论出入境边检机关的“和谐警营”建设

出入境边检机关的“和谐警营”建设,应当放到建设社会主义和谐社会的背景下来考虑,坚持全面协调可持续发展的思路,解决边检体制、法制和工作机制问题,解决边检机关在提高服务水平过程中由“管理者”到“服务者”的职能转变问题。同时,在队伍建设方面,应当努力做到队伍的管理思路与时代精神相适应,队伍职业素质与出入境形势发展的要求相适应。     

加强边检职业文化建设

出入境边防检查机关担负着国家对外开放口岸出入境边防检查任务，代表着国家行政执法部门的国际形象；边检人员在履行工作职责的同时，也肩负着向世界传播华夏文明的神圣使命。加强边检文化建设，事关边检机关能否进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力，能否塑造国家文明窗口的良好形象。因此，推进边检文化建设越来越成为新时期边检工作的迫切要求。     

基于胜任力视角的边检队伍能力建设研究——以旅客检查岗位为例

基于胜任力视角研究边检队伍能力建设问题,具有十分重要的现实意义。基于胜任力视角推进边检队伍能力建设的对策包括:改进思想政治工作方法,致力于培养民警与边检队伍宗旨相一致的核心价值观;发挥制度文化的支撑作用,促进民警持久保持胜任岗位的核心价值观;创新边检专业培训工作机制,提高民警胜任岗位的综合能力;构建科学有效的绩效评价机制,为民警增强岗位胜任力提供持续动力。     

基于心理契约的边防检查机关激励机制刍议——从服务世博的视角分析

上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。     

以"三个代表"重要思想为指导改革创新上海边检工作

当前,我们必须以江总书记"三个代表"的重要思想为指导,提高边检服务水平,适应上海口岸发展和经济建设需要;坚持严格公正文明执法,努力维护社会政治稳定;切实提高民警素质,适应加入WTO后边检队伍建设的需要.     

边检机关提高服务水平的辩证思考

为加深对边检工作“一个中心、两个坚持”、“三大支柱”建设的理解和把握，加强和改进边检工作，适应上海口岸“四个中心”建设，我们要从边检工作方针从“管控”到“服务”的转变出发，结合上海口岸发展实际，辩证地把握和处理边检工作中的几大关系，突出解决当前边检工作存在的问题，推进边检精细化服务，以进一步提高边检服务水平。     

职业军官队伍建设的文化需求及特质分析

职业军官队伍建设有自身鲜明的文化属性和要求。从先进军事文化的视角来审视职业军官队伍建设,职业军官队伍建设既是先进军事文化的一个重要载体,也是代表先进军事文化发展的一个重要方向。面向未来,职业军官队伍的建设,要在培育职业精神、提高信息素养、强化人本关怀、改进培养理念、加强制度执行、营造文化氛围等方面着力推进。     

长三角边检机关一体化警务协作机制初探

长三角边检机关警务一体化协作机制是在国家移民管理体制改革大背景下进一步提升长三角边检机关警务能级的有效路径。要坚持问题导向,从解决制约边检机关长远发展的瓶颈问题着手,找准未来发展新增长极,以"研发、培训、宣传"三大中心建设为支柱,通过加强警务互联互通、提升管理服务质效、强化警务资源整合等形式,进一步加强区域边检警务协作,努力建成符合新时代要求、适应长三角治理体系和治理能力现代化的现代边检警务管理体制。     

努力建设一支高素质的教职工队伍

建设全国一流党校,必须加强教职工队伍特别是党员干部队伍的建设。一要牢固树立科学的人才观,坚持“四个尊重”的方针;二要结合党委中心工作,加强党员队伍的先进性建设;三要坚持从严治校,科学管理,加强处室建设;四要以科学发展观为指导,健全完善各项规章制度;五要重视党员干部队伍的政治素质培养,加强党员的先进性教育和能力建设。     

关于边检队伍管理长效机制建设的思考——以系统论为视角

边检队伍建设是公安边检工作的根本和基础,边检队伍管理长效机制建设是边检队伍建设的关键,也是一项复杂的系统工程。系统论作为专门研究和解决复杂系统组织管理问题的新兴学科,能为我们有效开展队伍管理长效机制建设提供崭新的理论视角。掌握系统论基本观点,并将其应用于队伍管理实践,有助于我们更加深刻地认识到存在的问题与隐患,并提出最佳解决方案。     

