30·40·50：三代人的养老观

今年6月，人社部表示，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此表态随即引发广泛讨论，有关延迟退休、养老金、养老问题的话题再次被人们所关注。那么，除了那些己经进入“退休”状态的人之外，那些尚未“退休”，却终将面对养老问题的30多岁、40多岁、50多岁的人，他们对于未来的养老有哪些考虑，又有哪些困惑和焦虑呢？     

发达国家退休制度博览与启示

随着人均寿命的延长，60岁以上老龄人口比重不断上升，人口老龄化日趋严重，我国正面临着社会发展与社会保障的双重挑战。近来，各界人士对延迟退休问题进行了热烈讨论，提出了许多值得深思的问题。对此，发达国家有关做法可供参考。     

退休养老保险制度双轨制及其改革

<正>面对退休养老保险的双轨制或者三规制的不合理性,改革是完全必要的。2011年两会召开之前,有关民意调查显示,老百姓最关注及最不满意的首要事项是退休制度的不平等,也就是退休养老保险制度方面的双轨制,企业的退休养老     

退休年龄与女性权益的探讨

我国关于干部退休制度一直规定：男，60岁退休；女，55岁退休。1993年颁布的《国家公务员条例》又沿用了这一制度。对这一制度的实施，人们也就认为它是天经地义的。然而，随着经济、政治体制改革，尤其是在机构改革的深入开展进程中，在男女退休年龄不一致导致女性系列权益受损的现实面前，在媒体的关注和妇女自身意识觉醒的推动下，各级妇联组织不断接到来自     

女性专业技术人员退休问题的法律与政策解读

女性专业技术人员的退休问题近来成为社会普遍关注的问题.公众的疑问在于:她们应该在什么时候退休?国家的法律和政策是怎样规定的?本文正是从这个角度对国家的法律和政策进行了解读,分析了女性专业技术人员劳动权利被侵犯的行政和司法原因,同时指出消除对妇女的一切形式歧视是中国政府和司法机关的共同职责.     

我国退休制度的历史沿革与创新发展研究

退休制度作为一项社会制度,在保障个人、企业利益和推动社会经济健康发展方面发挥着重要的作用。但面对着日益加剧的人口老龄化压力,我国的退休制度存在着提前退休现象严重而带来退休年龄低龄化、退休年龄缺乏调整而滞后于人口老龄化现状和退休制度缺乏弹性而造成人力资源浪费等问题。退休制度的改革与创新势在必行,延长法定退休年龄、实行弹性退休政策,是退休制度改革的必然趋势。     

张掖市人民政府办公室转发市财政局等部门关于解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题工作方案的通知

解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题,是贯彻落实《中华人民共和国教师法》,保障和改善民生的重要举措,也是有序化解国有企业改革遗留问题、为国有企业平等参与市场竞争创造有利条件的具体措施。市政府办公室转发市财政局等部门《关于解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题工作方案》,从目标任务、范围界定、政策措施、职责分工、资金筹集、时限要求、工作程序、组织领导和工作要求等方面对我市解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题工作作了全面的安排部署。     

“中国大妈”的集体画像——一份来自上海的调查报告

走近作为＂中国大妈＂主体的五六十岁退休妇女,她们的生存状况如何？第三期上海妇女社会地位调查显示： 群体特征：有点钱、有点闲、有点文化 群体特征之一是退休率高,普遍享有社会保障。该年龄段城镇女性中未退休的仅占4.2%,比男性低41.8个百分点;平均退休年龄49.61岁,比男性低7.45岁。百分之百拥有社会养老保障与医疗保障。     

一名韩国人的退休生活设计

2007年岁首，韩国一名普通上班族的退休计划被各大媒体争相报道。此人名叫赵成权，52岁，是一家银行的公关主管。46岁那年，赵成权突然意识到，距离正常退休年龄只有10年左右时间了，于是他为自己制订了退休前要完成的几项目标。     

