干字当头实字托底 扎实推进干部能上能下

正从严管理监督干部,重在经常;推进干部能上能下,贵在较真。要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。从严管理干部,要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,要落实省委制定的"四位一体"从严管理干部机制,必须在推进干部能上能下上积极探索,狠下功夫,持续发力,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。坚持实绩公开,解决"不实干"的问题。从严监督管理干部,最有效的方式就是公开。福泉市在不断总结干     

党建新语

正干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干;要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。——中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出要落实全面从严治党主体责任     

为担当者担当 让有为者有位

正"要保护作风正派、锐意进取的干部。""干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。"今年全国"两会"上,习近平总书记这样强调。如何保护干部干事创业的积极性?如何引导党员干部讲政治、守规矩,敢担当、善作为,把心思和精力全部凝聚到干事创业上来?政治激励、心理关怀、待遇保障,四川省委遵照中央要求,多措并举激励干部干事创业。     

敢想 敢干 敢当

正习近平总书记曾强调:"干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。党组织对待干部,既要严格管理,又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。"总书记的谆谆教诲,就是要求我们要在各自的工作岗位上切实做到敢想、敢干、敢当,始终将三者紧密结合起来,充分发挥主观能动性,力争创造出无愧于时代、无愧于群众、无     

习近平关于实干精神的六个比喻

<正>实干是中国共产党人干事创业的成功阶梯。中国共产党靠实干走到现在,也必须靠实干走向辉煌未来。习近平总书记指出:"干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。"干字当头,如重担在肩,唯志唯勤自不必少,但科学的实干方法同样重要。习近平在讲话中曾运用过六个比喻,生动地阐释了实干精神的基本要义和实践要求,为我们干事创业提供了理论指导。一、"解剖麻雀"之喻事无巨细,均有章法。如果不深入研究实际情况,     

干部制度改革步入“深水区＂经济社会发展驶上“快车道”——遵义市干部制度改革创新观察

深化干部制度改革，科学选人用人，能激发干部干事创业激情，增强班子凝聚力战斗力，为发展提供有力组织保证。遵义市通过不断改革创新干部制度．突出重德才、重实干、重业绩的用人导向，选好发展型干部、配强发展型班子，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的政治生态环境，激励干部想干、敢干、会干、能干，有力促进了经济社会...     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

以担当作为的实干实效检验初心使命

习近平总书记强调,“党政主要负责同志要扑下身子,狠抓落实”“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。作为党员领导干部,既要政治过硬,也要本领高强;既要敢担当,又要会担当,以担当作为的实干实效检验初心使命。切实增强担当能力,练就抓落实的基本功习近平总书记指出,宣传干部除在政治上可靠外,总是要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”,真正成为让人信服的行家里手。要增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。     

人浮于事“顽疾”当治

正有的地方扶贫干部驻村少,几乎不入户;有的地方人在位、思想不到位;还有的挂联单位不重视,派出的不是精兵强将……种种形式主义、官僚主义长期以来是扶贫领域一大"顽疾"。扶贫时心不在焉、人浮于事是外在表现,根子还在于没有"跟我来""一起干"的责任担当,缺乏走进门、问对人、办好事的能力水平。脱贫攻坚是啃"硬骨头",要求扶贫干部能干会干,带着大家想办法、找出路、断穷根。老百姓真     

领导箴言

要鼓实劲，要在干事上作表率、树标杆。用自己的实际行动，影响和带动干部群众鼓足劲头、干事创业。要有韧劲。始终保持一种耐性、一种韧劲，困难面前不退缩，压力面前不气馁。经得住考验、受得了责难，一项一项把工作抓落实、做扎实。要用巧劲，有想干事的激情、会干事的本领。有敢抓敢管的冲劲、善抓会干的巧劲，多动脑、勤思考，能干会干、善干善成。     

“三个维度”增强干事创业本领

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,干部特别是年轻干部要提高"七种能力",勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。对标"七种能力"强本领,年轻干部要坚持"刀在石上磨,人在事上练",在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,以知重负重、攻坚克难、抓铁有痕的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,争做想干事、能干事、干成事的表率,为党和人民的事业贡献青春力量。     

坚持“识、学、严、干”四字诀打造乡村振兴干部队伍

<正>乡村振兴，关键在人、关键在干。习近平总书记强调，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。这对新时代基层干部提出了更高要求，不仅要有政治素质好、道德品行好的“老”干部，还要有带富能力强、协调能力强、创新思维强的“新”干部。但当前选人难、人难选的问题在大部分乡镇，特别是山区乡镇尤为突出。     

盯着什么干

干部应该盯着什么干 ?不言而喻，首先要盯着群众干 ,因为干部是人民的“公仆”，必须想群众之所想，急群众之所急；其次要盯着问题干，因为干部的职责就是出主意、想办法，替群众排忧解难。 　　盯着群众干，盯着问题干，我们绝大多数干部是这样说的，也是这样做的，但也有少数干部做工作的出发点和落脚点不对头，他们盯着的是另外一些东西，归纳起来主要有： 　　一曰盯着领导干。其特征是只看领导的眼色行事，专拣上级高兴的事儿干，曲意迎奉，习惯当“传声筒”，干工作不是从本地实际出发，而是看领导“怎么说”，领导喜欢什么就干什么。…     

八个本领,您具备吗?

