配电室上班,并且未支付其加班工     

送餐途中受伤被辞退合法吗

案情回放 送餐员小石是外来务工人员,在一次送餐途中受伤,无法上班,后被所在的北京某快餐有限公司以擅自离职为由辞退.因公司还存在其他诸多违规用工的行为,小石提起劳动仲裁申请.劳动争议仲裁委员会裁决:公司确认双方劳动关系,支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元.     

法定继承人可为已亡劳动者申请合法权益

案情回放 张甲系张乙和张丙之父.张甲于2008年11月1日到丁公司工作,岗位是门卫,双方未签订书面劳动合同,2008年11月至2009年1月,张甲的月工资为600元,2009年2月及之后,张甲的月工资为700元.2009年11月11日下午上班期间,张甲突发脑出血,并于2009年11月14日经救治无效后死亡.丁公司支付了张甲患病期间发生的医疗费用及去世后的丧葬费用.     

劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

面对一千元与五千元的心理落差

报载,一名名牌大学女毕业生讲,其表姑父虽是小学文化可每月能挣5000元以上,而自己连换两家单位月薪却只有一千元多;其技校毕业的表妹仅上半年班,春节回家能乘飞机,而她却只能坐硬座火车。女大学生的经历,激起网友们的热议。女大学     

4天未打卡单位记旷工 哺乳期女工被辞退 工会调解外企女工获补偿21万元

<正>外企女职工夏蒹婵怀孕后正赶上单位刚装修完,办公区气味很大,在至分娩的8个多月时间里她一直请病假未上班。单位发现她有4天既未打卡也没提交病假材料,便以旷工为由,在夏蒹婵生完小孩休产假期间与她解除了劳动合同。夏蒹婵申请维权,从仲裁到法院双方较上了劲。经过工会调解员做工     

关于辞职的那些事

新闻背景 2013年8月,张利军被一家科技公司聘为软件开发工程师,月薪1万余元,入职时单位跟他签订了三年期限的劳动合同.上班后他发现,尽管自己的工资不低,但几乎每天都要加班到晚上九、十点钟,周六日也只能休息一天.今年4月,妻子怀孕后反应比较强烈.一边是怀孕需要照顾的妻子,一边是必须天天上班的单位,权衡再三,张利军向单位提出辞职,没想到经理以项目正处在开发的关键时期为由拒绝了他.公司里的开发项目都是保密性极高的,不能拿回家工作.坚持上了几天班后,张利军再次向经理递交了辞职申请,不料这次又被退了回来.     

财讯

<正>四大行全面调低快捷支付限额近日,四大行陆续下调了快捷支付转账额度限制。工行率先将快捷支付的额度由原先的单笔5万元下调为5000元,每月限额则从20万元降为5万元。中行、农行则将额度从原先的单笔5万元降为单笔1万元。中国建设银行则由原来的单笔5万元降至5000元,每月不超过5万元。陆续下调转账额度,四大行开始了对     

劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元

正林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009     

部门解散职工遭辞退 酒店拖欠工资不给补偿 工会伸援手 两职工获赔5万元

<正>工作干得好好的,工程部就突然被解散了。既未提前告知也未支付经济补偿和当月工资,酒店就把该部门仅有的两位职工辞退了。在工会的帮助下,两位职工近日不但获得了违法解除劳动关系赔偿金和拖欠的工资、加班费,还得到了25%的经济补偿金等共计5万元。职工高兴了,单位却叫苦不迭:"早知这样,还不如规规矩矩地办解除劳动合同手续呢。"     

用“鲜花值”的成果播种爱心与希望 住总开发公司向河北省易县野里店小学支教

正日前,住总开发公司人力、党办、工会联合志愿青年及工会委员共7人,前往河北省易县野里店小学看望在校的学生,并为他们准备了内容丰富的课程。人力资源部旨在增强部门之间、员工之间交流合作的"鲜花值"项目,在集团"微创新"大赛中荣获一等奖,获得5000元集体奖,经大家一致同意,决定将此款项捐献给野里店希望小学,将集体的工     

故意刁难离职员工而造成损害的理应赔偿

案情回放 残疾人小张2007年到材料公司上班,他尽力克服自身缺陷,努力工作,但公司却并不满意,于2011年7月辞退了小张.把人辞退了,但是各种手续公司却一直拖延不予办理,致使小张多次失去就业机会且无法及时缴纳各种保险.2012年8月,在劳动争议仲裁委员会的主持下,材料公司与小张达成调解协议,双方于2012年7月解除劳动合同,材料公司一次性支付小张经济补偿金4275元.本以为事情终于得到解决,谁知公司仍然拖延,直到去年"十一"前才将劳动合同解除手续办理终结,将小张的档案移交社保中心.对公司这种故意刁难的行径,小张忍无可忍,依法维权,要求材料公司赔偿经济损失.     

民事赔偿与工伤待遇能不能兼得?

案情回放 2007年9月10日,李某在上班途中发生交通事故,后被石景山区劳动和社会保障局认为工伤并鉴定为九级伤残.2009年8月,李某就交通肇事事宜与对方达成《道路交通事故损害赔偿调解书》:对方一次性赔偿李某医疗费1.5万元,伤残补助费5万元,合计6.5万元,并已全部支付.