平乐县阳安乡实行村官“年审”制度

为进一步规范村干部管理，充分调动村干部工作的积极性，平乐县阳安乡对新一届村官实行“年审”制度，即对各村的村干部进行一年一度的任职评定。其具体方法是：根据《阳安乡村干部管理办法》，由乡党委组织纪检、组织等相关部门人员组成任职评定领导小组，与当地党员群众代表一同对村干部进行实实在在、多层次的测评。     

选拔农村优秀人才 促进村级经济发展

近两年来,桃源县从优秀村干部中录用国家干部13人,使一批农村优秀人才脱颖而出,促进了农村经济的发展。他们的主要做法是: 一、坚持原则,把住“进口”。在整个录用过程中,他们始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,把好“进口”关,具体做到了“三个公开”,即:通过广播电台、电视新闻等新闻媒体和召开专门会议等形式,宣传从优秀村干部中录用国家干部的政策精神;以县人事局的名义发布公告,公开录用资格和     

新农村需要什么样的大学生

发展农村经济,建设社会主义新农村,人才的作用至关重要。近年来,为解决大学生人才资源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾,全国许多省市尝试推行“大学生村干部计划”,福建省也不例外。任职“村官”,这只是大学生投身基层的一个部分,真实的农村需要什么样的大学生,大学生在农村的工作学习是否适应?请看本刊组织采写的报道。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

宿迁市强化婚姻登记等级创建工作

江苏省宿迁市三方面强化婚姻登记等级创建工作。一是做好婚姻登记员、颁证员资格认证工作。要求各地落实婚姻登记机构编制，按照文件规定的任职条件，做好婚姻登记员、婚姻颁证员筛查认证工作，采取招聘等方式选优配齐婚姻登记员和婚姻颁证员。二是严格执行婚姻登记员、颁证员任职条件规定。要求各地对不符合任职条件规定的，     

评聘分开：重点要解决四个问题

随着社会主义市场经济的发展与事业单位综合改革的深化，实行任职资格评定与专业技术职务聘任分开势在必行。从各地近年来试点的情况看，当前推进评聘分开，应重点解决下述“四个未到位”问题。     

上海,让资格认证脱去尴尬的外衣

自诞生之目起，养老保险待遇资格认证（本文简称“资格认证”）便饱受争议。在老人们眼中，这个“麻烦认证”可谓是“侵犯人权”：就连经办部门也觉得整个工作“劳民伤财”，“费力不讨好”。当资格认证的外衣日渐尴尬，处于两难的经办部门该如何”见招拆招“，从容应对各方利益需求已成为不可回避的“棘手山芋”。     

别把村干部不当干部

◆　“村干部”的“身份空间”　　近些年,官不大权不小的村干部中多有贪污侵占集体资财而犯罪的。一些有经济实力的村子的干部大权在握,不仅胃口大,胆子也大得惊人,简直到了为所欲为、肆无忌惮的地步。在反腐败斗争深入开展的今天,还真是不能把村干部小瞧了。现在的农村实行的是村民自治制度,村“两委”成员有着上不是国家干部、下不是真正村民的“身份空间”,上不好管、下不敢查的现状又留给村干部以极大的“权力空间”。在适当的条件下,失去监督的权力必然导致腐败。相对于国家干部,不论是政治素质、文化素质,还是接受教育的机会,村干部…     

支部园地

组工动态奉化市实施村干部“关爱工程”一是全面落实村干部报酬工薪制,增设中心工作完成奖和争先创优奖,对全市的村“两委会”干部,采取多方筹措的办法解决其养老保险、大病住院保险、平安保险等三项保险问题。二是在工作上关心,明确提出对村干部因开展工作受打击报复的案件,镇党委、政法部门要及时立案督查,保护和调动村干部的积极性。三是在招考公务员时,对年纪轻、学历高、工作能力强的优秀农村干部优先录用。四是在退职离任后关心,对因工作需要而换岗或退出村干部队伍,在力所能及的范围内帮助安置好其工作。对累计任职时间达到10年以上…     

加强村干部能力建设 构建和谐新农村

村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者,是党委、政府联系广大群众的桥梁和纽带,肩负着维护农村社会稳定、发展农村经济、推动农村“三个文明”建设的重任。村干部能力的强弱直接关系到农村改革开放的进程,关系到农村社会的发展和稳定,关系到党在农村的执政基础。为适应新形势胜任新任务,应着力加强     

