对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考

随着社会主义市场经济制度的建立，我国劳动就业发生了较大的变化，国有企业在吸纳劳动就业方面已经不再是主渠道，劳动力大量流向非国有企业。因而非国有企业内部的劳资关系问题，是一个关系到我国政治上能否稳定、经济上能否健康发展的问题，必须引起高度注意和重视。本文拟就非国有企业内部资方任意延长劳动时间、压低工资率、克扣工资，甚至体罚工人等，使雇工的合法权益得不到基本保障的问题，运用经济学的方法，作一探讨，以期对非国有企业朝着健康、有效的方向发展有所裨益。一、对雇主侵犯雇工合法权益的原因分析雇主侵犯雇工合法权…     

关于推进企业民主管理的思考

随着我国市场经济体制的不断完善和人民生活水平的不断提高,在经济迅速发展的同时社会问题也随之出现,部分企业劳资关系紧张,矛盾突出,影响企业和谐发展。因此,推进企业基层民主政治建设已成为我国社会主义民主政治建设的十分重要的内容。我们必须对此有十分清醒的认识,以有效促进经济和社会发展的有机统一。     

如何构建和谐的企业劳资关系

和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力、向心力,是企业长远健康发展的重要保证,也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施,构建和谐的企业劳资关系、维护员工合法权益,理顺企业内部关系、提升企业核心竞争力,推动企业不断向前发展,成为社会各界高度关注的重要问题。     

浅论现代企业内部管理

市场经济的不断完善,对现代企业发展提出了更高的要求。我国企业内部管理不善,已成为当前禁锢企业发展的一个突出问题。因此,研究分析企业内部管理,加强企业在市场中的生存力和竞争力,已愈加体现出其重要性和紧迫性。     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

现阶段我国私营企业可以实行劳资合作

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系.现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性的自然体现,是现阶段私有企业劳资关系主体的主张.     

我国高校产业发展中亟待解决的问题

我国高等院校兴办的产业 ,是依托高校母体的科技、知识、人才密集的诸多优势发展起来的 ,现在它已逐渐成为我国重要的经济增长点。但同时也应看到 ,高校产业中存在的严重不足 ,其中企业产权关系不清、制度不明 ,是制约我国高校产业进一步发展的主要问题。我国加入WTO后 ,国际间一体化市场的企业竞争将日趋激烈 ,如何适应这种市场经济的变化 ,理顺企业产权关系 ,确立现代企业制度 ,已经成为目前高校产业发展中亟待解决的课题。     

当前我国人才市场发展的五大障碍

培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的基本任务。16年来,我国的人才资源配置市场化改革在农业、乡镇企业、城镇集体企业、“三资”企业以及其他非国有企业中,取得了令人瞩目的发展。在上述部门和行业中,人力资源流动自由化、配置市场化,自主择业和自主择人的格局基本形成,人力     

论民营企业劳动福利制度创新——基于湖北地区的调研与思考

民营企业是我国社会主义市场经济建设的主力军,其劳动福利状况直接关系到企业劳资关系的和谐与企业自身的稳态发展,也影响着广义社会保障事业的发展。根据湖北民营企业的劳动福利现状,针对湖北的地域特点,湖北民营企业必须树立现代企业意识和社会责任感,建立集合型企业年金,设计与企业相适宜的福利设施与福利待遇,重新认识并积极发挥工会组织的地位和作用。     

关于企业内部审计相关问题的思考

内部审计是我国审计监督体系中不可缺少的组成部分。市场经济的发展,对企业内部审计提出了新的要求。正确认识企业内部审计的作用,扩大内部审计的影响,不断加强企业内部审计工作,已成为企业在市场经济中更好更快发展的重要组成部分。     

建立武汉市信用联合征信系统的研究报告

市场经济在一定意义上说,就是信用经济。党的十六届三中全会提出进一步完善社会主义市场经济体制,体现了新的领导集体把改革推向纵深的决心。而就我国当前来说,影响社会主义市场经济进一步发展的一个不容忽视的问题,便是市场信用缺失的问题。诚信问题已直接影响到市场体系的健康成长,成为制约市场机制发挥基础性配置资源作用的障碍;同时,也严重制约着我国企业在国际市场的竞争力和招商     

乡镇建筑企业发展要着力把握“五个关键”

目前,巢湖市乡镇三级以上建筑总承包企业在全行业占有较大比重,已成为新的经济增长点,但随着我国加入WTO和市场经济发展不断深入,乡镇建筑企业发展"瓶颈"问题日益突出.为振兴和发展乡镇建筑企业,坚持"质量兴业",以质量抢占市场,重点抓好法制建设、培训人才、强化管理、贯标认证、发展科技"五个关键".     

