矿产资源开发中政府、企业与牧民的利益博弈——以锡林郭勒盟矿产资源开发为例

在多层次委托——代理关系下,矿产资源开发主要利益主体政府、企业与牧民之间的利益冲突不断升级,中央政府与地方政府存在资源开发收益权的分配冲突与推动当地经济发展方面的分歧;政府与企业之间因信息不对称存在逆向选择和道德风险;当地牧民坐拥丰富的矿产资源,但由于矿权与地权的分离其利益没有得到有效补偿。     

社会主义初级阶段人民内部的利益矛盾

正确处理社会主义初级阶段人民内部的利益矛盾，既是一个十分敏感的经济问题，又是一个重大的政治问题．利益矛盾是社会主义初级阶段人民内部矛盾体系中的主要矛盾。以经济手段为主综合解决各利益主体之间的矛盾；统筹兼顾建立协调各方利益的均衡利益机制；预防和妥善处理人民内部利益矛盾的激化甚或对抗乃至冲突。     

以利益相关者理论重构会计等式

产生于传统工业经济下的会计等式,是以“股东利益至上”为前提的。这在以人力资源为主体的知识经济时代和日益强调企业的社会责任的今天,显然已经不合时宜,现代企业是由向企业投入了专用性资产的经理人员、员工、出资者、债权人、供应商、客户、政府及社区共同缔结的。应从利益相关者的角度,构建新的会计等式。     

企业社会责任的几个热点问题及其伦理考量

伦理关系一般说来发生在两个主体之间，就企业社会责任伦理关系而言，这两个主体通常是指企业与其利益相关者。而企业利益相关者不同，企业社会责任的伦理问题会表现为不同特征。根据利益相关者的属性，可以把企业社会责任涉及到的伦理问题分为外部伦理问题与内部伦理问题。     

企业与员工同步发展之我见

国有企业经过一系列改革，大多数在激烈的竞争中生存并取得了一定的发展，但要长足发展，尚存不足。仔细分析，其原因除缺乏有核心竞争力的产品外，重要的是未建立企业与员工同步发展的机制。不少国企有企业发展目标，但注重员工发展不够；企业效益增长与员工利益未整体挂钩；管理者有积极性，但员工缺乏积极性，难以实现企业与员工价值的最大化。因此，重视每一位员工，给他们合理定位，挖掘他们潜能，不仅是经营者所要思考的问题，更是企业思想政治工作中的一个重要课题。     

当前城市规划工作的反思和对策

认真回顾和反思近几年来的城市规划工作,尤其是总结市场经济条件下我们工作中遇到的问题和困惑,有助于我们清理思路、找准对策、做好工作。一、目前规划工作面临的新问题1、投资主体多元化向原有规划工作模式提出挑战当前,城市建设投资主体由过去单一的公有单位变成国有、集体、外资、合资、联营、股份、个体等多种经济成分。原有的行之有效的规划加计划的简单工作模式不灵了。首先,投资主体多元化导致利益格局的多元化。投资者更关心的是自己的投资效益,而不会自觉地关心城市的整体效益和社会公众的利益。城市规划要调整的不单纯是建设行为…     

利益表达与改革进程中的民主政治发展

改革的进程是社会不断分化的历程，社会分化的结果是多元利益主体的出现。为了维护与增进自己的利益，多元利益主体会以一定的方式向一定的对象表达利益诉求，这些利益诉求影响着改革进程中的民主政治发展，推动了改革进程中的政策完善与科学，促进着民主形式的变化与程度的提高，推动着政府的治道变革。     

现代企业管理沟通工作的四个层面

随着改革开放的深入发展和社会的进步，人的价值观也在不断变得多元与复杂．人与人之间的文化、思想和感情沟通显得越来越重要。而现代企业管理面对全球化、多元化、专业化的趋势，企业员工在人员结构和利益诉求等方面存在很大的差异，企业在管理过程中，打造团队精神，建立共同企业理念，显得尤为迫切。因此，对企业员工就要结合实际，针对不同的历史背景、不同的小团体、     

群体性突发事件构成要素、特征和类型的舆情视角

从舆情理论的认识角度研究群体性突发事件是一个新角度。舆情作为民众的社会政治态度,在本质上始终贯穿了民众与国家管理者之间不断变动的相互利益关系,是一种以民众和国家管理者之间对立与依存的利益关系为基础的社会政治态度。从舆情的视角看,群体性突发事件的构成要素主要包括:导火索、利益问题、聚众行为、与公共秩序和安全发生矛盾或冲突四个方面。     

区域产业品牌发展的微观基础和利益主体行为边界

区域产业品牌的形成离不开对相关微观利益主体行为的考察。在区域产业品牌的形成过程中,企业追求利润最大化的特征和区域产业品牌的外部性特征导致企业自主行为会产生一个令人沮丧的结果,不利于区域产业品牌的形成,必须通过改变收益原则或引入机会成本才能够达到帕累托最优。增加违规行为被发现的概率、加大违规行为的处罚力度、强化合作行为的价值放大效应等方式都能促进区域产业品牌的发展。因此,实现区域产业品牌稳定、有序和可持续发展的根本途径是界定各利益相关主体的行为边界,即在确定企业主体地位的同时,发挥政府作为区域产业品牌发展的战略规划者、环境营造者和相关利益主体协调者的公共服务作用,同时突出行业协会的信息提供和监督协调功能。     

