就业稳定性、市民化意愿与农民工消费

采用广东省 2740 份农民工调查数据，分析了农民工的稳定就业促进市民化意愿增强，进而增加 其消费的作用机理，并探讨了城市差异对其影响。研究结果显示，就业稳定性对农民工消费有着显著的正向影 响，并存在以市民化意愿为中介变量的中介效应。进一步研究发现，存在被城市差异调节的市民化意愿中介效应。 在非一线城市，市民化意愿的中介效应显著存在。而在一线城市，市民化意愿的中介效应则不存在，即一线城 市中就业稳定性并不能促进农民工的市民化意愿。因此，提升农民工的就业稳定性，在制定和实施差别落户政 策中应该对农民工开放更多机会，对促进农民工的市民化与消费至关重要。     

高校青年教师科研绩效压力对过度劳动的影响 —— 职业紧张与焦虑的中介作用

通过对山东省487名高校青年教师进行抽样调查和实证分析,探讨科研绩效压力对过度劳动的作用机理和影响路径,并验证职业紧张和焦虑的中介作用对过度劳动产生的影响。研究结果表明,科研绩效压力与高校青年教师的职业紧张和焦虑都有着显著的正相关,对高校青年教师的过度劳动有显著的正向影响;通过中介效应检验,职业紧张和焦虑在科研绩效压力与过度劳动之间起部分中介作用。     

感恩对流动儿童主观幸福感的影响路径分析

目的:探讨感恩对于流动儿童主观幸福感的影响机制。方法:采用感恩量表、总体幸福感量表、领悟社会支持量表、内控性、有势力的他人及机遇量表对427名流动儿童进行调查。结果:(1)感恩、领悟社会支持和自我控制与主观幸福感显著正相关;(2)领悟社会支持在感恩与主观幸福感之间起中介作用;(3)自我控制在领悟社会支持与主观幸福感之间起中介作用。结论:领悟社会支持和自我控制在感恩与主观幸福感之间起链式中介作用。     

青年学生参与志愿服务的影响因素——以天津市高校为例的调查研究

青年学生是社会志愿服务的主体,其参与志愿服务的意愿和行为受到多种因素的影响。在以天津市高校1 100名青年学生为对象的大学生参与志愿服务状况的问卷调查中发现,青年学生对志愿服务的参与意愿普遍较高,并肯定志愿服务的价值。但他们对志愿服务的认知程度较浅,体验不深入,尤其是学校和社会对志愿服务的重视和规范等影响了他们参与服务的积极性。基于此,为了实现青年学生较高的志愿服务参与意愿,应该采用多种途径广泛宣传志愿服务组织的设置以及运行情况,提高青年学生对志愿服务的认知度,同时要丰富志愿服务的内容,贴近青年学生的专业需要和发展,注重产生更实际、更积极的效果,提升参与者的体验水平。最后,要进一步提高学校以及社会对志愿服务的重视程度,做好各项保障工作。     

真实型领导对员工幸福感的影响研究 ——自我效能感与工作和家庭真实性的链式中介

员工的工作幸福感不仅对提高组织绩效至关重要,更有助于经济和社会的可持续发展。研究从依恋理论、社会学习理论等视角,构建并验证了真实型领导影响员工幸福感的链式中介模型,具体包括:自我效能感在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用,工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用,以及自我效能感与工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介。研究发现:真实型领导正向影响员工幸福感;自我效能感、工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用显著;自我效能感分别与工作真实性和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介作用显著。     

高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗？ ——中介及调节变量的检验

高校青年教师的情绪劳动是否会造成过劳,对个人健康、组织运行和社会发展均具有重要影响。研究探讨情绪劳动对过度劳动的作用机理和影响路径,验证情绪劳动是否通过职业紧张的中介作用对过度劳动产生影响,并检验组织支持感在两者之间的调节作用。研究结果表明:情绪劳动对职业紧张和过度劳动都有着显著的正向影响,职业紧张在情绪劳动与过度劳动之间起部分中介作用,组织支持感在情绪劳动因素之一的表层扮演与过度劳动之间起负向调节作用。     

关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为的影响 —— 基于医药企业的调查

工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为中介,以积极情绪为调节的中介模型,检验关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为影响的内在机制。收集来自北京和哈尔滨6家医药企业的调研数据,运用多层次线性回归分析和验证性因素分析法进行实证分析。研究结果表明,关怀型伦理环境对员工的亲组织非伦理行为具有显著的正向影响;情感承诺在关怀型伦理环境与亲组织非伦理行为的关系中发挥部分中介作用;积极情绪在关怀型伦理环境与情感承诺的关系中发挥正向调节作用;积极情绪在情感承诺与亲组织非伦理行为的关系中发挥正向调节作用。     

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为 ：建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式，对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查，探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响，并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明：组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响；促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用；心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系；同时，心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。     

心理契约破裂对员工工作投入的影响：有调节的中介作用

员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现实意义。本研究整合社会交换理论和资源保存理论,探讨心理契约破裂对员工工作投入影响的作用机制和边界条件。实证检验结果表明:心理契约破裂对工作投入有负向作用,心理契约破裂对工作不安全感有显著的正向影响,工作不安全感在心理契约破裂对工作投入的影响中起到完全中介作用,雇佣类型调节了心理契约破裂与工作不安全感之间的关系。为了减少员工心理契约破裂的产生,本研究建议:组织应当做好与员工的沟通工作;组织应协助员工进行个人职业规划,提供必要的培训机会,并向其提供职业发展通道;管理者应帮助员工与组织及同事建立和发展长期的、互惠的、相互依赖的高质量交换关系。     

亚运志愿服务文化遗产建设与人的素质发展

亚运志愿服务文化遗产的建设对人的素质发展有着积极的意义."人"是志愿服务的主体,志愿服务精神是衡量人的素质发展程度的重要标尺之一,本文将通过探讨志愿服务与人的素质之间的关系,论述亚运志愿服务文化对广州市各类人群的型塑作用.     

