多策并举抓教育 求真务实谋创新——青海省公安机关人民警察教育培训工作纪实

近年来,青海省公安厅党委将提高民警素质作为加强公安队伍建设的核心内容常抓不懈,科学谋划,合理布局,逐步形成了以提高“四个能力”和“两个水平”为目标,以落实“三个必训(”初任培训、晋升培训、实战技能培训)为主线,以“送外地随岗培训”“、带进校集中培训”“、请进来指导培训”“、分警种轮流培训”为措施的民警教育培训新格局,坚持岗位练兵、技能练兵和体能练兵“一齐抓”的苦练基本功思想,为创建学习型公安机关奠定了坚实的基础。送出去:创新理念促工作让民警去东南沿海地区的对口单位工作,是厅党委调整教育培训工作思路而迈出的坚…     

瞄准强警目标分期封闭“充电”

江苏省东台市公安局从建立一支能够担当跨世纪重任的公安队伍出发，大力开展全员岗位练兵活动，全面提高民警队伍的综合素质和战斗力，取得明显成效。为确保练兵成效，他们决定从现在起用一年时间，对全局５００余名民警分批脱岗培训。培训内容包括政治理论常识、政策法规、公安业务、警种技能、基本体能、队列训练等七个方面。参训人员集中食宿，封闭训练，实行军事化管理。１９９９年１０月，首期培训班的５４名民警通过为期两周的理论培训和体能训练，顺利通过结业考试，成为该局封闭“充电”的首批合格学员。 一、选准突破口，分批集中…     

以提高民警科技素质为主线分层次开展计算机应用技能培训

为适应公安信息化建设的深入发展，特别是实施金盾工程的需要，近年来我市公安机关始终坚持“科技强警”战略，紧紧抓住提高民警科技素质这一关键，扎扎实实地组织实施以计算机应用技能培训为主要内容的科技练兵活动。截止 ２０００年底，先后对 ４６２６名民警进行了计算机应用技能培训，其中３９９７名民警达到了江苏省计算机应用能力初级水平，占全市民警总数的 ５０． ５％。与此同时，广大民警坚持学以致用，主动将掌握的计算机知识和技能运用于工作实践，积极开展网上追逃、网上打拐，有力地促进了公安现实斗争的深入开展。我们的主要…     

理清思路 正确定位 创一流民警培训学校

《公安机关人民警察训练条令》颁布以来，苏州市公安局党委深刻领会条令精神，不断创新思维，调整训练模式，有序稳妥地推进培训改革，并以警衔晋升培训为抓手，落实“三个必训”制度；在组织实施民警培训的过程中，充分利用市人民警察培训学校的资源优势，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，着力突出警务实战训练，促进了基层公安机关大练兵活动的深入开展，从而增强了全市民警的综合素质，     

许昌市公安局开展“五个一”练兵竞赛

河南省许昌市公安局在大练兵活动中,以开展“五个一”练兵竞赛为载体,检验练兵成果,激发民警练兵热情,推动了大练兵活动的不断深化。一是开展一次基础知识竞赛。主要考察对《全国公安民警学习贯彻“二十公”精神100题问答》、《全国公安民警大练兵基础知识200题问答》、河南省厅大练兵《三个读本》和全省“二十一公”精神等知识的掌握。竞赛以闭卷笔试的形式进行,真实检验练兵成果。二是开展一次体能达标竞赛。依据《许昌市公安机关民警体能训练与警务技能战术训练标准和考核办法》规定的项目和要求,对基层和一线单位45岁(含)以下民警进行体…     

岗位练兵中警体技能培训存在问题及对策

开展岗位练兵活动是司法部从监狱、劳教系统的实际需要出发作出的重要决策,对于提高监狱、劳教人民警察的综合素质,以更好地履行监狱、劳教机关的职能具有十分重要的意义.本文针对当前监所岗位练兵中民警警体技能培训存在的问题进行剖析,并就提高培训水平提出相应对策.     