帮助新员工避免现实冲击

每一个进入企业的新员工，都会怀有美好的期望：从事一份富有挑战性的、激动人心的工作，充分展示自己才华，证明自己的能力，并有机会获得提升。然而，现实远非如此，新雇员往往会遭遇到不能避免的现实冲击。 　　新员工能否顺利度过他的“现实冲击”阶段，直接影响到他未来的职业发展，同时也关系到企业的利益。那么，企业的管理者应该如何帮助新员工避免现实冲击呢？ 　　1、为员工提供较为现实的未来工作展望。有的企业由于急于招募到优秀的员工，往往为求职者提供与实际情况不完全相符的职位描述，这会使新员工进入企业后出现巨大心理…     

城市治理中的利益整合机制

城市治理的实现过程也就是利益主体之间不断冲突、相互协商的过程。城市的三类组织形态,城市政府、企业和非营利组织作用的发挥依赖于组织体系内部各个主体之间的明确定位和有效的利益协调与整合。要实现良好治理,三类组织形态应该在地位平等基础上结成伙伴关系进行有效的利益整合。在更深层面上,城市治理中的利益整合必须依赖城市治理中公共精神和公共责任的作用。     

公共决策过程中的公众参与研究

改革开放以来，随着政府执政理念的变化和民主化进程的不断推进，利益表达机制日渐完善，公众的主体意识、参与意识越来越强。但是，已经形成的利益表达机制的缺陷也很明显，直接影响了政府公共政策的科学性与合理性。尤其是不同社会群体在利益表达上的不平等地位及其对政治系统影响上的差异，已经成为影响政府科学民主决策的关键性因素。“不管公共管理者承认不承认，愿意不愿意，喜欢不喜欢，     

党群关系问题新探

当前，执政党与人民群众的关系呈现出执政特性、地区差异性、利益关系失衡性、干部原因主导性等新特性。其凸显问题有党群关系目标指向出现偏差；党群之间的思想分离明显；党群矛盾主体日益多元；党群利益矛盾凸显和对抗性冲突增多；不同社会群体对党的认同分化并总体呈下降趋势等问题。解决这些问题，需要广大党员干部在思想上树立马克思主义群众观；建立和完善利益关系协调机制；理顺权力闽关系以及从根本上解决腐败问题，以不断提高群众对党和政府的认可。这是实现和谐党群关系的思想前提、经济基础、政治制度保障及最佳切入点。     

变旧图新，切实让农业经营主体跨上“新型”之路

随着中国农业农村经济的不断发展，以农业专业大户、农民专业合作社和农业企业为代表的新型农业经营主体日益显示出发展生机与潜力，已成为中国现代农业发展的核心主体十八大报告提出，“发展多种形式规模经营，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系”这是对新形势下农村改革发展作出的重大部署，指明了改造传统农业和发展现代农业的方向，关系重大、影响深远。今年．中央一号文件把培育农业新型经营主体作为一项重要内容，明确提出，新增加的农业补贴要向专业大户、家庭农场、农民合作社等新型生产经营主体倾斜．就河南而言，大力发展新型农业经营主体，     

我国当前党群关系的新特性、凸显问题及其和谐化

当前执政党与人民群众关系呈现出执政特性、地区差异性、利益关系失衡性、干部原因主导性等新特性;其凸显问题有党群关系目标指向出现偏差,党群之间的思想分离明显,党群矛盾主体日益多元,党群利益矛盾凸显和对抗性冲突增多,不同社会群体对党的认同分化并总体呈下降趋势等问题.解决这些突显问题需要树立马克思主义群众观,建立和完善利益关系协调机制,理顺权力间关系以及根本上解决腐败问题以不断提高群众对党和政府的认可.     

处理经济“两难”问题的选择

《中国经济周刊》评论员说，作为现代社会中的常态，政府处理经济问题的“两难”其实在于不同利益主体之间诉求的冲突。身为市场经济“守夜人”的政府，面对“两难”又不致左右为难的适当选择应该是：一方面，合理切分市场与自身之间职能的边界，尊重企业、个人自主选择；另一方面，严守公正、超然立场，确保各利益主体在政策制定过程中享有平等参与、充分博弈的程序正义。有此两条，则解决“两难”问题虽无最优方案，但最不坏的方案可期矣。     

干部阶层在社会利益分配中的科学定位

一般来说，国家与社会管理者阶层（这里称之为“干部阶层”）在社会利益分配中所占有的比重能够基本上反映出这个阶层与其他阶层之间的关系，甚至可以作为衡量一个社会和谐程度的重要标志。构建和谐社会，从根本上说在于社会各群体和阶层利益关系的和谐。干部阶层作为社会管理者，在社会利益分配中起着主导和决定作用，其自身在社会利益分配中的定位，体现着这个阶层及其所属政党的价值理念、执政方式和执政水平，直接影响到社会各个阶层之间的关系，特别是干部阶层与产业工人阶层、农民阶层等基本群众之间的关系。     

街头官僚理论视野下我国乡镇政府政策执行研究——基于政策执行主体的考察

街头官僚理论研究的核心是官僚执行问题和自由裁量权问题,它为分析基层乡镇政府的政策执行提供了一个全新的理论视角。利益差异是导致我国乡镇政府政策执行梗阻的内在动因,这些利益差异包括政策执行主体之间、政策执行主体与乡镇政府之间、乡镇政府与中央政府和上级政府之间以及利益群体与乡镇政府之间。从政策执行主体角度出发完善乡镇政府的政策执行,必须强化公务员公共精神,树立良好的执行心态,提高基层公务员的素质,加强公务员能力建设。     

香港绿色建筑对北京的启示

香港绿色建筑的发展是来自各方面共同的努力，这包括了所有机构与企业，共同创立了一个为绿色事业发展的平台。通过代表不同角色、专业、行业和社会利益的机构协同努力．为香港绿色建筑的发展搭建了平衡不同利益的平台。