交通警察工作压力分析及其对工作满意度的影响

对北京交通警察工作压力和工作满意度进行分析结果发现,年龄、学历、婚姻状况、从警时间这些人口统计学变量对工作压力有显著影响。31-40岁的民警、离异的民警、11-15年警龄的民警工作压力最大。工作满意度与工作压力反应显著负相关,即工作压力越大,工作满意度越低。与工作压力反应相关达到显著性水平的工作满意度纬度有工作条件、个人发展和工资待遇。     

提高基层公安民警工作满意度的路径分析

通过对山东省部分地市基层公安民警工作满意度情况的调查分析,发现归属需要、胜任需要和自主需要的满足,有利于激发民警的内部工作动机,并使外部动机内化,进而促进个体积极主动工作。提升基层民警的心理健康水平,既需要每个民警注重自我心理保健,又需要良好的制度与环境保障。为此,可以通过强化快乐工作理念、动态把握民警心态、系统开展心理工作和开展增进心理契合度的文化活动等方式,进一步提升民警的工作满意度。     

情绪宣泄方法在民警群体中的应用研究

宣泄是调节民警情绪的重要途径之一,适当的宣泄方式可以有效避免负性情绪对身心健康的影响。公安民警工作性质的特殊性使得民警面临较大的心理压力,产生压抑、焦虑、紧张等负性情绪,不利于民警的身心健康与警务工作的顺利开展。基于民警的情绪宣泄方法研究,能够探寻有效缓解民警精神压力与负性情绪的不同宣泄方式,为改善民警心理健康提供重要保障。     

公安改革中民警工作压力的形成机制及管理研究

新时代公安改革使得公安机关内部与外部环境不确定性因素增加,公安民警由此产生工作压力。公安改革中民警的工作压力包括消极工作压力和积极工作压力。民警对公安改革的认知在压力产生的过程中起到中介作用,自我效能感与组织支持感发挥着调节作用。因此,可以通过加强民警对公安改革的正确认知,增强民警个体的综合素质,营造组织支持的氛围,加强公安改革宣传等措施,缓解公安改革中民警的工作压力,提高民警的工作幸福感与满意度。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步深化警民和谐关系的构建,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为了实质主动;群众监督具体化;群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动开展促使民警群众工作能力提高,进一步夯实了社区警务工作。     

EAP心理工作模式下的民警工作幸福感研究

民警工作幸福感是衡量警察心理健康状况和生活质量的重要的综合性心理指标。目前,公安工作更多地关注人民群众对公安工作的满意度和群众幸福感,却忽视了民警自身的身心状况。加强民警心理健康服务、提升民警工作幸福感正逐步成为公安队伍建设的重要内容。引进和运用EAP服务制度对于提高民警的幸福感具有积极意义。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步构建警民和谐关系,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动的特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为实质主动、群众监督具体化、群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动的开展促使民警群众工作能力得到提高,进一步夯实了社区警务工作。为保证＂开门评警＂的实效性、长效性,还有待将其制度化。     

北京交通警察心理健康状况分析

对北京393名交通警察进行调查,结果发现,北京市交通警察的心理健康状况低于全国正常成人水平,24.7%的民警存在中度及以上程度心理症状;年龄、性别、学历、婚姻状况、从警时间对民警的心理健康状况有一定的影响.     

试论心理健康教育在公安思想政治工作中的作用

警察的心理健康对公安思想政治工作有较大影响,它关系到警察队伍的管理和战斗力的发挥。我们要转变观念,树立人性化的管理意识,遵循民警的心理发展规律和心理特征,改革公安思想政治工作中存在的问题,借助心理健康教育的科学性提高思想政治教育的实效性。     

基层公安机关组织信任影响因素实证研究

组织信任作为决定组织绩效高低的重要变量,有助于组织内部管理成本的降低和组织效率的提高,对于组织的有效领导和成员关系的科学管理等具有非常重要的作用。以公安工作的特殊性为出发点,通过对以往文献的回顾,将基层公安机关组织信任分为领导—民警信任、同事—民警信任和组织—民警信任3个子维度,并提出相关研究假设。以辽宁、山东、天津、上海、浙江等省市的346名基层公安民警作为问卷调查的研究对象,通过统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织公平、工作满意度、组织支持感、组织氛围和变革型领导对组织信任均有显著影响,研究结果有利于公安机关科学梳理干群之间、民警之间信任协作关系,提升公安队伍规范化、制度化、精细化管理水平。     

