浅论我国妇女劳动权益法律保障的完善

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》和《就业促进法》为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生。本文在阐述我国妇女劳动权益保护的现状基础上,剖析了制约妇女劳动权益实现的法律原因,进而提出了完善我国妇女劳动权益法律保障的相关建议。     

公益诉讼:妇女劳动权益保护的新途径

妇女劳动者在全体劳动者中占有相当大的比例,如何保护妇女的劳动权益越来越成为全社会关注的重点问题。目前我国已经建立了保护妇女劳动权益的法律法规体系,但也存在不少问题和欠缺。本文分析了妇女劳动权益保护存在的问题和现行法律救济制度的缺陷,认为公益诉讼是妇女劳动权益保护的新途径。     

试论我省妇女劳动权利的法律保障

完善妇女劳动权利保障法律体系是妇女权益能够得到切实保障的前提。本文从我省近年来妇女劳动权利保障现状入手,分析了我省妇女劳动权利保障方面存在的问题,对进一步完善现行法律体系作了初步探讨。     

家政工人劳动权益保护之监察

家政工人劳动权益保护之劳动法调整范式的缺位,折射出现代劳动法历史使命再续和逻辑延伸之客观需求。家政工人在现代社会语境中所内射出来的诸多"人像"特征,有别于传统私法视域下的"人像"。固守形式平等的私法理念不能回应和规范家政工人这一特殊群体的内在利益诉求。践行实质平等之社会法理念下的家政工人劳动权益监察制度,是国家基于社会本位的思想,对弱势家政工人劳动权益给予倾斜性保护的重要利益干预和调控机制。家政工人劳动权益监察制度是在家政工人劳动权益受劳动法保护模式下的必设性制度。家政工人劳动权益保护监察制度与劳动监察制度在制度接轨时必须考量二者之一般性和特殊性。     

浅析我国劳动关系及解决途径

劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度,现阶段我国劳动关系还存在一些问题,如劳动待遇差,劳动安全、卫生及社会保障权被忽视,就业性别歧视问题普遍存在,侵犯农民工劳动权益的现象屡见不鲜,为此要理性地分析并有效地解决这些问题,需要法制、政府、雇佣双方及社会教育多管齐下,共同创建和谐的劳动关系。     

浅析我国劳动关系及解决途径

劳动关系是否和谐影响并决定着一个社会和谐的程度，现阶段我国劳动关系还存在一些问题，如劳动待遇差，劳动安全、卫生及社会保障权被忽视，就业性别歧视问题普遍存在，侵犯农民工劳动权益的现象屡见不鲜，为此要理性地分析并有效地解决这些问题，需要法制、政府、雇佣双方及社会教育多管齐下，共同创建和谐的劳动关系。     

浅析妇女流动人口劳动保障的措施

妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面,目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成,但是在妇女流动人口的劳动权益的保障问题中,仍是空白;经过多年的实践,已经显现出《妇女权益保障法》存在不少欠缺,有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善,切实保障妇女的劳动权益。     

如何保护女工特殊权益

《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等对职场女工予以了特殊的法律保护。然而，侵犯女工生育等伤害女工特有权利的行为，还是时有发生．下边通过案例予以剖析。     

浅议妇女孕期劳动权益保障问题

妇女作为劳动关系中的弱势群体,一直在劳动就业中遭遇着歧视及不公平待遇等问题,特别是怀孕问题,往往成为妇女被用人单位解雇、调职、降薪的重要原因。虽然现有法律对孕期妇女劳动权益做出了相关规定,但是现实问题仍然层出不穷。本文从实际案例入手,对妇女孕期劳动权益受损的现象、法律保障现状、受损原因进行了分析,并提出了相关建议和对策。     

劳动争议案件证据审查与判断——兼论基层法院审判权能动运行

在劳动争议案件中,劳动者收集、保存证据的能力明显不足,企业侵犯劳动者权益案件时有发生。本文结合劳动纠纷的具体案例,分析了劳动争议案件证据的特殊性,认为劳动者应增强证据意识,基层人民法院应当能动地审查与判断证据。     

劳动者败诉原因分析及对策建议

劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放、经济建设和社会稳定都非常不利,因此这个问题不得不引起关注和重视。本文首先分析现阶段劳动争议的特点,然后从劳动者自身原因的角度揭示其维权艰难的背后根源。     

劳动者败诉原因分析及对策建议

劳动者权益被侵犯，必然导致劳资关系紧张，这对我国改革开放、经济建设和社会稳定都非常不利，因此这个问题不得不引起关注和重视。本文首先分析现阶段劳动争议的特点，然后从劳动者自身原因的角度揭示其维权艰难的背后根源。     

