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在改革和开放的新时期,如何根据时代的要求,解放思想,更新用人观念,选拔和培养大批德才兼备的领导人才,是实际工作中一个重要的问题,本文试就如何正确地选人用人作些研讨。 一、如何辩证地识人 要善任,必须先知人,知人是善任的前提和基础。知人不实则任人犹豫;知人不明则任人失当;知人不多则任人不能择优。 (一)用联系和发展的观点,全面考察,重在实绩 一切事物都是互相联系,互相制约 相似文献
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“知人善免”就是在严格考核考察干部的基础上对那些不称职的领导者实行就地免职或降职使用。目前,要激励干部积极进取,勤政务实、廉洁奉公,就一定要坚持“知人善免”。但“知人善免”在实际操作中却有相当的难度,障碍重重。那么,“知人善 相似文献
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知人善任是对组织部门的基本要求,而善任的前提条件是知人,知人才能善任。扩大组织部门选人视野,就是要扩大组织部门熟悉和掌握干部的范围和深度。公正地说,改革开放十多年来,在各级党委的领导下,各级组织部门在知人识人方面是狠下了一番功夫的, 相似文献
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王日中 《南京政治学院学报》2001,17(2):72-74
军队干部工作不仅要“知人”还要“知事” ,实现“人事两宜”。“事”是军队干部工作理论中的一个逻辑起点 ,干部工作中许多弊端的根源与对“事”即干部职位缺乏研究有关。为此 ,必须加强对“事”或干部职位的研究 ,明确“事”的系统性 ,把握“事”的动态性 ,注意“事”的特殊性 ,做到知人知事而善任 相似文献
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公安队伍要谋求发展,就要实施公安人才战略。人才问题是党和国家事业发展的关键问题,也是公安工作发展的关键。实施公安人才战略要注意八个相关问题,即人才与使命、需求与现实、学习与实践、普及与提高、知人与善任、管理与教育、环境与个人、领导与体制和机制问题。 相似文献
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习近平总书记强调,加强对敢担当、善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向.在我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要时刻,这一重要要求具有重大现实意义和深远战略考量.治国之要,首在用人;用人干事,重在导向.用人,贵在用对用好.所谓"对",首先是用对人,也包括用对地方、用对岗位、用对时间.所谓"好",就是充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,确保人尽其才、才尽其用.在用人上做到"对且好",关键要向三个方面聚焦用力. 相似文献
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领导者要提高用人水平张文军千秋大业在用人。善于发现人才,使用人才,用好人才,这不仅是领导者义不容辞的责任,也是领导者成熟的主要标志之一。领导者要提高用人水平,应努力做到“四有”:一、有爱才之心。爱才之心主要是指管理者按照一定的认识去评判人才所产生的一... 相似文献
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黄石 《湖北警官学院学报》1999,(6)
要建立一支强有力的公安队伍,探索新形势下公安管理工作中的用人机制的新思路,十分重要。学习和贯彻邓小平同志的用人思想,在公安队伍管理工作中具有极其重要的意义和作用。公安工作的用人机制主要体现在:确立标准,选警唯贤;知警善任,适才适所;用养并重,科教强警。 相似文献
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干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作,是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”,只有考察准确,任用才能得当;考察失真,任用必然失误;任用失误,则贻害无穷。 相似文献
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为政之要,在于用人;用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出:“考察准确,任用干部就得当;考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。 相似文献
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用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素,就在于用人得当,知人善任,唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人,把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才,选好人、用好人,才能促进企业管理水平不断提高.保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。 相似文献