共查询到20条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
李烈满 《中共福建省委党校学报》2003,(11):6-9
本文提出了党管干部原则与市场机制有机结合的新命题,并试图从新的视角,即从坚持党管干部的历史阐述党管干部原则与市场机制相结合的必要性;从党管干部原则和市场机制的前提条件和两者对人力资源配置的系统、目的、方式的同一性,分析坚持党管干部原则与市场机制相结合的可能性;从观念的融合、原理的运用、机制的应用等三个层面探讨坚持党管干部原则与市场机制有机结合的途径。 相似文献
2.
党管党员、党管干部是坚持党要管党、从严治党方针的必然要求,基层党组织在具体贯彻落实中,要做到“五管”。 相似文献
3.
党要不要管干部?对于一个执政党来说,这是个不争的问题。然而,近年来,恰恰是在党管干部问题上,出现的用人腐败往往比其他腐败更加引人关注。这至少说明,在把党管干部原则与我们党科学执政、民主执政、依法执政的要求相统一方面,还存在相当程度的问题。深入思考这个问题,推进党管干部的科学化进程,显然已经成为当前执政党建设的重大而迫切的任务。 相似文献
4.
"党管人才"是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持"党管干部"原则基础上确立的党建工作的新思路;"党管人才"既延续了"党管干部"的传统又拓展了新的执政空间;"党管人才"的实质是"解放人才";实现"党管人才"最根本的是要走创新之路. 相似文献
5.
“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。 相似文献
6.
“党管人才“是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持“党管干部“原则基础上确立的党建工作的新思路;“党管人才“既延续了“党管干部“的传统又拓展了新的执政空间;“党管人才“的实质是“解放人才“;实现“党管人才“最根本的是要走创新之路. 相似文献
7.
《党的生活(河南)》2006,(12):50-50
“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是,在对“党管干部”的理解上却存在不少误识。这些误识,是导致实践中干部任用不科学、甚至同人民公认原则要冲突的一个重要原因。“党管下部”不能同公众对干部的选择权相违背。 相似文献
8.
9.
李宽松 《中共桂林市委党校学报》2004,4(1):14-17
“人才资源是第一资源”.坚持党管人才,是党适应自身历史方位变化而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化.在社会主义市场经济条件下,我们要转变观念、完善机制、健全法制,保证党管人才的实施,为全面建设小康社会提供源源不断的人才资源. 相似文献
10.
从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。 相似文献
11.
李春林 《中共山西省委党校省直分校学报》2007,(1):39-40
“党管人才”原则是“党管干部”原则的进一步发展。贯彻落实“党管人才”原则,关键在于观念变革和制度创新。深刻理解“党管人才”的精神实质,必须牢固树立人才管理新观念,真正做到“四个尊重”“、四个不唯”和“四个转变”。 相似文献
12.
13.
以科学发展观为指导,审视干部人事工作,是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中,正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义,至关重要。比如"党管干部"问题,党要不要管干部?对于一个执政党来说,这是个不争的问题,当然要管。但近年来,人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区,只有厘清这些误区,才能更好地坚持这一原则,使"党管干部"原则更加科学化。 相似文献
14.
党管干部是党的政治使命和党的执政需要,是管好干部和用好干部的基本保证,在党管干部中体现群众的意愿,在群众意愿中发挥党管干部的作用,是建设社会主义民主政治的必要条件之一,是做好新时期干部工作必须坚持的正确方向,是深化干部制度改革的重要任务。那么,如何把党管干部和群众意愿有机统一起来,不仅是党的干部工作必须认真解决的重要课题,也是我们建设民主开放干部管理工作新格局的核心。 相似文献
15.
“人才资源是第一资源”的科学判断,是我们党对生产力发展要求的高层次把握。党管干部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性。这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制。 相似文献
16.
文章分为三部分--1、从"党管干部"到"党管人才",认为:人才的概念虽然是中性的,但是从历史、现实和法律的角度看,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义,在中国,"党管人才"可以而且应当成为一条政治原则.2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题:要进一步树立马克思主义的科学人才观,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实.3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题:党应当按照人才成长的规律管理人才;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用,所有人才都"上市"是不可行的;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来,又不能将二者完全等同;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上,要突出强调和坚持党的群众路线. 相似文献
17.
18.
19.
李春林 《中共山西省委党校省直分校学报》2006,(5):31-32
党管人才原则是对传统的党管干部模式的整体性超越。结合我国近年来人才开发的实际,贯彻党管人才原则需要着力处理好党管人才与人才主体性开发、市场基础性开发、扩大民主性开发以及依法规范性开发之间的关系。 相似文献
20.
张俊丽 《中共太原市委党校学报》2012,(6):29-31
竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目,经过几年的实践积累了丰富的经验,得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求,必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系,不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。 相似文献