女性劳动权与女性劳动者人格尊严的法律保护

女性劳动权是指法律赋予妇女在劳动关系方面享有的基本权利和利益，是女性劳动者获得尊严的基础和前提。女性劳动者的人格尊严是指女性劳动者在劳动过程中，社会中的人对女性从事劳动的态度。保护女性劳动者的人格尊严不受伤害，应保障女性劳动者的劳动就业权、社会保障权和特殊生理不受侵犯权；保障女性性的不可强迫和买卖、身体的不被享乐和游戏；女性不自我物化为标准。以此需要立法、政策的完善，劳动理念的转变和女性自身素质的提高。     

法槌为劳动者壮威

7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。检索法院劳动案例,我们会看到,法官们适用原劳动法律法规裁判既往案件中,充分发挥法律智慧,诸多案子中隐含着新法的"雏形",折射着新法的"影子"。     

走出员工维权误区 构建和谐劳资关系

《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)实施一年来,北京市各级劳动争议仲裁机构和法院受理劳动争议的案件呈现爆炸式的增长,这其中不乏用人单位因违法侵犯劳动者权益而遭受起诉的案例,但是随着用人单位用工日益规范,劳动者因误读法律甚至维权过度而提起的诉讼,也呈逐渐增加的趋势。此种案件的存在不仅浪费了有限的司法资源,也不利于劳动者自身利益的保护,尤其是在当前金融危机的大环境下,常     

如何保护离婚妇女对夫妻共同财产的分割权

夫妻离婚在财产方面的法律后果之一是对夫妻共同财产的分割.司法实践中,无论是夫妻双方还是执法部门,或多或少地存在着侵犯妇女对夫妻共同财产分割权的情况.分析问题产生的原因及解决对策势必会对更好地贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》及我国特殊保护妇女权益的立法精神起到积极的作用.     

外来妇女权益保障现状与对策研究报告——以福建省厦门市为例

目次一、外来妇女的基本状况描述二、外来妇女的政治权益保障现状三、外来妇女的文化教育权益保障现状四、外来妇女的劳动和社会保障权益保障现状五、外来妇女的婚姻家庭权益保障现状六、外来妇女的自我认识及未来打算七、对策和建议城市外来妇女的权益状况面临着许多实际困难和问题,需要社会和政府给予更多关注。本课题组受福建省厦门市妇女联合会委托和资金资助, 就“厦门市外来妇女权益保障现状与对策研究”,于2003年9月至12月间,     

新《劳动合同法》实施的现状及对策研究

新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。制定该法的一个很重要的背景,就是近些年来我国的劳动领域出现了很多问题,最突出的就是劳动者的权益被侵犯,而且没有救济渠道,劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。《劳动合同法》以人为本,旨在构建劳资和谐,这对于构建和谐社会具有非常重要的意义。该法在规范企业用工行为、遏制劳动合同短期化、提高劳动者稳定就业、维护劳动者合法权益方面已经显现出法律威力。但是部分企业在趋利的心态下采取各种手法和借口来规避劳动合同法,利用种种借口"炒人"或用高违约金"留人",并采取公开或隐藏的手段抵制劳动合同法的贯彻实施。劳动者中也有部分人拒签劳动合同。对此,企业、政府、劳动者应该在认识到困难存在的前提下,从多方面着手,采取有效措施,以保证《劳动合同法》的顺利实施与不断完善。     

顶岗实习大学生劳动者身份的法理思考

针对我国目前顶岗实习大学生劳动者权益难以获得劳动法律保护的实际情况,本文从我国《宪法》、《劳动法》《劳动合同法》等法律规定以及相关法理视角分析,认为顶岗实习的大学生"学生"身份并不排斥"劳动者"身份,大学生顶岗实习关系具有劳动关系属性,将"顶岗实习"简单地视同"勤供俭学"而否认顶岗实习关系的劳动关系性质是错误的,顶岗实习大学生劳动者权益应当受法律保护。     

基于劳动法律关系的视角探析幼儿教师职业风险——以民办幼儿园为例

在当前我国学前教育高速发展时期,民办幼儿教师的法律权益正在遭受着潜在的威胁,聘任制下幼儿教师的流动性比较大,当合法权益遭受侵害时,因救济成本较高而变的困难.本文试通过分析聘任制幼儿教师在职业发展过程当中所遇到的劳动法律关系纠纷,在此基础之上,寻找合理合法的预防方式避免此种矛盾发生.在幼儿教师权利遭受到侵犯时,探讨如何救济,以便使得幼儿教师能够更加安心的立足本职工作,服务社会、奉献社会.