刍议人力资源的社会化管理

由于全球经济的信息化．企业竞争优势从掌握自然资源转为掌握信息资源与智能知识．企业经营重点落在发展与掌控核心竞争力上。伴随和适应网络经济的发展，社会中介服务组织与社会化管理应运而生．引发组织理论和管理理论的变革。西方管理界正试图突破传统企业管理观念的束缚．致力于新的企业管理模式的探索和研究．而社会化管理模式正以其成功昭示了企业模式的新理念。     

基层工作集萃 探索组织创新加快工作转型

适应新形势、新要求、新期盼，江苏省妇联大胆探索创新组织形态、联系方式和工作手段，通过组织创新的基础性作用，实现团结引领妇女的最大覆盖和组织能力活力的最大释放，在参与社会管理创新、做好新时期妇女群众工作中彰显新作为。     

对发挥社会组织服务社会管理作用的调查与思考

社会组织根植于各界群众，作为区别于党政部门和企事业单位的中间组织，在社会事务方面的作用日益凸显，已成为服务社会、参与社会管理不可忽视的一个重要力量。因此，将社会组织作为统战工作服务社会管理的新的着力点，打造成统一战线服务社会管理的重要载体，是统一战线适应新形势、应对新变化发挥服务社会管理作用的有效举措。     

“新家园”党组织概况

“新家园”党组织是新区适应“两新”组织急剧增加，流动党员大量导入、党员管理难度不断加大的新形势，着眼于构建城乡一体动态管理机制，按照“三服务”的理念，在党建实践中不断探索和创新的产物。从内涵上讲，“新家园”的理念包含了四层含义：     

新社会组织经济政治意蕴研究

党的十七大明确提出了“重视社会组织建设和管理”的要求。所谓新社会组织就是政党、政府和企业之外的面向社会提供专门领域公共服务的法人实体．主要包括社会团体、民办非企事业单位、基金会、社区活动团队以及部分中介组织。在统战工作中，加强对新社会组织的研究。对于适应社会发展的要求具有重要意义。     

当阳市扎实推进“两新”组织学习实践活动

为了扎实有效地抓好第三批学习实践活动．当阳市委针对“两新”组织中存在的党组织覆盖面不广、党建基础薄弱、开展活动困难等问题，在全市多途径先后选派155名党建指导员，通过专业化培训，试行职业化管理，充实到所有规模以上非公经济组织，并逐步向新社会组织和规模以下非公经济组织延伸，     

柔性化组织的管理理念

柔性化组织是当代组织变革的新趋势。柔性化组织所隐含的管理理念主要表现为:组织边界网络化、管理层级扁平化、组织结构柔性化和组织环境全球化。     

从三个视角看适应性管理与传统管理理念的差异

作为一种具有现代理念的管理方式,适应性管理与传统管理理念的差异主要通过组织设计视角、战略管理视角、组织文化视角表现出来。     

外来人口管理要实现“五个新突破”

针对外来人口大流动的趋势和高犯罪率的严峻形势,公安机关在外来人口管理工作中存在“五个明显不适应”:管理机构不适应、管理观念不适应、管理方式不适应、管理机制不适应、执法环境不适应。为此,当前在对外来人口管理中,公安机关要实现“五个新突破”:管理理念的新突破、管理机制的新突破、管理模式的新突破、管理手段的新突破、管理方式的新突破。     

青年自组织：从“他组织管理”到“自组织管理”

蓬勃兴起的各类青年自组织在维护社会稳定、增加社会和谐因素的同时，因其发展的低水平以及管理的混乱无序，也可能成为影响社会稳定的“潜在因素”，由此引发了对青年自组织开展自组织管理的思考。以青年自组织为研究对象，在对自组织管理内涵进行界定的基础上，对自组织管理和他组织管理进行比较，以论述自组织管理的内在优势，进而指出从他组织管理走向自组织管理是走出当前青年自组织管理困境的必由之路。最后就如何实现青年自组织由“他组织管理”向“自组织管理”的过渡，以引导青年自组织健康发展提出相关对策与建议。     

非营利组织中的人本管理探讨

人本管理的兴起导致各类组织管理理念的变革和管理方式的创新。人本管理在各类企业组织和政府部门的应用中取得了显著的成效。作为新兴组织的非营利组织,实行人本管理,对于促进其自身发展具有十分重要的意义。本文通过阐释人本管理的内涵和特征,分析了非营利组织人力资源的现状,提出了在非营利组织中实施人本管理的理论模式和具体措施。     