扭亏增盈:问题及对策研究

在经济体制由计划经济向市场经济转变的过程中,存在亏损企业有其客观必然性。企业亏损不是由企业类型和经济体制决定的,非国有企业也存在企业亏损,即使是市场经济高度发达的国家,也存在企业因亏损而倒闭的问题。但国有企业亏损额过高的问题,不能不引起我们的高度重视。武汉市1995年国有工业、交通、商业、粮食、外贸、物资、公用企业亏损额达到10亿元,如果加上潜亏因素,实际亏损额更大。江泽民主席在八届人大四次会议期间指出:“国有企业是我国国民     

评估劳资关系刻不容缓

劳资关系,关系到劳动者的社会地位、职工利益的分配、政治上的权利等重大问题。实质上反映的是企业、政府和劳动者在市场经济中的博弈关系。改革开放30年来,劳资关系发生了翻天覆地的变化,劳动力已经由无限供给到了有限供给的时代,这一博弈关系也在不断地调整和演变。随着中国经济发展方式的转型、产业结构的调整,劳资关系也面临着深刻的调整。在这个过程中,有一个基本面的状况,就是宪法所规定的劳动者的权利,包括政治、经济和文化权利,     

破解金融“瓶颈”制约促进中小企业健康发展

中小企业是我国经济发展的重要力量，随着社会主义市场经济的建立和企业改革的不断深化．中小企业异军突起，日益成为拉动经济增长、提供城镇就业的主力军。但我省中小企业发展与沿海省份相比相对滞后，而“融资难”已成为制约我省中小企业、特别是民营企业发展的瓶颈问题。要实现我省经济又好又快发展。破解这一难题已刻不容缓。     

关于公司制的几个问题

关于公司制的几个问题吴兆忠，唐祖华公司制已成为现代市场经济中通行的企业制度。从实际出发，吸收和借鉴发达国家企业制度建设的成功经验，逐步将国有企业由过去的“工厂制”改组成“公司制”，建立与市场经济体制相适应的新的企业制度，是我国国有企业进一步改革和发展...     

西方发达国家劳资关系变化的新动向

在迅速发展的生产力推动下 ,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大的调整 ,劳资关系也随之发生了深刻的变化。这些变化说明 ,资本主义的进一步发展不仅为社会主义的最终实现创造着更为雄厚的物质基础 ,同时也为之准备了更为有利的制度条件。研究这些变化对构建我国市场经济条件下的劳资关系具有重要借鉴意义。     

兴国县职工下岗再就业探索

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业用工制度的深化和经济结构的调整，职工下岗已成为我国经济发展中的必然现象。如何解决好下岗职工的再就业问题，决定着我县企业改革和经济发展的成败，对确保我县国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义和深远的影响...     

社会转型时期劳资关系的实质——正确对待私营经济的两面性

劳资关系是市场经济的基础性体制关系,是我国社会生活中的一个重要经济关系.应当说,目前我国私营企业劳资关系总体是稳定的,但劳资双方的矛盾和纠纷也日益尖锐和复杂.前不久发生的吉林"通钢事件",正是当前我国社会转型时期所表现出来的劳资关系的一个缩影.为了分析产生这些矛盾和纠纷的原因,寻求解决这些矛盾和纠纷的方法,首要的是必须认清和把握我国社会转型时期劳资关系的实质.     

浅谈企业在社会主义市场经济条件下的思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的实行,企业各方面的情况都发生了很大变化。企业的思想政治工作如何加强和改进,已成为人们普遍关注的一个问题。