培育农村致富“领头雁”的几点思考

村干部是农村最基层的干部,担负着联系群众、宣传群众、组织群众,把党的路线、方针、政策落到实处的重要职责,同时也是新形势下农民致富奔小康的“领头雁”。面对社会主义市场经济,绝大多数村干部作为农民致富的“领头雁”,都能成为发展农村经济的“中流砥柱”。然而,其中也存在一些问题,表现在以下两个方面:     

建立健全“四个机制”推进村级组织建设

孝感市委为适应农村发展的新形势，建立健全了“村干部培养选拔、村级议事决策、村务民主监督、村干部激励保障”等4个机制，进一步加强了村级组织建设，有力地促进了全市农村经济社会的发展。 建立健全村干部培养选拔机制，提高村干部整体素质 坚持“有觉悟、有本领”的选人标准。市委根据     

“这个办法好”——山东荷泽地区公开选拔村干部的作法

山东省菏泽地区运用“双推双考”的方法选拔村干部的做法,充分调动了农村广大党员、群众推荐村干部和参与竞争的积极性,推进了农村在选拔干部问题上的民主化进程,解决了农村村干部“选人难”的问题,为建设农村高素质的干部队伍提供了一条有益的经验。群众说:公开选拔村干部——     

抓紧提高农村基层干部队伍素质

近年来，适应农业和农村经济发展新阶段要求，我们河北省廊坊市实施农村基层干部“素质工程”，努力在选、育、管三个环节上下功夫。 　　第一，拓宽用人视野，引入竞争机制，促进人才脱颖而出。我们对乡镇干部的选拔逐步由委任制向考任制过渡，对乡镇领导班子试行推荐考试制，对乡镇中层干部实行竞争上岗，对乡镇一般干部实行双向选择，对不合格的干部实行下岗分流，从而优化了乡镇干部队伍结构。同时进一步拓宽村干部的用人视野，采取内选、外返、上培、下派、横挂、纵联等多种形式，多渠道选贤任能。在村干部的选拔中坚持做到“双推一考…     

大余县村干部工资由乡镇统一发放

江西省大余县决定对全县村干部工资由乡镇财政统一发放,以巩固农村税费改革成果,保证村级组织的正常运转,确保村干部工资及时足额发放。具体措施如下: 一是设立“村干部工资专户”。由各乡镇财政所在原预算内财政专户设立的“机关工资专户”和“民政经费专户”的基础上,另设立“村干部工资专户”,实行封闭运行管理。     

沙湾区推行村干部坐班访户工作制

今年初,四川省乐山市沙湾区区委、区政府决定,在完善“民情日记、民情恳谈会、政务公布会”的基础上,推行村干部“坐班访户办实事工作制”。具体内容是: 一、村干部集体实行坐班制。地处城区人口居住集中的村可实行“每日坐班制”;地处镇乡政府所在地的村,实行“赶场日坐班制”;其余较为偏远的村实行“周二坐班制”。坐班具体内容:学习党的路线、方针、政策,法律法规,上级下发的文件、市场     

注重从外出务工经商人员培养选拔村干部

松滋市地处湖北西南，人口87万，其中外出务工经商人员13万，约占全市农村劳动力的1/3。近些年来，随着打工经济的迅速发展，农村优秀人才大量外流，村干部队伍建设出现了人难选的问题。同时，也有一部分外出务工经商人员受乡情亲情召唤、创业项目吸引及家庭等因素的影响，回村竞争任职当了村干部，干得很出色，受到群众欢迎。近几年市委因势利导，注重从在外出务工经商人员中培养、选拔村干部，提高了村干部队伍素质，改善了村班子结构，促进了     

山西省制定正高级政工师任职资格 评审业绩论文答辩办法

山西省对申报正高级政工师任职资格专业人员实行答辩制度。具体实施办法如下：     

强行政推动下的村干部行政化——湖北省杨村村治过程分析

强行政推动下的村干部行政化——湖北省杨村村治过程分析王巨光进入八十年代中后期，继家庭联产承包责任制，中国大陆农村开始实行村民自治。村民委员会的出现标志着村干部的制度角色发生了实质性的变化，较之人民公社时期，生产大队干部仅仅是公社组织“代理人”的情况...     

从基层一线培养干部

近年来，全国很多地方选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部。不少地方从党政机关选派年轻党员干部到农村基层挂职、任职，一些地方面向优秀村干部招考公务员，有的地方选拔优秀乡镇党委书记到省、市党政机关任职。这些措施，对于加强基层基础工作，促进新农村建设、构建和谐社会起到了重要作用。