略论图书馆管理中的柔性管理

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的内涵及其特征,论述了图书馆实施柔性管理的必要性,并阐述了柔性管理在图书馆管理中应用和实施的主要方面。     

柔性管理：构建和谐社区的路径选择——连云港市新浦区构建和谐社区的调研分析

柔性管理是知识经济时代企业管理的发展趋势,它强调管理的人性化、决策的柔性化、组织的网络化和信息的迅捷化.当前在社区建设中可以借鉴和采用柔性管理理论,这是当前构建和谐社区一种新的可行路径.     

柔性管理:高等教育大众化的必然选择

在高等教育大众化的趋势下,提高质量是其发展的内在要求。柔性管理以其不同于刚性管理的突出特征和功能可以满足这种要求。另外,当代大学生价值观念的变化也使得运用柔性管理成为必然选择。在运用柔性管理时,应注意遵循个体重于群体、务实重于务虚、内在重于外在、心理重于物理、肯定重于否定等原则。     

柔性管理激发和谐动力

在企业管理中，员工往往因为制度约束产生抵触情绪，影响工作效率。莱钢板带厂在管理过程中通过增加亲情元素，把刚性制度与柔性管理紧密结合，激发了广大职工的积极性和创造性。     

柔性管理—网络时代企业管理的新模式

本文探讨了网络时代企业管理的新特征,给出了现代企业管理的一个新模式--柔性管理,并讨论了加强柔性管理的企业管理方法.     

论公安院校的刚性管理与柔性管理

多年来,公安院校在从严治警、从严治校的实践中,比较注重刚性管理,柔性管理相对欠缺。然而,今天我们要坚持以人为本,构建和谐社会,建设和谐校园,实现师生员工与学校的协调、可持续发展,必须高度重视柔性管理。只有把刚性管理与柔性管理有机结合起来,做到刚柔相济,才能提升管理水平,才能充分调动广大师生员工的积极性,增强他们的主动性,激发他们的创造性,从而进一步提高教育教学质量和科研质量,培养出适应形势发展要求和队伍建设所需要的高素质公安人才。一、刚性管理和柔性管理各有所长,两者应该有机结合刚性管理是指依靠组织权力、法律法规…     

论军工企业生产动员质量、柔性和服务的管理

当前我国军工企业生产动员管理出现诸多新的特征 ,应根据供需协调、资源集成、军民结合与平战结合等动员管理原则 ,在军工企业生产动员的基础建设中推进并行工程、柔性生产组织和大量定制的生产方式 ,以提高动员管理的质量、柔性和服务 ,从而保证现代局部战争和经济发展对动员的需要     

柔性社会管理:可能与可为

社会管理应该"刚柔并济",柔性社会管理是对以法律为基础的刚性社会管理的补充,具有广阔的发展空间。作为一种综合的政策框架,柔性社会管理主要包括三大特征:起点上的需求导向、过程中的非强制性服务、结果上的需求满足。推行柔性社会管理需要政府关注需求的差异性、重视弱势群体的需求、开展需求调查、推动公众参与、建立协商机制、改革基层组织、优化考核方式,更需要大力培育和发展社会组织,加大政府购买服务的力度,满足群众的差异性需求。     

柔性管理——学生思想政治教育工作新视角

学生思想政治工作是高校管理工作的重要组成部分,在新的时代教育背景下,如何更富有成效的开展思想政治教育工作,成为很多从事思想政治工作教师研究的课题重点,本文主要阐述了柔性管理的基本含义及特点,在此基础之上,对如何在思想政治教育工作中开展柔性管理进行了具体的阐述,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

供应链管理的柔性特征探析

随着经济全球化步伐的加快及信息时代的来临,国际市场竞争变得越来越复杂,不确定性已成为现代竞争环境下的重要标志,而柔性被认为是对不确定性最为有效的运作反应。过去的文献对柔性的研究主要侧重单一企业应对环境的变化所带来的不确定性问题,很少涉及供应链管理层面的整体柔性特点的探讨。事实上,从全局的角度,具体分析供应链中技术、人力资源、运营、融资及战略管理等因素的柔性特征,十分必要。     

