公交司机叫板“报纸公告解除劳动关系”

河南省南阳市公共汽车公司以职工违纪为由，在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。该职工认为单位侵犯了自己的劳动权，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并与公司两度对簿公堂。近日，河南省南阳市两级法院审结了一起劳动争议案件，认定该公司通过新闻媒体解除与职工劳动关系的行为违法。判令该公司恢复与职工的劳动关系，并支付职工一定的生活费用。然而，该案在申请法院强制执行时，却遭遇了法律空白。     

华为离职运动

11月,最热闹的新闻当属"华为万人大辞职"事件。谁也没想到,在距离《劳动合同法》实施还有不到两个月的时间之时,以狼文化著称的华为会走这么一步"棋"。离职运动由公司发起     

用人单位怠于申请工伤认定应赔偿职工因此所受损失

法官:我于2006年7月与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。2007年6月,我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动和社会保障局提出工伤认定申请,向劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请,结论为因工负伤,劳动功能障碍为三级。请问:公司在法定期限内怠于履行义务的情况下,我自行申请工伤认定及鉴定的费用、医疗费、工伤待遇,能否要求公司承担?     

分支机构能否成为用人主体?

问:去年我被某保险公司的分公司招录为保险推销员,计酬办法是底薪加业绩。现在我准备离开公司,我提出公司一直没给我交养老保险,现在应当补缴,可公司不同意。我想申请劳动仲裁,但分公司以自己没有单独的营业执照,是由保险公司在当地设立的分支机构,因而     

"派遣劳动"应当缓行

一、"派遣劳动"的字义与实质 "派遣劳动"在我国又称为"劳务派遣",是指"派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动."①但这个从所谓市场经济发达国家泊来的词语却在其出生地找不到与其对应的"dispatched employment"词汇.     

是联营关系还是租赁关系

申请人A公司(台资企业)以B公司(国资控股企业)为被申请人，向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决B公司参加联营的出资未经验资构成违约，向A公司支付违约金人民币90万元。     

仲裁程序违法属于不予执行劳动仲裁裁决的审查范围

【案情】【案例一】不予执行申请人(被执行人):北京嘉华公司。不予执行被申请人(申请执行人):郭某。郭某原系北京嘉华公司(以下简称嘉华公司)员工,因工资及补偿金问题与嘉华公司发生争议。后郭某向北京某区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,仲裁委作出的裁决生效后,郭某申请执行。在执行过程中,被执行人嘉华公司提出不予执行申请,理由为:仲裁委未向嘉华公司送达出庭通知书、应诉通知书     

关于《货物往返运输,谁负主要责任》的处理情况

一九八三年元月十七日,中国轻工工艺化工进出口公司湖北省沙市市支公司(以下简称外贸)与沙市水运公司(以下简称水运)签定一份运输合同,因水运将566桶高锰酸钾运回造成外贸花去8100元的运费再次运往上海,酿成纠纷。我们作为外贸的代理人征求代表人的意见,申请沙市工商行政管理局仲裁,当时我们与工商局的工作人员及水运对此意见分歧较大,具体就是《货物往返运输,谁负主要责任》一文中所讲的“此案在讨论中有两种不同意见”     

中国餐饮第一赔偿案：“擅自离职”还是“被迫辞职”

被传媒称为“中国餐饮业第一赔偿案”的当事人，四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司高级厨师长吴林，因与餐饮公司经营理念不同，书面提出辞职经批准离开，两月后，公司却以吴林无故离职为由申请劳动仲裁，要求其赔偿公司经济损失250万元人民币。经过仲裁、一审，今年9月，成都中院同样作出终审判决，判令吴林一次性支付官府菜违约金250万元。     

他们叫板劳务派遣

张先生在北京某通讯网络公司工作8年了。2009年2月,他向北京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。仲裁的结果大大出乎他的意料——公司与他不存在劳动关系,为此仲裁庭驳回了张先生的请求。     

贴现行有重大过失 承兑行可依法抗辩

案情1999年5月14日,南通蓝泽精细化工公司(以下简称蓝泽公司)申请开出金额分别为400万元、300万元、300万元的银行承兑汇票三张,付款行为中国农业银行南通市经济开发区支行(以下简称农行南通支行)。其中两张银行承兑汇票的收款人为南通杰地实业公司(以下简称杰地公司),另     

试用期工伤之争

新主管夏铮为尽快融入集体,主动参与为同事庆生举行的溜冰活动,不料竟摔伤住院。谁该为夏铮受伤负责?夏铮受伤是否属于工伤?夏铮认为,活动是公司组织的,受伤当属工伤。可公司坚称,活动是同事间利用休息日自发组织的,夏铮应自己承担受伤之责。夏铮和公司也因此反目,公司诉至法院。近日,在上海市嘉定区人民法院主审法官的耐心解释下,公司主动向法院申请撤诉。     