志愿服务组织的文化管理研究

在缺乏报酬、福利甚至晋升等物质激励下,志愿服务组织这种非“经济理性” 共同体有着令人难以理解的凝聚力.本文着重研究其领导者是如何选择和进行了一条摒弃营利和物质激励的组织模式,制定迎合社会精神需求的组织理念,采用文化管理的手段,使成员社会化,接受、延续并维护组织文化,最终使组织的理念和文化被社会所认同,强化志愿服务NGO的合法性基础.     

妇联组织参与社会管理和公共服务的新思考

在新的社会管理架构下,妇联组织更突出了其非政府组织的性质,获得了新的历史定位、任务和新的发展空间。在这一新的定位下,妇联组织的工作需要贯穿"同情"、"尊重""、信任""、关心"等价值理念,遵循层次性、民主性、赋权、平等合作的工作原则。妇联组织的具体工作可以分解为三个层面:在公共政策决策层面,推动社会性别意识的决策主流化;在社会管理层面,推动妇女参与基层民主自治和民主管理;在服务层面,创造性地打造个性化的公共服务产品。     

我国新社会组织党建工作若干问题研究——基于2000—2013年相关文献的分析

加强新社会组织党建工作是新时期基层党建的重大课题。党组织在新社会组织中扮演着服务者、引导者和监督者、信息整合者、教育者和管理者等角色。目前，我国新社会组织党建存在着枢纽型、区域型、部门型等工作模式，但仍然面临着功能定位模糊、管理相对混乱、重视程度不够、保障条件缺失等现实困境，亟须在党建理念、管理体制、运作机制、工作方法和内容等方面进行改革与完善，以扩大党组织在基层社会的渗透力和影响力。     

关于警察人力资源开发的思考

<正>一个组织最重要的资源就是那些能为该组织提供劳动、才能、创造力与发展动力的成员。缺少人的能动作用,组织中的财力、物质和信息等资源都无法充分利用。因此,随着管理实践的发展,人力资源开发顺理成章地成为组织管理的重要理念和方法。     

广西非公经济组织网格化管理的思考

在大力鼓励、支持、引导非公有制经济发展时期,非公企业的产业结构、生产经营方式、人才引进和培养等方面都发生了深刻的变化,促使社会管理面临着更加复杂的局面。构建广西非公经济体组织的社会管理创新体系,需要适应经济发展的新常态,切实转变社会管理理念,进一步推行"以人为本、服务为先"的网格化管理模式。     

正确把握社会组织改革发展的五个关键环节

政社分开是社会组织管理体制改革的根本前提，也是国务院机构改革和职能转变方案的题中之义。新公共管理理论认为，社会组织与政府、市场三足鼎立，能够有效弥补市场失灵和政府失灵带来的治理缺失，促进政府和社会的协作共治。     

网络时代领导文化的转型

网络时代对领导行为构成直接挑战的因素有两个，一是社会组织结构的重构，二是管理语境的转换。组织重构的意义是多重的，但最突出的是在组织变迁的同时，需要同步构建一套崭新的治理理念与治理方式。在传统的组织结构中，科层制在规定了责权利和信息流向的同时，也决定了组织运行的规则，组织的产生、维护、管理有一套严格的显规则与潜规则遵循，组织中的管理行为也有一套严格的模式规范。     

和谐铁路建设是安全运输的前提保证

目前，铁路正处于新旧体制、新旧布局转换的特殊时期，第六次大面积提速调图已经完成。我局作为具有时速200公里提速资源的铁路局，一方面，要按照部党组的要求，抓好建立运输安全管理新体系和推进安全基础建设这两大任务，建立起适应新体制、新布局要求的安全管理机制。另一方面，要以确保提速安全为重点，建立起适应客运高速、货运重载要求的运输组织方式和安全管理模式，进一步规范安全管理，提高安全保障能力，     

随感录

知识管理的相关概念 1、智力资本 作为一种新的管理理念，知识管理更加注重对无形资产的管理，也就是智力资本的管理。 智力资本是一种以员工、组织以及顾客的技能和知识为基础的资产，它包括两个方面，一是组织内部的智力资本，二是组织外部的智力资本。由此，