职场友谊对员工职业成长的影响研究 —— 工作旺盛感的中介作用

伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。     

全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗？

以 C 超市员工为样本，探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响，以及员工敬业度的 中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明，零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、 工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成；其中，绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向 影响，而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时，全面薪酬满意度五个维度对员工 敬业度均有显著正向影响，而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度，对工作绩效产生了影响。 再者，全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响，也正向调节了 员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应，即全面薪酬沟通程度越高， 员工敬业度的中介作用越强。     

独立学院转设背景下不确定性规避 对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革，会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理 论和资源保存理论，本研究探讨独立学院转设背景下，不确定性规避对教师工作不安全感的影响，并检验感知 转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响， 感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用，人力资本负向调节不确定性规避和感 知转设冲击之间的关系，人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作 用。为保障转设工作的顺利进行，研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通，教师应提升自身人力资本水平， 增强抵御外部环境冲击的能力。     

北京奥运会与广州亚运会志愿服务比较

第29届奥运会与第16届亚运会分别与北京、广州相继成功举办。这两届运动会都成为中国志愿服务事业的一个全新转折点,实现了中国志愿服务事业的突破与升华。无论是北京奥运会还是广州亚运会,其志愿服务的经验都成为中国志愿服务十分珍贵的文化遗产,应当及时地对这些志愿服务文化遗产实现转化,为各地区所用。在本文中,笔者首先分析了奥运会与亚运会志愿服务的特点以及北京与广州当地的志愿服务特点,以此二点为背景,进一步对北京奥运会与广州亚运会志愿服务进行了比较。笔者希望通过这一比较,能够更加深化北京奥运与广州亚运志愿服务对中国乃至世界志愿服务的重大意义,并能够对二者文化遗产的实践性转化起到参考性的作用。     

浅论美国志愿服务经验及其借鉴价值

志愿服务在美国社会中起着举足轻重的作用,拥有完善的体系和丰富的工作经验,这为目前广东志愿服务事业的发展提供了良好的借鉴。广东在社会转型期对志愿服务有着巨大的需求,志愿服务在建设和谐广东中可以发挥不可替代的功能和作用。从广东志愿服务的发展现状出发,借鉴美国的先进经验,将有助于发展广东志愿服务工作,建设和谐广东。     

企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究

近年来，员工的工作倦怠已成为一个普遍的社会现象，而作为企业的新生力量和即将成为企业主力军的新就业大学生的工作倦息问题更应受到理论界的关注。研究基于自我控制资源模型，采用问卷调查法，探讨大学生心理契约违背与工作倦息之间的关系。研究发现：心理契约违背整体及其维度对新就业大学生工作倦怠有正向影响，自我损耗在新就业大学生心理契约违背与工作倦怠中起部分中介作用，新就业大学生的内部人身份感知在心理契约违背与工作倦怠之间起调节作用。     

公平感知对于工会职能认知的影响 ——基于 CGSS2015 数据的分析

工会在代表职工、维护职工权益方面发挥着重要作用,但不同群体在不同条件下可能会对此有不同认知。研究探讨具有不公平感知的员工是否对工会职能有更高的正向认知问题。研究结果表明:在控制人口统计学特征以及个体就业特征后,社会不公平感知并没有对员工的工会职能认知产生显著影响;一般的职场不公平感知不会显著影响员工的工会职能认知,只有严重的职场不公平感知才会显著提升员工对工会职能的正向认知。这一结果说明对中国工会职能的认知在不同群体之间存在复杂的差异性。     

志愿服务在中国梦建设中的作用探析

在正确认知中国梦与志愿服务之间关系的基础上,可以对志愿服务工作激发中国梦建设热情、夯实中国梦建设基础、营造中国梦建设环境、增强中国梦建设信心以及通过志愿服务实现个人梦想与促进社会和谐发展等方面进行探讨,并了解其作用与意义。     

广州高校开展专业化志愿服务的现状与建议

使用问卷调查的方式对当前大学生志愿者参与专业化志愿服务和一般性志愿服务的现状,以及专业化志愿服务的供给与需求情况展开调查。调查发现,当前高校大学生志愿者更多地是参加一般性的志愿服务活动,专业化志愿服务出现需求大于供给的情况。在研究中发现,专业化志愿服务对大学生以及志愿服务的发展具有重要作用。高校应当结合自身实际情况,积极开展专业化的志愿服务活动。     

志愿者服务动机调查与激励机制设计

志愿动机是志愿服务的内在动力，弄清志愿服务动机类型对建立志愿者激励机制有着重要的指导意义。文章采用深度访谈的方法，对志愿者的服务动机进行研究分析，并据此提出建立相应类型的激励机制与具体激励方法。