劳动仲裁期间公司注销了 我还能拿到被拖欠的报酬吗

法官： 听说曾任职过的公司正在办理注销手续，我马上向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。公司拖欠我3万元报酬，催讨几次都没有要到，如果公司注销了，我找谁要去？可是，工商部门办理注销手续却不等人，还没走完劳动仲裁程序，公司就注销了。原来的公司是注销了，可不久之后，我便发现，原公司的那几个股东，又重新注册了一家公司，业务还是原来的业务，只不过换了一块牌子。这不明摆着规避法律吗？可是，从法律意义上来讲，原来的公司终究不存在了，找那几个股东，他们也不理不睬，     

汽车金融公司管理办法实施细则

第一章　总　　则第一条　根据《汽车金融公司管理办法》(以下简称《办法》)及有关行政法规制定本细则。第二条　中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)及其分支机构,按照《办法》和本细则规定对汽车金融公司进行监督管理。第二章　机构设立第三条　设立汽车金融公司的申请包括筹建申请和开业申请。公司拟设地银监局(银监会省级派出机构)是公司设立申请的审核机关,银监会是公司设立申请的审批机关。第四条　银监局对汽车金融公司筹建和开业申请资料实行签收制度。第五条　符合《办法》第五条的申请人应向银监局提交汽车金融公司筹建申请…     

赔偿金能否作抵押财产

问：我与公司发生劳动纠纷，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。经多次调解，双方达成调解协议：公司补发我工资及加班费3457元。仲裁委制作了调解书并送这双方签收。过后公司没有按规定履行，领导称收了调解书还可反悔，要我向法院起诉解决。请问：仲裁调解书能反悔不履行吗？     

保护在先著作权的作品权属认定

【案情介绍】原告(上诉人)江西省万载橡胶制品有限公司(简称万载公司)被告(被上诉人)商标评审委员会原审第三人江西新万载日月橡胶有限公司(简称新万载日月公司)案由:商标异议复审行政纠纷2005年7月4日,万载公司向商标局申请注册第4755216号商标(简称被异议商标、见下图),指定使用在第7类运输机传送带、传送带、机器传送带、滑轮胶带、皮带轮胶带、平行胶带、三角胶带、风扇胶带等商品上。2008年1月21日,该商标经商标局初步审定并公告。     

提炼裁判原则 促进经济发展——山东鲁锦实业有限公司诉鄄城县鲁锦工艺品有限责任公司、济宁礼之邦家纺有限公司侵犯注册商标专用权及不正当竞争纠纷案

一、案情简介原告山东鲁锦实业有限公司(以下简称山东鲁锦公司)于1999年申请注册了"鲁锦"文字商标,核定使用商品为第25类服装、鞋、帽类。被告-城县鲁锦工艺品有限责任公司(以下简称-城鲁锦公司)生产、济宁礼之邦家纺有限公司销售了在显著位置标有"鲁锦"字样的床上用品。原告认为被告生产、销售行为侵犯了其注册商标专用权,并构成不正当竞争,请求人民法院判决停止生产、销售带有"鲁锦"字样的侵权产品,责令变更企业名称,去掉企业名称中的"鲁锦"两字,赔偿经济损失50万元。一审法院支持了原     

韩国"二战"劳工胜诉背后的日韩司法较量

韩国二战劳工状告日本企业 2015年11月13日,韩国首尔中央地区法院就7名韩国籍二战强制劳工对日本新日铁公司提起的个人赔偿诉讼作出判决,判决新日铁公司按诉求分别向7名被告各支付赔偿金1亿韩元(约合人民币55万元). 在日本对朝鲜人启动战时动员之前,大范围的强制劳动活动从1850年就开始了.明治时期(1868～1912年),日本为壮大自己的殖民力量而加快现代化和工业化进程,强制劳动活动也全面加速.尤值一提的是,在北海道,由于面临严峻的劳动资源短缺问题,矿场、铁路基础设施建设和其他工程建设中广泛使用一种被称作tako-beya(劳动营)的奴隶劳动制度.     

让劳动自由的歌声响彻天上人间——东航机长佟晓波跳槽案代理词

佟晓波于1995年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作，双方于1996年5月签订了无固定期的劳动合同。2005年10月14日，佟向公司书面提出解除劳动合同，在辞职申请中称，鉴于公司目前的状况和本人的情况，感觉无法再在公司继续干下去，因此提出辞职申请。但公司不同意佟的辞职，因此也未为佟办理解除劳动合同手续。2005年11月17日，佟向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与东航的劳动合同。仲裁委员会裁决解除劳动关系。东航江苏公司不服向南京市江宁区法院提起诉讼，不同意解除劳动合同，并要佟赔偿损失210万元。崔武律师的代理词紧紧围绕本案争议焦点和飞行员合理流动存在的障碍展开辩论。     

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

云南省高级人民法院:你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复