得才用才驭才留才--基于“以才为本”视阈的人才观探究

组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来,广西化工研究院党委始终坚持实施"人才兴院"战略,不断优化人才发展环境,加大引才、育才、用才力度,使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。一、适应形势任务变化,创新人才工作理念院党委深入研究新形势下的人才工作,确定了"人才强院"的战略思     

深化"生聚理用"人才发展机制研究

企业竞争归根结底是人才竞争.企业只有具备完善的人才发展机制,才能汇聚各方英才、为己所用.2020年以来,中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)明确提出建立并持续完善"生聚理用"人才发展机制,明确了今后的人才工作方向,为深入推进人才强企提供了制度保障.文章聚焦"生才""聚才""理才""用才"四个方面,结合国内外典型企业先进经验,探讨了人才发展机制内涵,旨在为集团公司进一步实施人才强企工程提供借鉴和参考.     

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系。但是,和其他城市相比,引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力;高层次人才集聚"雁阵效应"尚未形成;人才综合服务环境有待优化;高端人才承载平台能力不强;高端人才存在流失隐患。加强济南高层次人才引进,要坚持转变理念与完善政策并重,打造引才最佳环境;坚持引进人才与留住人才并重,营造尊重人才最佳氛围;坚持优化机制与改善服务并重,为人才创造有温度的环境;坚持激励考核与培养培育并重,充分发挥人才的最大潜能;坚持市场引才用才为主,更好发挥政府引导和服务作用。     

论邓小平人才强国战略思维之用才思想

邓小平理论中蕴含丰富的人才强国战略思想,而用才思想是邓小平人才强国战略思想的重要组成部分。其用才思想主要体现在给人才提供锻炼的机会、为人才创造适宜的条件和对人才实施科学的管理三大方面,三者相辅相成,密切关联,共同构成邓小平用才思想的有机整体。     

浅谈国际化人才培养

人才国际化是石油企业国际化发展的动力之源、优势之核。国际化人才的培养,要加大内部挖潜力度,为国际化发展提供"蓄水池";要吸收利用全球资源,为国际化发展提供"助推力";要持续强化人才激励,为国际化发展提供"催化剂"。坚持"不分国度、不论肤色、有才即用、高能高任"的选人用人方略,抓好国际化人才稳定和接续,是企业有质量有效益可持续发展的不竭动力。     

党的人才观的丰富和发展——学习习近平总书记人才思想的体会

党的十八大召开以来,党中央高度重视人才工作,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要"择天下英才而用之""在全社会大兴识才爱才敬才用才之风""让人才事业兴旺起来"……这极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论,是党的人才观的丰富和发展,其理论价值和实践意义难以估量。着眼执政兴国,在各级领导树立强烈的人才意识上提出更高要求习近平总书记高度重视人才工作。他指出:"     

人才开发中存在的问题及对策

江泽民同志最近指出,人才问题,关系党和国家的兴旺发达和长冶久安。人类社会的发展史证明,得才者兴.失才者衰,因此.人才问题关乎国之命脉。尊重知识、尊重人才,把人才作为一种战略资源、战略资本予以重视,用人才观念的优势创造人才优势已成为社会共识。然而如何进一步制定和落实培养人才、开发人才、引进人才、留住人才、用好人才的有效措施.使重才、择才、识才、容才、用才的各项政策落到实处,使人才资源的能动性、创造性得到更好的发挥,则是摆在各级领导者面前的一个不容忽视的实质性问题。     

广西博士服务团工作结硕果

正博士服务团成员是中央选调的中青年高层次人才。广西壮族自治区党委、政府牢固树立科学人才观,遵循挂职干部成长规律,把博士服务团工作当成引才、育才、用才、留才的示范工程,切实抓紧抓好抓实,形成了选派单位和接受单位"两满意"、干部成长与事业发展"双促进"、人才工作与经济社会发展"深融合"的多方共赢局面。12年来,历届博士服务团成员立足岗位实际,充分发挥专业特长和资源优势,为推动广西经济社会又好又快发展作出了重要贡献。     

向人才工程师致敬

正教师是灵魂工程师,医生是健康工程师,我们说,我国所有的人才建设工作者——无论是理念理论设计者还是制度体制安排者、具体环境营造者,都是人才系统工程的工程师。"为政之要,惟在得人;用非其才,必难致治"。党的十八大完成了我国相当一段时期内人才系统工程的顶层     

