管理人员需要具备的法治观念

管理是指在一定的环境下,管理主体为了达到一定的目的,运用一定的职能和方法,对管理客体施加影响和进行控制的过程。任何管理活动都包括管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等五个基本要素。在这几个构成要素中,管理主体是管理活动中具有决定性影响的要素。所谓管理主体,是指在管理过程中具有主动支配和影响作用的要素,     

《工业企业管理》学习辅导

工业企业管理是对企业供、产、销过程进行的管理。其内容按管理要素可分为产品生产经营管理、人力资源管理、财务管理、技术与信息管理等 ,按管理过程可分为生产管理、供应管理和营销管理等。工业企业管理内容庞杂、涉及面广 ,为了便于大家学习和掌握 ,现就一些重要内容简单作以介绍。1 工业企业管理由生产型向经营型的转变。生产型管理和经营型管理是两种不同的管理方式。生产型管理是对企业内部生产行政事务的管理 ,是执行性的管理 ,是适应卖方市场的管理 ,是以以产定销为指导思想的 ,其目的是提高生产效率。而经营型管理是对企业供、产、…     

管理会计新概念:权变管理会计--兼论管理会计的发展过程、阶段和趋势

管理会计近 80年的发展过程 ,经历了狭义管理会计阶段、战略管理会计阶段和权变管理会计阶段。这种阶段性的划分是以经济发展和管理理论的跟进为依据的。经济的发展从决策角度对会计信息的整合和利用提出了新要求 ,这种要求一旦与合适的管理理论相结合 ,就会要求企业用会计的方法来实现管理的部分职能。所以 ,经济与管理是管理会计产生和发展的两个动因。本文就从这一角度讨论了管理会计的发展过程、阶段和趋势 ,阐释了狭义管理会计、战略管理会计和权变管理会计的特征和局限性 ,并沿着这一条思路 ,提出了权变管理会计要研究的效益最大化、失信成本、人力资源、非平衡管理和CS战略等 5个问题     

首都环境建设精细管理的若干思考

一、对环境建设精细管理的认识实施"精细管理"之前必须明确什么是"精细管理"。精细管理从概念上说,是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化手段,使各组成单元精确、高效、协同和持续运行。精细管理     

实现国有企业管理的新突破

现代企业管理创新就是不断根据市场和社会变化,重新组合人才、资本和科技要素,以创造和适应市场,满足市场需求,同时达到自身的效益和社会责任的目标过程。它包括管理体制、管理方式、管理形态、管理思想和方法等内容的综合创新。管理创新关系企业的前途与命运。优秀的企业总是处于不断的创新之中。无论是创新产品、创新市场,还是创新环境、适应市场,或者直接在管理上提出新思想、新方法,都是在进行管理创新。管理是企业发展的永恒主题。管理创新是现代企业管理的主旋律。持续不断的管理创新,可以使小企业日益壮大发展,而默守陈规,固步自封,…     

用绩效管理为管理疲劳解扣

管理疲劳是很常见的消极现象。人们总是试图通过管理创新来找到新的途径和有效答案,先后发明了满负荷管理、岗位管理、过程管理、目标管理、结果管理、质量管理、责任制管理、承诺制管理等等。这些探索虽能解决部分管理问题,但都未能有效触及管理疲劳的症结。实践证明,只有当管理     

实行编制管理实名制势在必行

实施编制管理实名制就是建立科学的机构编制管理制度,加强和规范机构编制、人员调配和财政预算管理,强化对机构编制、人员调配和财政预算工作的社会监督,促进编制工作走上法定化、规范化、制度化的轨道。一、实行编制管理实名制的重要意义编制管理实名制,是指将编制管理和人员管理、经费管理紧密结合,严格按照核定的人员编制数和人事管理、经费管理的政策规定,将编制与在编实有人员、工资支付一一对应,将编制和工资支付落实到党政群机关和事业单位每一个具体人,并向社会公开的一种管理方式和制度。实行编制管理实名制,有着以下几个方面的意…     

城市管理在推进社会管理创新中的价值及其实现

深入推进社会管理创新,是新形势下带有方向性、全局性和战略性的重大理论和实践问题。加强和深化社会管理创新工作,维护社会秩序,促进社会和谐,保障人民群众安居乐业,是城市管理在新时期义不容辞的重要职责。社会管理创新对城市管理在新形势下履行管理服务职能也提出了新的要求。一、城市管理在推进社会管理创新中的价值(一)社会管理创新的内涵与城市管理的性质及其社会功能社会管理创新是指在现有社会管理条件下,运用现有的资源和经验,依据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范,     

人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华

人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。     

企业管理审计内容浅探

管理审计是对管理部门及其管理业务活动的审计,也就是对管理职责和实施管理活动后的效益的审计,管理职责主要包括计划责任、组织责任、领导责任、控制责任、决策责任等五职责,对五职责内容的审计和管理效益的评价构成了管理审计的内容。     