＂治大国如烹小鲜＂,是中华民族独有的治国理政经验。怎么才能掌握＂烹小鲜＂的本领？对党员干部来说,首要的是要掌握各种真本领,瞄准提升领导能力和行政能力这个工作＂靶心＂。为此,习近平总书记提出八个执政本领。学习本领。 习近平总书记指出：＂要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。＂时代在变,知识在更新,党员干部要善于学习,增强学习能力,努力钻研知识,丰富知识面,为科学应对各种问题储备知识,提高执政本领。政治领导本领。     

用好调查研究这个传家宝

<正>步入新时代，我国改革发展稳定仍面临不少深层次矛盾，迫切需要用好调查研究这个传家宝，找到破解难题的办法和路径。以“深化学习”提高“调研本领”。“重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质。”广大党员、干部特别是领导干部要带头学会调查研究，克服“本领恐慌”。要提高政治本领，深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，不断深化对党的创新理论的认识和把握。要强化创新本领，学习运用系统思维方法，     

村党组织书记创先争优“五争做”

1．争做“领头雁”。当前农民最大的愿望是求富、盼富。顺应群众意愿，带领广大农民群众发展现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入、壮大集体经济，是时代赋予我们村干部的庄严使命和神圣职责。要加快发展，广大村干部就要努力学习市场经济知识和实用技术知识，增强先富帮富的本领，带头创业，带头走出去，带头闯市场；要通过“三级联创”和正在开展的创先争优活动，积极引导、典型示范、组织推动群众调优结构、增加收入；要从本地的实际出发，贴近农民的实际需要，通过各种方式和途径，解决农民群众“想干不敢干”“想干不会干”“想干无力干”的问题。     

“听”的艺术

“说”是一门艺术,善于语言表达的叫有“口才”,“口才”是干部尤其是领导干部的必备素质之一；同样,“听”也是一门艺术,会听、善听,也应是干部尤其是领导干部的必备素质。说,与人的心态有关,虽有一个想说不想说、敢说不敢说的问题,但根本上还是个知识、能力、素质问题,是个会说不会说的问题；听,与人的素质有关,虽有个会听不会听的问题,但更重要的在于心态,在     

古代官员的“说话”之道

清代嘉庆十矩，四川总督勒保觐见皇帝。在君臣闲聊盼时候；皇帝问他：“以你历任督抚的经验，觉得在官员中间哪一类人最占便宜？”勒保回答说：“会说话的人最占便宜。”皇帝赞同道：“是啊。能干的人，因为善于说话而显得更加能干；不能干的人，也因为善于说话，使自己的毛病得到遮盖。”     

局长的“人才存折”——记天津市工商行政管理局东丽分局局长吴志强

在天津市工商行政管理局东丽分局吴志强局长的手里有一个特殊的存折，这个存折既不是中国银行的，也不是建设银行的，它是分局的“人才存折”。要问为什么建立这个“存折”。还得从1994年吴志强上任局长职务时说起。当时。正是计划经济逐渐向社会主义市场经济转轨时期。队伍的思想还比较僵化，计划经济的思想残余仍然在部分干部思想中占有一席之地。队伍的业务素质不高，依法行政能力不强，工商行政管理干部只是停留在会收费档次上．根本谈不上执法办案。甚至还有个别干部把工商行政管理局看做是“收费局”．不需要很高的业务素质。针对这种情况，吴志强局长在一次党组会上提出，必须要建立“人才存折”，积极储备人才，才能适应工商行政管理部门管理社会主义大市场的需要．不然我们的干部就会被不断发展的历史大潮所淘汰。他的主张很快在分局党组一班人和全局干部思想上形成共识，分局中层以上干部都以爱才之心、识才之智、育才之德、用才之略、容才之量、护才之胆，使一大批懂业务、会管理的年轻人才脱颖而出．在全局上下形成了“让想干事的人有事干、让能干事的人干成事、让干成事的人有发展”的用人理念。     

唱功·做功·听功

人常说，当领导的要有“唱功”和“做功”——既要“会讲”，又要“能干”。此言有理。但我觉得，除了具备“唱功”和“做功”外，还必须具有“听功”，即善于倾听各方面的意见。