劳动者应为违约买单

【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

是劳动争议还是借款纠纷

1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作。公司为王某提供848,000．00元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司支付住房资金的1／240（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。     

政策问答

1.我与公司签订劳动合同,公司要求签订竞业禁止条款,约定在我离开公司后的一段时间不得到与公司同行业的公司任职。这一规定有效吗？ 答：约定有效，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？

案情简介 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元／月。2008年12月公司进行年终考核，     

“末位淘汰”与法有悖

案情介绍：12008年3月，王某入职某软件公司负责程序开发，并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月，公司告知王某，公司将对所有员工进行季度考核，并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工，公司将予以辞退。     

劳动合同期限变更算续签合同吗？

小保：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。     

这社保费到底该不该退？

【案例]：2006年8月，王某受聘于某工艺品公司工作，任产品设计总监一职。双方签订劳动合同书一份。劳动合同第五条第一款约定：“为保证劳动合同的履行，经双方协商一致，甲方（某工艺品公司）先行一次性支付乙方174720元作为乙方（王某）的社保费。乙方每年年初从该费用中提取相应的金额作为社保金，办理后乙方应将社保缴纳的凭证交给某工艺品公司的财务以留档备案。”某工艺品公司按照合同约定履行了付款义务。     

同一时期内劳动者具有唯一劳动关系

2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日。2007年7月1日，某劳务派遣公司派遣王某到某餐饮公司做包装工。2007年9月10日，     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

违法约定的劳动合同条款无效

【案例1】：王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。王某家境困难，又自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。5个月后，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折，下身瘫痪生活不能自理。事故发生后，王某一家无力承担巨额费用，生活陷入困顿，王某家属要求建筑公司支付医疗费用。     

没签订劳动合同权益受损找谁诉

某中外合资企业招工．王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺．每月工资800元，加班另付加班费．该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作．当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资．不付加班费，宿舍条件很差．午餐质次价高。王某等人提出异议．该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，     

拖欠工资可申请支付令

[案例]：王某为一名进城务工农民。王某与D建筑工程队签订了劳动合同，双方约定，按季度支付王某工资。每月200元，包吃住，合同期限为该项工程时间，预计为2年。     

违反竞业限制约定就得付违约金

【案例】：王某应聘到A电脑公司任程序员。双方签订了为期2年的劳动合同，并在劳动合同中约定，2年期满以后，王某在6个月内不得在国内电脑行业从事与在A电脑公司相同或类似的职务。作为补偿，A电脑公司每个月向王某支付800元。同时，双方约定，如果王某违反该竞业禁止约定，则赔偿A电脑公司6万元。2年期满后，王某离开A电脑公司，到外省的B电脑套司担任程序员。A电脑公司连向王某所在的H基层人民法院提起诉讼，要求王某支付6万元赔偿金。     

如何认定侵犯商业秘密行为

久积公司主营纺织品外贸业务,小周原为公司的外贸业务经理。双方签订了《员工保密和竞业限制协议》,约定小周在任职期间及离职后均须保守公司的商业秘密,并明确了商业秘密的范围。后小周与公司解除劳动合同,跳槽至英特公司,仍然从事纺织品外贸业务。久积公司发现部分客户不再与其开展业务,转而与英特公司进行交易。经过进一步调查,发现小周经常以英特公司的名义与原客户联络并给予优惠的报价,导致公司失去     

未盖公章的劳动合同是否有效

小保：我于2009年4月6日起在某公司工作，2009年7月6日与公司签订劳动合同。由于签订的劳动合同至今没有公司公章，只有法定代表人在劳动合同上签字。请问：未盖公章的劳动合同是否有效？     

进一步探索完善劳动合同制度

在日常工作中,我们对劳动合同制度如何进一步完善,进行了不断的探索。我们考虑,一是在劳动合同制度的适用范围内,实行全员化,特别是对于临时用工和农民季节性用工也应签订劳动合同;二是对签订劳动合同主体资格的定义,应明确企业以法人为签订人,在出具营业执照的同时,还应出具法人执照;三是规范非全日制、劳务派遣、劳动合同中止问题。对非全日制劳动合同,要明确规定小时工资的标准;对劳动派遣要在签订协议的同时签订劳动合同;对劳动合同的终止应明确责任,并加大对权利、义务及应负担的责任的条款;四是对商业秘密中竞争行业的禁止条款要加强…     

“保密费”不能代替竞业限制补偿金

【案例】2008年2月6日,陈先生与某外贸公司签订劳动合同,陈先生担任该公司销售经理职务,每月工资7000元,合同期限3年,同时双方另行签订＂保密及竞业限制协议＂,该协议约定：＂陈先生在某外贸公司工作期间及离职后,必须保守某外贸公司的技术信息和经营信息等商业秘密;     

小保信箱

职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资小保:王某系某公司职工,2011年5月,王某上班时违反公司规定,违章操作,以致损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前，我与一家公司的书面劳动合同就已经到期，但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同，也没有重新签订书面劳动合同，我不仅仍然在原岗位上班，公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬，给予相关待遇等。直到近日，因为生产处于淡季，公司才让我离职。我虽同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。