提升欠发达地区招才引智水平的路径探析

欠发达地区与发达地区的差距在一定意义上是人才供给的差距,发达地区具有"人才虹吸"效应。同时欠发达地区在招才引智工作中还存在不少短板,主要是人才工作市场化、社会化程度不高,高端人才吸纳不足,人才引进针对性不强,引进与培育关系处理不当,人才服务体系不健全等。提升欠发达地区招才引智工作水平应当树立人才优先的理念,以经济工作思维抓人才引进,加强人才载体建设,推进产才融合发展,拓宽人才引进渠道,持续优化人才发展环境。     

城市人才集聚度评价与比较研究

"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之",党的十八届三中全会作出了明确的战略部署。习近平总书记2012年12月7日在广东考察时的讲话中也强调:"国家的强盛,归根结底必须依靠人才。我国要走创新发展之路,必须高度重视创新人才的集聚,择天下之英才而育之,中国要敞开大门,招四方之才"。集聚人才体制机制的内涵,首先是要通过对人才发展体制的优化或改革,形成有利于集聚人才的良性机制(这个机制是"普适性"的,而不是     

做好三篇文章 释放人才“潜”力

习近平总书记强调,硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。近年来,潜江市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实中央和省委工作要求,关于人才工作的决策部署,加快推进人才强市战略,充分发挥组织部门牵头抓总作用,围绕做好"引才、育才、留才"三篇文章,切实把人才优势转化为高质量发展动力。     

围绕建设区域性国际城市和广西"首善之区"大力实施高层次人才开发工程

近年来,南宁市坚持"人才强市"战略,大力实施高层次人才开发工程,为全市经济社会发展提供了坚强有力的人才支持. 一、大力拓宽引才渠道,为建设区域性国际城市和广西"首善之区"注入创新动力 (一)依托核心竞争优势,构筑平台引才.充分利用多机遇叠加、多区域合作的独特优势,依托2个国家级开发区、6个区级开发区,2家区级人才小高地、10家市级小高地,以及中国-东盟博览会平台引才.     

实施人才新政 集聚四方贤才——防城港市强力推进“人才强市”战略纪实

正辉煌繁荣之地,必是英才集聚之所。迅速崛起于北部湾畔的防城港,是各路英才创业的一方乐土。正如防城港市委书记刘正东所说:"我们做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,让防城港市成为天下人才集聚、才华闪耀、建功立业的大舞台。"人才新政集聚人才要完成北部湾开放开发和东兴国家重点开发开放试验区的历史使命,     

对公安院校人力资源管理新机制的探索

公安院校现有人力资源管理与开发模式已不能适应公安教育发展的需要,人力资源管理与开发存在管理理念较为落后、人力资源架构不清晰、人力资源管理人才短缺等问题;公安院校人力资源管理应以“取才”、“育才”、“用才”“激才”、“留才”为基本架构,借鉴其他高校人力资源管理与开发的有益经验,采取一系列措施,尽快形成具有公安院校特色的人力资源开发与管理新机制。     

贺州市:创新机制留人才

正近年来,贺州市深入实施"人才兴贺"战略,谋划实施一批人才重大工程,取得突出成效。深入推进市校合作,借用外脑助推发展人才总量不足,引才难,留才难的现状,促使贺州市大力推进"市校合作"工程,先后与北京大学、清华大学、广西师范大学等9所高校签订市校合作框架协议,在决策咨询与服务、人才引进与培养、科研项目合作与开发等方面建立长效合作机制。2010年以来,贺州从区内外高校柔性引进副高职称和硕士以上高层次人才120余名,有效缓解了人才匮乏的局面。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来，广西化工研究院党委始终坚持实施“人才兴院”战略，不断优化人才发展环境，加大引才、育才、用才力度，使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。     

来吧,相约广西 为谋人才再出发

核心阅读千秋大业,人才为本。10月22日至11月10日,自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅联合举办招聘引才活动,主办方携区内159家大型企事业单位1888个岗位,奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海等地求贤纳才。广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会已连续成功开展9年,成为广西引进高层次人才的"金字招牌"。     

升学锦标赛、教育内卷化与学区分层

家庭子女数量锐减与残酷的升学淘汰机制导致城市基础教育陷入排位赛的内卷化竞争.基础教育难度低、知识更新慢、人才区分度不高,其教育分层更多依赖家庭社会经济地位通过"择校"完成,而非学生智识水平及学业成长潜力.民众和市场基于理性选择对教育资源调控政策做出"制度再适应",如果"物以类聚人以群分"的集体行动逻辑不发生质变,用教学硬件条件均等化、师资轮岗流动、"公民同招"等措施来保障教育公平的努力很难实现政策的初衷.着力改变城市家庭"育独苗"的反常家庭形态,大幅提升生育水平才是缓解教育内卷化的治本之策之一.