为什么一人摔伤三人担责

案情回放 小李经哥哥介绍到某建筑公司工地从事操作施工升降梯的工作.不成想,这第一份工作给她带来的不是欣喜,而是终生残疾.因伤残赔偿金等问题,小李将某建筑公司及雇主张某诉至法院. 小李诉称,2011年,某建筑公司租赁张某的施工升降机在其承包的建设工地施工.小李作为张某的雇员从事操作施工升降机工作.在一次运送建筑材料时,不慎从11层楼高度的升降机上摔下致伤,为此,某建筑公司支付了医疗费24万余元,张某也在事后用升降机租赁款折抵支付了8万元.     

无资质工程队出事故发包人承担连带责任

案情回放 原告于某系外地来京务工人员,在密云某建筑工地从事钢筋工工作.该工地总承包人某建筑公司下属分公司与发包方签订合同,后分包给洪某,洪某分包给郭某,郭某直接雇佣于某到该工地工作.提供劳务中,于某被工地上的钢筋绊倒受伤,造成右小腿骨折,十级伤残.于某多次找到雇主郭某、洪某以及某建筑公司协商此事未果,遂将郭某、洪某、某建筑公司分公司及该建筑公司悉数告上法庭,庭审中被告均否认己方责任.     

某公司不服工伤认定败诉案

案情回放 张某系北京市密云县太师屯镇农民。2009年3月，经同村张佳介绍，张某到正在密云县李各庄村施工的某公司工地上任信号工，该建筑工程由北京某建筑工程劳务有限公司承建。当时张某与某公司约定：张某任信号工，工作时间为早8时到晚6时，工资按工时计算，一天除中午及晚上吃饭休息外，8小时工资为80元。     

提成款不属于固定收入范畴

案情回放 2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同.张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货.工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成.根据公司内部制订的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正后基本工资为900元/月,提成根据业绩完成情况确定.2008年3月至2008年12月,公司共向张某支付基本工资9000元,提成30000元.     

有效工时的认定方法

案情回放 郭某提出于2002年7月1日到某电力公司从事配电运行岗位工作,工作期间执行综合工时制度,上班时间为上24个小时休息48个小时,没有节假日之分,每个月工时超过了法律规定天数的9.5天.由于不能接受长期加班,2008年1月起经双方协商变更了工作岗位,以后开始执行标准工时制度.2008年12月停止工作.请求裁决:1、支付2002年7月至2007年12月超时加班费69405元及25％的经济补偿金;2、支付工作期间法定节假日加班费差额7106元及其25％的经济补偿金;3、支付工地加班费差额24天共777元及25％的经济补偿金.     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

“的士”司机月工资如何确定?

案情回放 2005年4月12日,北京某汽车出租公司与张某签订书面劳动合同,约定合同期限为2005年4月13日至2006年9月25日,张某的工资不低于最低工资标准.同日,双方签订营运任务承包合同,约定:一、张某承包富康小客车一辆从事运营,并交纳车辆价值保证金2万元;二、合同终止或解除时,车辆按国家年检标准及出租汽车审验标准检验合格,连同车辆证件和全部随车工具在北京某汽车出租公司指点地点交验.     

一起工伤赔偿引发的劳动争议

某建筑公司职工戴某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,戴某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部,导致伤残,双方因工伤赔偿引发了劳动争议。 随后,戴某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部     

公司扣证不还劳动者能否获赔损失

案情回放 入职时上交资质证件,离职后公司却扣证不还,如今,不少劳动者常常会遇到这样的窘境.从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣证不还,导致无法再就业,将建筑公司起诉至法院,要求赔偿65000元. 宋先生起诉称,自己于2011年9月21日向建筑公司提出辞职,获得内部会签批准,已解除劳动关系,工作交接完毕.但是,建筑公司一直扣证不还,并不配合办理有关执业证章变更注册手续,置别人失业于不顾.     

内退人员再择业劳动关系起纷争

案情回放 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，     

只要工作满一年辞职也应得年终奖

案情回放 张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院.     

受单位指派换岗位不影响工伤认定

案情回放 2010年4月,小李通过北京某康复设备有限公司的面试.公司初步安排其在精工车间作车工,双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》,试用期3个月,约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同.2010年5月13日,小李因病向公司请假3天,并提交了医院的病假条.但休息了2天后,小李自觉身体康复,便回到公司上班,并被车间主任指派从事新工作——切割塑钢板.     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

简讯

近日，在张镇某建筑公司工作的农民工张建伟及其爱人张凤叶来到顺义区职工维权投诉中心投诉企业拖欠二人工资16000元。原来，张建伟夫妇在张镇某建筑公司做厨师工作，截止到今年10月30日二人均工作了8个多月，应得工资共计20000元，其间二人共向企业预支生活费4000元，剩余的16000元工资企业却一直以种种原因拖欠至今。万般无奈之下，二人请求工会帮助维护他们的权益。     

简讯

本刊讯 近日，北京工务机械段对全段的19个工地进行了检查验收，通过评比，太原线路车间一队工地等12个施工一线工地被授予“优秀文明工地”称号，段工会出资6万元给予了奖励。     

大学生实习期间受伤不适用工伤认定

案情回放张某系天津某大学在校学生。2010年6月,张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习,具体从事住宅楼装修的辅助性工作,实习期为半年。同年8月,张某在装修过程中不慎受伤,双方就赔偿事宜发生争议。协商未果后,张某向当地劳动部门申请工伤认定后者,做出了不予认定工     

首都视窗·京铁之窗

近日,北京工务机械段对全段的19个工地进行了检查验收,通过评比,太原线路车间一队工地等12个施工一线工地被授予“优秀文明工地”称号,段工会出资6万元给予了奖励。长期以来,大修施工一线的职工高度流动分散且远离城市、家人,生产生活条件艰苦,出现了环境脏乱差、业余文化生活单调、对自身形象要求不高等问     

用人单位恶意注销时劳动者如何维权

案情回放 北京某商贸公司于2005年4月25日成立,注册资本100万元,其中孔某出资51万元,韩某出资49万元.孙某2005年7月入职北京某商贸公司,2008年2月至2008年7月期间实发工资19779元,北京某商贸公司未与其签订劳动合同,2005年7月至2008年7月期间其存在加班,北京某商贸公司未支付加班费,北京某商贸公司于2008年7月31日口头通知与其解除劳动关系.     

谎称能变钱却调包骗财如何定性

一、案情2011年5月,王某听说本村来了个"神人"张某能变钱,便决定去试试。王某拿出2元人民币交给张某,张某当场便变了两张100元钞票给了王某。王某很惊喜,于是拿出事先准备好的5万元现金让张某帮助变更多的钱。张某将钱用红纸包好,念叨一番后,说变好了,并嘱托王某回家后才能打开,否则就不灵了。王某匆匆忙忙回家打开,却发现只剩几沓白纸,于是报警。张某携带5万元现金逃匿,后被公安机关抓获。     

未签劳动合同而引发社保纠纷案

案情回放 王某,于2006年10月至2011年12月在北京某信息公司从事门卫工作.该公司没有与王某签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费.为此,王某将公司告到仲裁委,要求单位支付没有依法缴纳养老保险和失业保险的补偿金6000元.仲裁委裁决驳回了王某的申请请求.后王某不服,起诉到一审人民法院.在一审法院的审理过程中,王某诉称:2006年10月开始,其就在某公司从事门卫工作,并出具了公司的打卡记录及两名同事的证人证言,证明其与单位存在劳动关系.