共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
《劳动合同法》的深入实施，对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行，建立和谐的劳动关系，促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法，实施积极的就业政策，加强就业和创业培训，督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，加强劳动争议处理，成为企业经营活动的重要内容。 相似文献
2.
中共南京市委党校课题组 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2010,(6):100-105
《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。 相似文献
3.
4.
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究. 相似文献
5.
《劳动合同法》的颁布施行，为充分发挥工会组织协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，全面做好贯彻落实工作，运用法律手段，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 相似文献
6.
张孟民 《辽宁行政学院学报》2008,10(2):23-25
劳动关系和劳务关系是我国现实经济生活中最为普遍的两类用人关系。劳动关系是《劳动法》的调整对象，劳务关系是《合同法》的调整对象。前者体现的是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系。只有正确分析和区别劳动关系和劳务关系，才能合理保护双方当事人的合法权益，正确解决用人领域中相关纠纷。 相似文献
7.
金莉萍 《河南公安高等专科学校学报》2009,(1):106-109
自《劳动合同法》正式实施以来,社会更多关注的是其对劳动者的保护,这就难免使得用人单位对该法产生了抵触情绪。深入进行研究,不难发现,在相当程度上,用人单位之所以会对该法产生抵触情绪,根本原因就在于《劳动合同法》的相关条文没有得到正确的理解与适用。确保《劳动合同法》的顺利实施,不能以侵犯用人单位的合法权益为代价。 相似文献
8.
李间转 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2008,(3):45-47
劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。 相似文献
9.
曹金岗 《上海政法学院学报》2008,23(3):106-113
劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。 相似文献
10.
无固定期限劳动合同订立条件的立法缺陷 总被引：1，自引：0，他引：1
王吉文 《广西政法管理干部学院学报》2008,23(5):63-66
为了保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系,我国《劳动合同法》增强了无固定期限劳动合同的强制性,这弥补了先前《劳动法》的不足。但是,在无固定期限劳动合同的订立条件上,《劳动合同法》对特殊情形中的无固定期限劳动合同作出了不同的要求,但这些要求都在一定程度上表现出了不严谨性。 相似文献
11.
《劳动合同法》正式实施已过两年了，有关劳动合同法立法宗旨的争论一直就没有停止过。立法过程中“单保护”与“双保护”的激烈争论来源于对《劳动合同法》进行法域定位的不同思路，其实质在于《劳动合同法》的本质属性究竟是偏重于私法还是公法？此类问题的考量应更多地立足于社会中的“实然”而非理念上的“应然”。 相似文献
12.
自《劳动合同法》颁布后，全国各地刮起了一股凶猛的裁员大潮；实施之后又受到很多人的强烈抨击和责难，尤其是劳动合同法的立法定位。有相当一部分人，包括一些专家、学者，强烈批评《劳动合同法》定位不当，脱离国情，不利于和谐稳定劳动关系的构建。本文在回顾西方国家劳动合同法立法定位历史发展的基础上，结合当前的国情，认为现行《劳动合同法》的立法定位是十分恰当的，是符合当前国情的，有利于和谐稳定劳动关系的构建。 相似文献
13.
王春晨 《辽宁行政学院学报》2008,10(12):245-246
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对劳动合同法中与人力资源管理相关的几个方面重点内容进行深入分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
14.
张彤明 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(4):43-45,48
任何一部法律都要保护其所要调整的社会关系各方主体的合法权益,《劳动合同法》亦是旨在保护其所要调整的社会劳动关系的双方主体——劳动者和资本者的合法权益,确定和保护各自的权利和义务,并侧重维护劳动者的合法权益。工会组织在监督该法实施中维护劳动者合法权益的同时,也要注意合理地把握双向保护的尺度。 相似文献
15.
创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。 相似文献
16.
中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。 相似文献
17.
伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护. 相似文献
18.
《劳动合同法》对改变和平衡企业的劳动关系影响重大，反对该法实施的声音也一直存在。国际金融危机以来，众多企业生产经营出现困难，就业形势紧张，缓行《劳动合同法》被一些人认为是保企业、促就业的出路。本文认为，坚持以《劳动合同法》调整劳动关系是法制社会的必然要求，缓行劳动立法不是稳定就业的出路。解决就业及稳定劳动关系，须矫正劳动关系领域违法用工行为、扶持中小企业和挖掘就业机会、澄清对劳动立法的错误认识。 相似文献
19.
王新雨 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(2):23-27
《劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了逐条梳理，对易产生歧义的条款做了更为细化的解释和说明，提高了合同法的可操作性。虽然由于种种原因尚有些实际问题未得到解决，亟需尽快澄清和完善，但《条例》出台总体上是好的，最大限度的维护了法律的尊严和劳动者的合法权益，为促进劳动关系的稳定，和谐社会的构建，发挥了应有的作用。 相似文献
20.
《劳动合同法》实施以来,对其实施状况的描述及对实施效果的评估,存在绝然相反的看法,其争论主要集中于总体评估、劳动者权益意识、企业平均人工成本、劳务派遣工这四个方面。 相似文献