涉外员工与企业的劳动合同纠纷

外国企业驻中国代表处是否可以成为劳动合同主体?案例:2005年7月,沈某与日本某株式会社订立劳动合同。合同约定,沈某自合同订立之日起在该株式会社驻北京代表处工作,月薪3500元,沈某职位为总经理助理,工作一个月后,代表处将送其到日本培训两个月,培训后月薪调至4500元。     

同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

劳动合同无效 保密条款仍有约束力

[案例]：某公司在人才市场招聘一名信息部门的经理，要求应聘者须具有计算机专业本科及以上学历。王某持某大学研究生文凭前来应聘，被录用后与公司签订了为期3年的劳动合同，月薪定为每月6000元，并在劳动合同中签订了商业秘密保密条款，对于王某可能掌握的商业秘密的范围、具体的种类、性质和内容均作出了详尽的规定，约定只要公司不公开这些商业机密，王某就要无期限地保守其知悉的商业秘密，     

捕风捉影

本科成为月薪增速“分水岭”根据调查报告，2011年大专、本科、硕士毕业生的月薪增长都在1300元左右，博士生的月薪增长约1000元，大专以下学历月薪基本保持在3000元水平。     

总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

经董事会决定，张某被某有限责任公司聘任为总经理，聘期三年，月薪五万。上任后不久，他认为薪水太低，于是他自己和自己签定了一份劳动合同．规定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，盖上了由他掌管的公司的印章，没经董事会同意便把自己的月薪提高为十万，并利用手中的职权，每月从亲手掌控的小金库中支出多出的五万元“工资”。请问：张某自己和自己签订劳动是否有效？     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月，文某与某物流公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，约定月薪6500元。2009年6月，合同期满终止时，物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班情况，公司未支付加班费，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据，物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，但均未经文某签字确认。     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

工资指导价“中看不中用”?

<正> 工资指导价不应成为噱头,化解纠缠在它身上的"囚徒困境",正视劳资双方的利益诉求,或许更有意义。高级月嫂月薪约为2000元,而高级卫生间保洁员的月薪是1149元;文字记者的平均月薪是4003元,而摄影记者则为5095元……《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书近日由市劳动保障局编辑出版,公布了该市329个工种的价位信息和153个行业的人工成本,以供     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同，公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议，交纳360元服装费后，再签劳动合同，并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了，可是半年后，觉得在这个公司工作得不到更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请，但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初你跟公司签约，就等于是承认、接受了规定，现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面，是由你亲笔签署的。现在提前解除合同，是违约行为，不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？     

《大学生就业压力调查报告》显示硕士生就业压力居首位

北京青年压力管理服务中心近日发布的《2009中国大学生就业压力调查报告》显示,本科生月薪期望值集中在2000—3000元;硕士生集中在3000—5000元;博士生期望值集中在5000元以上。     

公款炒股陷深渊

现年38岁的赵某,原是北京市某公司工会做财务工作的干部,月薪2000余元,年终分红2.3万余元,善良贤惠的妻子月薪700余元,家庭经济十分宽裕,小日子过得甜甜美美。尤其是天真活泼可爱的儿子,使得赵本已令人羡慕的小康之家锦上添花。可他禁不住     

用人单位是否有权自行确定工时制度

我与工厂签订了3年的劳动合同。因工作需要，初进厂时，厂里曾安排我到技术学校培训了2个月。今年6月，我的劳动合同到期，厂里要求和我再续签3年劳动合同，我没有同意。于是厂里提出，若不续签合同，就必须补缴我在技术学校培训的费用2000元，否则，就不给我办理终止合同的手续。请问，厂里的这种做法对吗?     

试用超期，辞职时可否主张赔偿？

小保：2007年春节过后．我应聘到某公司工作，当时签订的劳动合同约定的期限是：从即日起（2007年2月10日），到2010年12月31日止。其中，试用期为6个月（后来我才得知，劳动合同不满3年的，试用期不得超过2个月）。试用期工资为每月1100元，转正后工资为每月2000元。     

不具有法律效力的劳动合同——无效合同

小李大专毕业后，找工作四处碰壁。他想做技术方面的工作，可一般企业招聘技术人员都要求本科以上学历，他不够资格，但操作岗位的工作他又不愿意做，怎么办呢？经过苦思冥想，他决定采用投机取巧的办法，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，他很快就被某大型企业录用，月薪8000元，双方签订了为期三年的劳动合同。     

任意解聘“三期”女工违法

案情:福建某房地产有限公司员工林某,在公司工作近一年,月工资2000元。一天,房地产有限公司负责人找林某谈话,告知公司要解除其劳动合同。林某当即递交了在妇幼保健院检查确诊早孕的病历和证明,并提出不能解除劳动合同的请求。次日,该公司负责人再次找林某交谈提出协商解除,因解除条件未达成一致意见谈“崩”了。数日后,公司向林某送达解除劳动合同通知,理由是林某不能胜任本职工作。对此,     

开虚假收入证明 单位易“引火上身”

为方便员工贷款买房,公司为离职员工开具虚假收入证明,却不想遭员工起诉。小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工,月薪3000元,没有签订劳动合同。2010年1月,小刘辞职,离开公司前,他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险,便嘱咐会计给开了证明。     

“短信”为何带来灾难？

【事件]新华社报道：某市委组织部、市委教工委等10个部门举行联合新闻发布会宣布，“大学生村官”正式招聘工作将在明年2月全面启动。消息说，该市将招聘2000名大学生村官，入选大学生将与乡镇政府签订为期3年的合同，平均每月月薪2500元，连续两年考核合格，外地生源可解决该市户口。     

坚持两手抓 稳定青年教师队伍

高校青年教师队伍不稳是个普遍现象。我们医学院基础医学部的青年教师，不仅流向国外、区外，还流向医疗岗位。这是为什么呢？我以为主要是利益使然。一个刚毕业的医学本科生，搞基础教学转正定级后的月薪是309元，没有月奖金、保健、福利等。而搞医疗的月薪是352元，相差43元，还有奖金等工资外的收入。随着年资的增长和职称的晋升，收入差距越来越大。在职称评定中，医疗岗位的高级职称有评聘分开的指标，青年骨干晋升高级职称的比例高。可见，在市场经济条件下，基础部的青年教师队伍不稳就不足为奇了，许多青年教师出于无奈留在了岗位上…     

只身走天下──记四川海外联谊会理事陈振东先生

只身走天下──记四川海外联谊会理事陈振东先生俞峰这里讲述的，是一个人创造的一个神话。他出身贫寒。父亲在李嘉诚属下的一家塑胶厂工作，月薪３００元，要供养全家９口人。住的房子是香港西环摩星岭的一间海边木屋，由木板、铁皮搭就，无水无电。当局又常以取缔违章建...     

孙颔教育基金在南农大设立

<正>徐鸣出席捐赠仪式4月15日,孙颔教育基金捐赠仪式在南京农业大学举行。根据孙颔先生生前遗愿,孙颔先生的外甥唐超作为家属代表,将孙颔和其夫人李鸿兰的遗产135万元捐赠给学校,设立孙颔教育基金。该基金为开放式基金,此次捐赠的资金将作为种子基金,通过募集资金,支持南农师生开展农业教育和科研,鼓励师生积极投身"三农"事业。省政协副主