与时俱进创新发展--做好新形势下边检调研工作的几点思考

调查研究是我们开展一切工作的前提和基础。只有坚持以科学理论为指导,坚持以解决实际问题、不断推动工作创新为出发点,坚持以改进方法、创新理论为动力,坚持以加强组织领导、人才培养和队伍建设为保障,出入境边防检查调查研究工作才能充分发挥其在推动和促进以边检执勤为中心的各项工作中的积极作用。     

与时俱进 创新发展——做好新形势下边检调研工作的几点思考

调查研究是我们开展一切工作的前提和基础。只有坚持以科学理论为指导，坚持以解决实际问题、不断推动工作创新为出发点，坚持以改进方法、创新理论为动力，坚持以加强组织领导、人才培养和队伍建设为保障，出入境边防检查调查研究工作才能充分发挥其在推动和促进以边检执勤为中心的各项工作中的积极作用。     

对构建边检服务文化的理论思考

边检服务文化是边检机关在长期为出入境旅客服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。边检服务文化可以分为物质文化层、行为文化层、制度文化层、精神文化层等四个层次。构建边检服务文化，就是要为出入境人员提供良好的服务环境，为边检工作人员营造良好的内部环境，适时调整相关服务规范和服务质量评价体系，形成“大服务理念”的服务文化框架。     

党校图书馆培育文化自信研究

党的二十大报告指出,要推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌。党校图书馆作为党校为学员提供文献信息保障、为教研人员提供决策咨询服务的部门,应主动承担培育文化自信的使命。为此,要明确党校图书馆在培育文化自信中的定位和重要意义,努力探索党校图书馆培育文化自信的有效路径,主要包括：坚持党校姓党原则;加强文化体系建设;创新文化服务模式;提升馆舍空间环境;实施共享合作;加强图书馆员队伍建设。     

以“三个代表”重要思想为指导改革创新上海边检工作

当前，我们必须以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，提高边检服务水平，适应上海口岸发展和经济建设需要；坚持严格公正文明执法，努力维护社会政治稳定；切实提高民警素质，适应加入WTO后边捡队伍建设的需要。     

关于在电子政务环境下构建边检服务新模式的思考

面对当前边检工作的新形势和新挑战，在完善和优化边检门户网站计算机技术、网络技术和高新科技发展的基础上，进一步深化边检服务理念，借助电子政务平台，研究边检服务文化与公共关系的特点，积极探索当前在电子政务环境下构建边检服务新模式，是上海边检机关构建和谐边检、促进边检服务文化建设发展的需求，也是边检机关面临的一个新课题。     

公安机关人民警察队伍职业化建设的现状与思考--以湖南省公安队伍建设为样本

警察职业化是社会分工和警察制度发展的必然趋势。公安机关人民警察队伍职业化建设主要包括职业准入、职业意识、职业道德、职业技能、职业形象、职业保障、职业监督等方面。加快警察队伍职业化建设,要加强党的领导,完善公安管理体制改革,加强公安教育训练工作,从严治警和从优待警相结合,加强警察公共关系工作。     

借鉴木桶原理改善边检服务的个体差异

改善边检服务的个体差异是"平安世博"对边检工作提出的必然要求,是实现边检工作科学、和谐发展的必由之路。边检服务的个体差异主要表现在专业素质、服务理念、职业精神等方面。改善边检服务个体差异的途径主要有:建立完善的培训体系、建设完备的激励机制与融入高尚的精神信仰等。     

对构建和谐警营的思辨

和谐警营具有丰富的内涵,包括管理和谐、上下级和谐、民警之间的和谐、个人身心和谐以及环境和谐。建设和谐警营,对构建社会主义和谐社会,促进边检事业发展,提高边检服务水平,都具有十分重要的意义。为此,我们在构建和谐边检机关时,应进行多方面的系统建构,通过加强文化建设、风气建设、公共关系建设,完善创新竞争激励机制,提高领导干部的管理艺术等方面,来致力于构建和谐警营。     

当前做好退休职工党建思想文化工作刍议

随着退休职工队伍人数的不断增加,加强对退休人员的思想教育和引导,搞好“三个结合”,是做好当前退休职工党建思想文化工作的重要前提;坚持思想重视要到位,阵地建设要到位,排忧解难要到位,是做好当前退休职工党建思想文化工作的有效途径;在“多面手”上下功夫,在“排忧解难”上下功夫,在“亲情管理”上下功夫,是做好当前退休职工党建思想文化工作的根本保证,实现当前退休职工队伍的和谐稳定.