关于增强公安机关绩效考核实效性的若干思考

近年来,公安机关实行绩效考核制度,对加强公安队伍建设和推动公安工作的发展发挥了重要作用。但其中也存在可比性、平衡性、前瞻性和灵活性难以准确把握等一些与公安实际工作不相适应的问题,影响了考核的实效性。应进一步改进和完善绩效考核制度,增强绩效考核的实效性。     

二级公立医院绩效考核能否见效?

正去年12月5日,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》。通知明确,2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作,2022年建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系。"目前并没有接到明确接到二级医院绩效考核停止的通知,我们还在按进度推进当中。"不久前,湖北省一家县级医院院长告诉笔者,受到新冠肺炎疫情的影响,医院长时间没有正常运转,但是对于绩效考核的工作仍在按部就班地推进着。     

广西 积极探索加强基层民政工作新路径

<正>2017年,广西壮族自治区在民政部第3工作组的指导下,以三江县为示范点,不断探索符合广西实际的加强基层民政工作新方式新路径。一方面,加强顶层设计,进一步健全完善基层民政工作体制机制。自治区民政厅积极争取党委政府重视,进一步完善基层民政工作机制,并加强政策创制和绩效考核。自治区党委书记彭清华,自治区主席陈武,自治区党委常委、政法委书记、副主席黄世勇,自治区副主席黄伟京等领导先后对加强基层民政工作作出重要批     

领导干部绩效考核失真防范策略

开展领导干部绩效考核工作是深入贯彻落实科学发展观,加强干部队伍建设的一项重要措施。当前,领导干部绩效考核存在主体失真、客体失真、方法失真、环境失真、结果失真等因素,需要认真审视并在执行考核程序、建立科学考核指标体系、改进绩效考核方法和手段及拓宽绩效考核渠道等方面下功夫,力求领导干部绩效考核客观、真实、有效。     

柳州市融安县实行村级干部绩效考核制度的实践与思考

对村级干部进行绩效考核是一个新课题.柳州市融安县在此方面进行了积极探索和实践.文章通过总结该县实行村级干部绩效考核取得的初步成效,针对存在的主要问题,提出了进一步完善绩效考核制度的相应对策.     

农村惠农政策的认知、评价及政策建议——基于公共服务的主题调查

近年来,为保障农民享有基本而有保障的公共产品,中央和地方政府出台了一系列的强农惠农政策。实证研究表明,农村公共产品供给中惠农政策在整体上取得了较大的成效,但同时存在亟需完善之处。本文从改革公共产品的基本供给制度、促进供给主体多元化、完善地方政府绩效考核指标和加强政策配套四个方面提出尝试性的建议。     

新时期高校辅导员工作绩效考核机制问题研究

新形势下，建立健全高校辅导员工作绩效考核机制具有十分重要的意义。本文在调研的基础上，系统分析了高校辅导员工作绩效考核中存在的主要问题，并结合工作实际，积极探讨完善高校辅导员工作绩效考核机制的对策。     

企业绩效考核中员工心理问题分析

绩效考核是现代企业管理的一项重要内容,有助于企业完成经营目标、挖掘发展潜力、分配利益,促进其成长。但在绩效考核过程中,员工往往会有畏惧、怀疑、自傲、交易、否定、麻木等心理问题,为消除这些问题对绩效管理的负面影响,建议从统一员工思想,消除其疑虑,健全组织机构,完善考评指标等方面下工夫,以期提高绩效考核质量。     

略论以绩效考核推动基层公安工作——以义乌市公安局绩效考核实践为例

制度文明是中国传统文化的重要组成部分,用制度规范从政者的行为,用绩效考量从政者的功绩,古已有之,并历来为政治家、思想家所重视。近年来,以绩效考核为特色的人事制度改革步伐不断加快,各地公安机关纷纷探索更为科学的绩效考核方式,但在实施绩效考核过程中,基层公安机关往往存在多方面的操作难点。义乌市公安局通过长期实践,不断探索完善"等级化动态绩效考核",并以此为支撑,全面强化了队伍作风、激发了队伍活力、提升了队伍效能。     