从实战需要出发大力开展民警业务技能培训

近年来，成都市公安局紧紧围绕“以全面实施素质教育为主线，以提高队伍整体素质和战斗力为重点，逐步调整教育、培训的工作重点，积极作好学历教育为主向以在职民警业务技能培训为主的过渡，突出实战技能培训，进一步规范不同警种、不同层次在职民警的培训”的培训思路，坚持按照政治建警、服务于警务工作、分级管理、分级培训的原则，着眼于实战需要，开展实战技能培训、全员培训，提高民警的执法水平和业务技能水平。 一、以一线民警为培训重点，开展实战技能培训．真正做到平时多流汗．战时少流血 １９９９年我局党组就在认真总结了民警…     

上海市公安局浦东分局“四随”岗位练兵措施实效果好

上海市公安局浦东分局针对民警业务技能弱项和阶段工作特点，以工作岗位、执法现场为练兵课堂，坚持“随人、随事、随时、随地”岗位练兵制度，     

科学练兵巧安排 严扣细训求实效

从2002年开始,全市各级公安机关以全面贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》为契机,积极建立“战训合一”的专业训练模式,深入开展全警“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”活动,取得了明显成效。我们本着“学为用、练为战”的原则,按照政工部门“搭台”、业务部门“唱戏”和块块练、条条比、条块结合的要求,坚持战训结合、以战促训。(一)立足本职练兵。引导民警确立“工作就是训练、训练就是工作”的思路,把练兵寓于工作之中。按照岗位规范和训练标准,履行工作职责,针对工作中的薄弱环节,反复练、强化练,做到…     

更新观念 重构制度 实现民警培训的有效突破

近几年，我国民警培训工作以大轮训、大练兵、社会主义法治理念教育等重大活动为载体，力度空前，高潮迭起，步步深入，取得了十分显著的成效。警务工作需要不断组织培训、接受培训和提升培训质量的观念得到普及，民警培训初步走上经常化、制度化轨道，民警的总体素质和战斗力明显增强，这是具有战略意义的，将对未来公安工作的总体品质产生重要影响。但是，无论从全面建设小康社会对民警培训工作的特殊要求角度，     

关于无锡市公安局开展民警随岗培训和举办所队长论坛的调查报告

近年来,无锡市公安局针对基层民警亟待提高的综合素质和业务能力,创新工作理念,积极探索实践,一改难以满足民警知识技能更新要求的集中训练模式,走出了一条以随岗培训和所队长论坛为依托,“短、平、快”地提高基层一线民警和所队领导骨干素质能力的新型训练之路,进一步丰富和拓展了公安教育训练工作的发展空间,呼应和延伸了江苏省公安厅“三长”学校的办学理念和训练模式,卓有成效地提高了无锡市公安基层队伍的实战能力和基层基础工作的整体水平。他们的做法为深化公安教育训练改革、建立大练兵长效机制、促进基层基础建设提供了有益的启示…     

北京市朝阳公安组织开展冬奥赛事安全检查专项培训

按照北京市公安局朝阳公安分局全警实战大练兵工作总体部署,进一步推进冬奥大练兵走深走实,坚持“绿色、共享、开放、廉洁”办奥理念,以提高分局民警冬奥安保实战本领为目标,近日,朝阳公安分局组织开展冬奥赛事安全检查专项培训,局属相关单位共50余人参加。     

练兵比武壮警威

自今年年初起，湖北省武汉市公安局本着建设“人民公安、法制公安、素质公安”的思路，在全市公安民警中开展了“理论大学习，业务大练兵，岗位大练兵，技能大比武，素质大考核”活动，全市１５个警种及机关民警积极响应，在抓好本职工作的同时，迅速开展了大练兵大比武的热潮，从电脑、射击、体能竞赛到各警种业务、技能标准，大练兵“量化”了一名合格民警应具备的本事。１１月３０日，展示练兵比武成果、树立形象、扬我警威的阅警式在武汉隆重举行。１４８０名民警、武警、保安、经警组成的１８个徒步方队，２０５辆警车、１６艘舟艇组成…     

保定市公安局认真做好新录用民警初任培训工作

为使民警为更好地适应公安工作岗位需要、履行职责，按照公安部“三个必训”要求，河北省保定市公安局10月25日开始对2008年度新寻用的907名民警开展了为期三个月的初任培训活动。他们以加强警察职业能力建设为核心，以作风养成、实战技能、政策法规为重点，以严格纪律、严格管理为保障，坚持围绕实战、突出重点、战训合一，提升能力的原则，     