警察工作满意度现状及相关对策研究

文章以重庆市某区警察为调查对象,通过问卷调查、座谈访问等方法对警察工作满意度现状、存在的问题及影响因素进行了分析,并在此基础上提出了提高警察工作满意度的相关建议及对策。     

“公安民警权益法律保护机制”调研报告

公安民警在和平时期承担着维护社会稳定的重任。对公安民警权益的保护不仅是对执法权益的保护，还应延伸到因民警身份而带来的个人及其家人的权益保护。当前，对公安民警执法权益的保护情况不容乐观，损害民警休息权、健康权、名誉权、获得报酬权、政治自由权等权益的情况仍比较严重，挫伤了民警的工作积极性，削弱了民警的战斗力和凝聚力，进而影响到公安机关职能的发挥，对国家安定和社会稳定造成不必要的负面影响。建立和健全公安民警权益保护机制，有利于改变保护不力的现状，提高公安民警的战斗力。     

警察职业态度激励训练

警察职业态度是警察职业行为的心向,会影响警察的行为方式。警察职业态度激励训练旨在培养警察的责任与奉献以及由此而生的满足感,包括认知协调、自我激励、众人激励、集体任务、角色迁移及模拟实景等项目。     

袭警事件下反思警察人性化执法的有效保障

近几年来,我国各地发生了一系列的暴力袭警事件,不仅严重伤害了警察的身体健康,而且是对警察执法权威和执法尊严的挑战,更是对国家法律尊严的藐视、挑衅和践踏。随着袭警事件的凸现,有关部门和学者在分析其原因时指出,袭警事件频发与公安机关推出的"人性化"执法有关,应当叫停人性化执法。其实,正当的警察人性化执法非但不是袭警案件发生的原因,反而是消减袭警案件发生的一项有效举措。当前,警察人性化执法之所以引起争议,并非其本身的问题,而是制度设计存在漏洞。因此,应当走出人性化执法的误区,完善警察人性化执法的保障机制。     

建立领导干部动态考核和民警常态考核机制的实践与思考

建立科学合理的公安考核激励机制是公安工作持续、健康发展的必然要求,在近年来市局引入绩效管理理念的前提下,我们提出建立领导干部动态考核和民警常态考核两大机制,有力地推动了公安队伍建设。     

山西公安民警体能素质和技战术能力调查

从2005年9月开始,山西省公安厅对全省两万多名民警的基本体能和两千多名一线公安民警的基本技战术进行了测试和考核,发现公安基层单位这方面存在一些问题:基层公安部门对民警体能技战术缺乏应有重视,训练经费严重短缺,警力不足,民警工作强度大,训练难以保证,民警锻炼的意识差等。     

交通警察人际信任现状分析

文章以北京市交通警察常态工作状况下人际信任和工作满意度问卷调查数据为基础,采用层次分析方法将人际信任分为对社会制度和政治的信任以及对同伴或家庭的信任两个维度,将此两个维度归因为性别、年龄、文化程度、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性。采用统计检验方法,分析了交通警察在常态工作下的人际信任现状及其与工作满意度的相关性。     

论完善公安民警执法权益的保护机制

摆脱警察执法权益保护不力的困境,必须完善现有的警察执法权益保障体系。其中,构建较为系统的警察职权保障法律体系,加强警察自我保护意识、提高实战技能,充实基层警力、优化警力配置,改善公安装备,健全维护警察权益的专门机构,构建良好的警察公共关系,是完善警察执法权益保护机制的主要措施。     

关于刑讯逼供对策的几点思考

为什么刑讯逼供现象屡禁不止?笔者倾向于从制度的层面入手解决问题,同时辅之以理念层面的手段.主要是建立、健全相关的法律制度和全面提高办案民警的综合素质.     

试论交警队伍政治建警,科技强警的内涵及途径

当前,道路交通已成为促进国民经济发展的重要因素。道路交通管理和交警队伍建设,也倍受各级领导、社会各界的关注。要搞好道路交通管理的关键是交警队伍建设。而搞好交警队伍建设,必须以政治建警为前提,以科技强警为手段。