我在协和学到的10样东西

三十岁后，什么时候退休，是个大问题。回答这个问题的方式有很多种，比如，国家规定，现行是男性60岁退休、女性55岁退休，听说因为社会老龄化日趋严重，退休年龄要延长到男性65岁，女性60岁;再比如，挣到够花，马上回家，当然，现在够花是否将来够花，需要充分考虑通货膨胀和欲望膨胀；我还有一种针对自己的算法，我的工作年限至少要等同我的上学年限，否则觉得愧对社会，内心不安。     

关于分群体循序渐进推行弹性退休政策的提案

根据我国现行的退休制度，男干部和男工人的法定退休年龄为60岁、女干部为55岁、女工人为50岁，男女退休年龄存在5到10年的差距。然而，随着经济社会的发展，这种刚性规定的退休年龄所表现出来的男女不平等已经越来越不适应以人为本和兼顾公平的时代要求，引发越来越多的社会矛盾。自上个世纪90年代以来，无论是全国人大代表和全国政协委员，还是全国妇联和一些妇女组织，     

女性公务员个体因素对同龄退休支持度影响的实证研究

本文综述了国内同类研究，在实证分析基础上得出结论：对于女性公务员来说，最终学历、月收入、男女平等的思想、自我效能感对男女同龄退休支持度有显著的促进作用；“男主外，女主内”的传统思想、工作影响家庭的矛盾对其有显著的阻碍作用。“男主外，女主内”的传统思想在年龄、学历、月收入与家庭工作矛盾之间和在自我效能感与男女同龄退休支持度之间起到中介作用。     

“弹性退休”前应当做足什么功课

从10月1日起,上海凡参加城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员、具有技师证书技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。这被许多人看作是弹性退休制度的试点。     

养老双轨制不破 讨论延迟退休无意义

7月底人社部表示是否延迟退休将稳慎决策,刚降了温的延迟退休讨论再度热了起来。有社科院专家称,对城镇就业人员整体而言最优退休年龄为64.14岁;而最近,一份由多部门和专家学者共同发布的《中国社会保障改革与发展报告2012》显示,延迟退休将使大量青年不能进入劳动力市场,目前条件并不具备,暂时行不通。     

担当：共产党人的品格

在纪念中国共产党成立90周年的日子里,两位退休老党员的先进事迹在社会上引起了强烈反响。一位是云南省原保山地委书记杨善洲。他为了帮助家乡人民做点事情,退休以后执意回乡种树22载,把原本光秃秃的大亮山变成价值3亿元的林海!     

时光的彼岸

与朋友聊到退休的问题。朋友说：”我宁愿一辈子不退休，你看那些退休的老头老太太，整天无所事事，吃饱混天黑，无聊透了。那样的日子，我一天不想过!”     

延迟退休政策不能是既得利益的扩展

近日，人社部建议实行延迟退休，即在岗人员推迟到63岁再离开工作岗位，因政策和民生就业关系很大，刚一出台就引来争议不断。 曾经，退休被很多职工认为是一件好事，因为可以脱离繁重的劳动，安然地领着退休金悠闲地生活。但是如今，相关部门却因人口红利时代已经过去、养老金存在巨大缺口等，认为延迟退休势在必行。     

养老金上调 惠及四千万退休人群

为了解决企业退休人员与机关事业单位退休人员退休金差距过大、早期退休的企业退休人员退休金偏低等问题,国家做出了逐步提高企业退休人员养老金标准。从明年起,国家将连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准,提高幅度高于前三年的水平。     

向历史致敬

本刊今年第一期在重要位置刊登了一篇文章《残疾人素质教育的一个好形式》，作者是林泰、王之义，两位中国残疾人事业的老人儿。林老原任中国残联副理事长，83岁，1991年退休；王老68岁，2001年退休，时任中国残联人事部主任。     

男女退休不同龄制度的宪法考察

张步峰在《法学家》2009年第4期载文《男女退休不同龄制度的宪法学思考》认为，五届全国人大常委会二次会议原则批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，构成了我国男女不同退休年龄的现行法定依据．一直沿用至今。男女不同年龄退休制度所涉及的宪法权利——女性劳动平等权，劳动权是其权利本体，平等权是其权利形式。女性平等权是一项基本权利，包括形式平等权和实质平等权。