更新培训观念 突出实战特点——昆明市公安机关民警培训步入纵深阶段

“十五”期间，昆明市公安局坚持“科教强警”方针，深化在职民警教育训练改革，突出警务技能和实战训练，强化民警体能素质，建立科学、系统、规范的教育培训机制，为提高公安工作效率与服务水平，更好地打击犯罪、维护社会治安提供了良好的知识与技能平台。一、转变观念，明确思路思想是行动的先导。针对社会治安形势日趋严峻，民警伤亡案件不断增多的情况，昆明市公安局党委清醒地认识到，目前公安教育重课堂理论学习，轻实战技能训练和基本体能训练,民警缺乏系统、有效的教育培训及必要的休整补充，有的民警虽然责任心强，工作积极和勇…     

推行练兵学分制引导民警自主练兵

公安部“大练兵”会议后,江苏省启动市公安局围绕如何提高民警练兵的自觉性、针对性,促进练兵的科学化、长效化,进行有益的尝试和探索,推出了以用分数形式量化考核民警练兵成果为主要内容的民警练兵学分制,受到普遍欢迎,较好地解决了工学、工训矛盾,有助于民警的练兵态度由“要     

“轮训轮值、战训合一”训练模式在实施中存在的误区解析

近年来，公安部在总结全国各地练兵模式和效果的基础上，不断推陈出新，决定在市地以下公安机关推广“轮训轮值、战训合一”练兵模式。所谓“轮训轮值、战训合一”，是民警训练的一种方法，它要求将培训期间的学习和实战有机结合起来，其目的是克服战训脱节、提高训练效能、解决工训矛盾，使参训民警既能够集中进行政治、业务、法律、技能、体能以及心理素质训练，又能够作为一支市、县公安机关统一指挥调动的应急机动力量，发挥实战效能。     

深化“轮训轮值”推进基层大练兵

今年以来,上海市公安局虹口分局以提高基层民警业务能力、技战术水平和体能素质为目标,以基层实战为导向,以“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”方针为原则,以人本化管理为抓手,借鉴市局集训模式,深化“轮训轮值”培训,分期、分类组织20余名45周岁以下民警轮流参加为期二周,以提高警务实战技能、增强体能素质为主要内容的集中培训,同时作为分局机动部队参加值班备勤和处突防暴。“轮训轮值”培训为积极推进虹口分局大练兵活动,进一步增强虹口公安队伍的实战能力和纪律作风,实现分局党委提出的“把虹口建设成为治安状况最…     

教育培训年 大练基本功

为了落实“科教强警”和“向教育要素质，向素质要警力，要战斗力”的方针，我局把１９９９年确定为“素质教育年”和“法制教育年”，在全局范围内组织开展了全员在岗培训和全员岗位练兵活动。从而，有力地推动了全局教育培训工作的深入开展，促进了民警队伍素质的提高和各项公安保卫任务的完成。 一、制订规划，分解任务，明确责任 一是制订规划，有章可循。我局以“立足现状、着眼长远”为出发点，制订了《哈尔滨市公安局教育训练工作三年规划》，明确了从１９９９年至２００１年全局教育训练工作的总体目标、年度阶段性目标及基本内容、…     

抓好开展大练兵的关键环节

大练兵活动开展以来,安阳市公安局按照公安部、公安厅部署,把普及警务实战技能与战术作为大练兵重点,与“从严治警、执法为民”教育整顿紧密结合,住观念转变、培训教员、全员轮训、坚持“三个一”训等关键环节,努力从思想、人才、物质、制度上保证大兵的健康发展,积极探索搞好大练兵的途径和方法,织广大民警学政治、习业务、练技能、演战术、强体能,全市45岁以下的2890名民警进行普及实战基础训的全员轮训,在全市公安机关形成了大练兵活动的高。一、观念转变———大练兵的思想保证安阳市的大练兵活动与“从严治警、执法为民”教整顿、“学…