刚柔并济实现企业有效管理

现代管理越来越注重人的心理因素对人的行为所起的作用,在管理过程中运用刚性与柔性管理相结合的方法,共同培养管理者与被管理者的主动观念、纪律观念、责任感、忠诚感、荣誉感及相互依赖,达到良好的管理效果。     

刚柔相济的综合管理在铁路企业管理中的体现

刚性管理，是指在管理中采用强制方式，凭借制度约束、纪律监督，甚至惩处、强迫等手段，使人们的行为遵从和服从制度规范。柔性管理，是指在管理中采用非强制方式，依据共同的价值观和文化氛围进行人格化管理，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变成人们自觉的行动。     

论中西管理的刚与柔

中国管理的柔性特点和西方管理的刚性特点,体现了不同的文化背景,有着不同的实践效果。在经济全球化的今天,基于中西文化交融基础上的未来管理必将带有刚柔相济的新特点。     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏"人本性"。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

全球化下跨国公司管理体制的现状、挑战及未来

成功的组织管理是跨国公司良好运作的重要保障 ,当代跨国公司的管理体制经历了一个明显的变化过程。在全球化的背景下 ,各跨国公司纷纷采用了网络式组织 ,而大规模兼并收购又给巨型跨国公司带来了跨文化管理的难题 ,同时面对知识经济带来的现实及未来挑战 ,知识管理被引入管理机制。跨国公司通过实施柔性管理和绿色管理来把知识管理推向深入。     

《道德经》“善治”的社会管理论

老子的《道德经》,提出带系统性的"善治"社会管理论。该理论认为,对社会应以柔性管理为主。"柔"与"和"是"道"的本质属性。柔性的社会管理,其内涵包括"天下神器"、"为无为,则无不治"、"以正治国"及无形管理比有形管理更重要的思想。社会的治理者,必须重视民生;要在民众中形成淳朴的社会风气;不可与民争利,在利益面前要将自己摆在最后;管理民众时,管理者一定要起好表率作用;要"居其实不居其华",还要注重自身的修养。管理的具体措施主要有:限制管理者的权力、政策法令制定要符合一些基本要求、决不可以武力称霸天下以及国与国之间要和平共处。     

以人为本的管理理念与部队管理创新

"以人为本"是科学发展观的本质和核心,是各种管理活动必须遵循的基本原则。部队管理必须与时俱进,贯彻以人为本的管理理念,加强民主管理,调动士兵的积极性和主动性;注重"柔性"管理,真心关爱士兵;重视文化建设,净化内部环境。     

社会管理创新过程中的行政机关及其行为

崔卓兰、刘福元在《社会科学辑刊》2012年第3期撰文认为，当前，行政管理创新是社会管理创新中最具关键意义的环节。在这一环节中，柔性执法所提供的行政手段和方式的创新则是处于最为核心的部分，因为柔性执法不仅符合管理创新的根本目标，而且具有法制框架下的现实可行性，同时已经在实践中体现出鲜明的创新性。为实现创新目标，一个具有自我规制能力的、高素质的行政机关是必不可少的，甚至可以说，行政机关自身的目标、能力和素质是其转换行政方式、开展执法改革的决定性因素。     

论刑侦队伍的柔性管理

对刑侦队伍管理的研究，其目的是为了提高刑事侦查部门打击和预防刑事违法犯罪活动方面的能力。文章从柔性管理的角度出发，论述了如何加强刑侦队伍的管理工作。     

柔性管理——大学生管理的新方法

随着思想和人权文明的进步,人性化管理成为一种新的更容易被接受的管理模式,高校对大学生的管理也应该适应形势,打破"制度为本"的传统管理方式,突出"以人为本"的现代管理理念,实施柔性管理。