奋进中的云南保安

喜迎十九大,共筑中国梦。9月22日,云南省公安厅、省保安协会举办了“保安队伍参与十九大安保动员暨云南保安30年发展纪念大会”。在党的十九大即将召开之际,作为重要的社会治安力量和辅助警察力量,云南保安队伍昂首阔步,砥砺前行,誓师十九大安保维稳工作,以30年的辉煌成就向十九大献礼,勾画发展蓝图、谋划发展战略,具有十分重要而深远的意义。     

济南市公安局保安管理支队部署全市保安系统十九大安保维稳工作措施

为落实山东省公安厅部署开展的十九大安保工作“忠诚保平安,保安在行动”专项工作,按照济南市公安局“十九大忠诚保平安3434目标责任体系”会议统一部署,9月8日下午,市公安局保安管理支队在山东安保消防职业培训学校召开全市保安队伍会议。赵锋支队长、支队各部门负责同志、各分（县）局保安管理科（队）负责同志及全市各保安服务公司主要负责人、队伍管理负责人共计190余人参加了会议。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

保安队伍齐动员多措并举为反恐

近期，国内外反恐维稳形势日趋严峻，暴力活动呈现出新的特点，严重威胁社会公共安全，对保安队伍辅助公安机关参与维稳处突工作也提出了新挑战。围绕2014年度济南市公安局党委对全市保安管理工作提出“加强保安队伍的教育培训，充分发挥保安队伍在社区警务和大型活动安保工作中的辅警作用”的工作要求，济南市公安局保安管理支队秘极谋划，指导全市保安服务公司成立应急维稳处突小分队。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

浅谈做好人力防范工作的四个要点

人力防范是保安服务公司最基础的保安业务,人防保安队伍为企业事业单位、居民社区、银行、社区提供门卫、巡逻、守护等安保服务。     

创作园地

我国保安服务业就像一所社会大学，经过近30年的发展，保安队伍涌现出了一大批多才多艺的保安人才，他们有的能歌善舞，有的精于琴棋书画，还有的长于文学创作。 为给广大保安从业者提供一个文化创作和展示才华的平台，自本期始，《中国保安》开设“创作园地”栏目，为推动保安企业文化的大繁荣大发展尽一份力。     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。     

沈阳将推行保安企业评星评级制度

为进一步强化保安服务业的规范化监管，全面提升保安队伍的整体素质和队伍形象，努力打造全国一流保安队伍，     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

如何增强人力防范服务竞争力

1984年，在我国改革开放前沿——广东省深圳市蛇口区组建了我国第一家保安服务公司。近30年来，中国保安服务业随着改革开放和经济建设的深入发展，无论在企业数量、人员规模上，还是在保安服务公司实力上都有了很大发展。保安队伍在维护社会治安、服务经济发展等方面发挥着重要的作用，保安服务业作为一个朝阳产业显示出了强大的生命力和蓬勃的发展势头。     

切莫透过有色眼镜看待保安服务业

保安服务业是我国改革开放之后才诞生的一种新兴产业。纵观整个保安队伍建设，可以肯定地说，保安服务业的发展是快速的、健康的、充满潜力和后劲的，对国家建设的贡献是有目共睹的。但现在社会上却产生一种论调，认为保安服务业是一个低学历、低技能、低素质、低收入、低地位的低层次行业，对保安服务业心存偏见。久而久之，这种观点已经影响到保安服务业形象，因此，我希望人们不要透过有色眼镜看待保安服务业。目前，全国的保安服务企业已达3000多家，保安队伍已有430多万人，为促进经济发展，维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业不仅是吸纳社会就业的重要渠道，而且保安队伍也已经成长为一支协警辅警、维护社会治安的重要力量。     

新时代 保安队伍管理应与时俱进

保安是维护社会治安稳定的一支重要安全防范力量,具有极其特殊的属性和专业要求。保安队伍素质如何,不仅直接关乎保安服务业勃兴发展,最终也关系到为人民群众提供安全服务的优劣,甚至影响社会大局稳定。自保安服务业诞生以来的37年间,全国保安队伍逐步发展壮大,随着《保安服务管理条例》的贯彻施行,保安监管工作日益加强.     

做保安，越来越好——保安职业认同感调查

近年来，各行各业都开始关注从业者的职业认同感问题，为行业发展提供有益参考。随着经济社会的发展，保安服务业逐步发展壮大，保安队伍在维护社会治安稳定、服务经济建设、保障人民安居乐业等方面作出了积极的贡献。乘着党的十八届三中全会的东风，在全面深化改革的大背景下，保安服务业的发展可谓前景广阔，大有作为。在新的发展阶段，关注保安职业认同感问题无疑具有非常重要的现实意义。     

谈提升我国保安队伍素质

我国保安队伍素质的现状 自1984年全国第一家保安服务公司成立以来，伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，保安服务业逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例＊的颁布实施，推动了保安服务业健康快速发展。目前，保安服务范围不断扩展，服务质量逐步提高，经营管理日益规范，为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分，保安队伍已经成为协助维护社会治安的一支重要力量。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

强化管理 促进队伍和谐稳定

随着社会进步和经济的不断发展,保安服务公司和保安队伍在维护社会治安和经济建设中发挥着日益重要的作用,成为了一支不可忽视的社会安全防范力量。但就队伍建设而言,保安员的素质参差不齐以及思想不稳定、易流动的现实状况,一直是困扰保安服务业健康发展的难题,也是我们经常探讨的一个课题。针对如何保持保安队伍的稳定性,促进保安队伍的和谐与发展,笔者结合多年从事保安服务工作的实践,谈一下自己的看法。     

国有保安企业改制后的发展之路

当前国有保安企业面临的问题 保安服务业是改革开放以来产生和发展的一个新兴服务行业。兴起之初，由于当时的特殊背景和环境，保安服务公司由公安机关开办，并由公安机关直接领导和管理。可以说，这一体制在我国保安服务业发展初期起到了积极作用，保安队伍成为公安机关的一支辅助力量，为维护社会治安发挥着积极的作用。     

如何提升保安队伍执行力

随着《保安服务管理条例》的颁布施行，保安服务作为一种社会职业在我国确立了其法制化地位。纵观保安服务业30年来的发展，除符合我国国情、紧紧围绕着为社会治安稳定服务的大环境外，其中保安服务业不断注重提升保安队伍的执行力，是强有力地推动保安企业发展的一个十分重要的因素。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。