完善公安机关绩效考核的若干思考

当前各地公安机关都在实行绩效考核,但由于认识上的偏差,考核方法不够科学等因素影响和制约了绩效考核作用的更好发挥。可以从四个环节来完善绩效考核:一是民主决策,全员参与。二是与时俱进,不断修正。三是区别情况,科学定标。四是及时反馈,提升效果。     

绩效考核与食品安全

今年7月3日，国务院印发关于加强食品安全工作的决定，提出计划用3年左右的时间，使食品安全突出问题得到有效解决，5年完善食品安全监管。该决定首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容。     

绩效考核在事业单位人事管理中的重要作用

事业单位绩效考核是加强对事业单位监督管理的一项重要举措,对规范事业单位运行、提高事业单位公共服务水平及促进服务型政府建设具有重要作用。我国事业单位基数大、人员众多、实际情况相对复杂,因此绩效考核管理存在一定难度。基于此,文章深入研究了事业单位人力资源管理中的绩效考核问题,并从多个角度提出了优化办法,希望提高事业单位的绩效考核效率和质量,使绩效考核成为新时期事业单位发展的驱动力。     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

中小企业绩效考核常见误区及对策分析

作为人力资源管理的中心环节,员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是由于各种原因现阶段我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核中常见的误区入手,结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策,以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用。     

国外公务员绩效评价制度的启示与借鉴

本文通过比较英、美、法、德、新加坡等国的公务员绩效考核制度,并结合不同政治体制下公务员评价制度的形成、建设、发展和完善的经验,探讨其对我国公务员绩效考核制度的启示和借鉴。     

安徽省人民政府办公厅关于印发加强全省三级公立医院绩效考核工作实施方案的通知

正皖政办秘[2019]69号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:《加强全省三级公立医院绩效考核工作实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。2019年6月23日加强全省三级公立医院绩效考核工作实施方案为进一步深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设,根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发[2019]4号)要求,     

聚焦绿色发展内涵突出高校节能特色

上海交通大学在建设“综合性、研究型、国际化”世界一流大学的进程中,深化认识、强化责任,积极参加节约型公共机构示范单位的创建活动,以教育节能、管理节能、技改节能为工作主线,从培育师生节能意识、健全节能组织体系、完善节能工作机制、加强节能技术改造、强化节能绩效考核等方面发挥各方力量,统筹规划、整体推进,     

江苏省电子政务运维管理的思考

回顾了江苏省电子政务运维管理的发展历程;介绍了江苏省电子政务运维管理的特点、运维管理平台的总体架构及其8大功能模块,分析了该平台在满足日常运维工作方面的成效,指出亟待在故障跟踪管理和绩效考核管理方面进一步完善和优化;总结了江苏省电子政务运维管理平台的成功点和关键因素,并提出运维管理要从加强对机房环境的监控与管理、注重运维模式选择和运维外包的管理、修订和完善运维管理规范制度、建立电子政务运维管理体系4方面着手。     

推行公务员绩效考核评估研究

科学的绩效考核是加强对公务员有效管理的基础，但由于种种原因，我们对广大公务员的考核与评估还有许多不足。本文在对公务员绩效考核与评估存在问题及其原因分析的基础上，提出政府部门实施科学的绩效考核与建立评估体系的对策与建议。     

主体功能区建设中的利益冲突与区域合作

主体功能区建设在我国可持续发展进程中起着举足轻重的作用,同时也是其中的重要组成部分.然而,在主体功能区建设中不可避免地会造成利益冲突,这有赖于中央政府主导下的整体协调与区域合作来加以克服.应建立利益协调、沟通协调等机制,完善绩效考核机制,推行生态补偿制度,发展特色经济,加强生态合作,使各区域实现协调发展.