合川积极探索社会管理 创新路径的思考与建议

随着社会形态的风云变幻,当前的社会管理形式面临着极其复杂和严峻的局面,单一的管理方式和管理理念难以应对当前不断出现的新问题和情况,如何创新社会管理已成为和谐社会的突破口和关键点。重庆市合川区充分认识加强社会管理创新的重要性、紧迫性和必要性,从战略、全局、整体、多元的角度出发,探索社会管理新途径,走出一条具有合川特色的社会管理创新之路。     

推行“10＋1”管理技能 强化现场安全控制 积极探索创新规范新体制下安全管理的有效途径

直管体制改革以来,我们按照刘部长关于规范新体制下的安全管理、加强现场管理控制的重要指示和要求,结合直管体制改革的具体实际,在全局大力推行了以走动式管理、精细化管理、零缺陷管理、看板式管理、标准化管理、关键管理、系统管理、闭环管理、刚柔并济管理、人本管理等十大现场管理技能和学习型组织暨安全自控型班组创建为重点的“10+1”现场管理技能教育培训与实践活动。经过一年来的实践与运用,我们深刻体会到,安全管理是高度动态化的管理,没有任何捷径可走,特别是在我局现有技术装备和人员素质水平情况下,必须坚持把对人的管理作为新…     

公共事业管理的比较研究

管理是人类社会最基本的实践活动之一 ,随着人类社会实践活动的发展而分化。公共事业管理作为我国社会公共事务管理体制改革诞生的一个新生事物 ,它是社会公共组织为满足社会成员的共同需要和协调发展 ,依法对社会公共产品的生产、公共服务的提供和公共秩序的维护等所进行的规划决策、组织协调和控制监督过程。它在管理目的、管理职能、运作方式、管理的主客体、人员要求等方面与企业管理、行政管理、公共管理有着严格的区别。     

关于中国实施绩效管理的障碍性分析

党的十六大明确提出,我国行政管理体制改革的目标是建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制,这个体制的建立有赖于绩效管理制度和运行机制的建立与完善。然而,绩效管理是西方行政管理改革的方法,在中国会不会“水土不服”?绩效管理是否有自己的理念和制度基础?在中国现实条件下, 哪些因素会制约绩效管理的引入、实施和效果? 本文将从这些方面对实施绩效管理的障碍进行研究和分析。一、西方绩效管理运行的制度基础和环境绩效管理,是西方新公共管理运动的一个重要内容,是西方国家政府行政改革的一个重要组成部分。它从管理主义的角度,强调公共部门要向私人企业学习,引入企业管理的理念,进行管理层面的改革。绩效管理作为政府管理方式的改     

毛泽东的管理伦理建设思想

管理伦理建设问题 ,是毛泽东管理伦理思想的一个重要组成部分。毛泽东管理伦理建设思想主要包括管理者如何加强自身的道德修养、管理伦理的制度化建设、管理伦理的教育和培训、管理伦理的社会评价等方面的内容。总结和研究毛泽东管理伦理建设思想 ,对于加强和促进我国当代社会主义管理伦理建设、对于建立中国特色的社会主义管理科学具有重要的理论意义和实践意义     

网络社会管理协同创新的对策思考

网络社会管理是社会管理的新领域和新课题,在该领域中,传统的管理方式、管理技术、管理规律都可能面临失灵的困境。加强网络社会管理协同创新,是适应新形势的必然选择,而其关键在于立足网络社会管理中存在的“管网”和“用网”、单一管理和多元治理主体、网络民主参与和依法规范有序、网络技术进步和网络信息安全、网上虚拟社会与网下现实交往的内在矛盾,建立相应的协同机制,从而拓展网络社会管理思维,激发制度创新动力,完善网络社会管理体系。     

论激励理论在企业管理实践中的运用

管理心理学认为,人们的思想、情感、行为等心理活动是人们所处的客观环境与人们主观意识活动交互作用的结果,人是生产力的最重要因素,任何管理都必须以人为本。研究企业管理不仅要研究管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等构成管理活动的基本因素。遵照现代企业管理的以人为本原则,管理的一个很重要的任务是研究如何调动人的积极性和发挥人的潜能。在企业管理中运用好激励理论,采取合适的方式满足人的物质和精神方面的某种程度要求,以有效推进企业发展,是现代企业管理必须给予特别关注的问题。在我国现今企业体制条件…     

《现代企业管理学》学习提要

现代企业管理学是针对现代意义上的企业管理的学科。它着重阐述关于现代企业管理的基本概念、基本要素、基本职能和基本过程等内容 ,它具有涉及面广、知识量大、实践性强等特点。学习这门课程时 ,应注意重点把握以下内容 :一、企业管理发展各阶段的主要代表理论及其特点企业管理发展经历了传统管理时期、科学管理时期、近代管理时期和现代管理时期 ,各个时期的管理都有其代表性的管理理论 ,也都有着不同的特点。传统管理时期虽然没有比较明确的管理理论 ,但出现了亚当斯密的劳动价值论、劳动分工理论和“经济人”等管理思想 ,这个时期管理的…     

创新和完善我国应急管理体系的若干思考

为了建设和谐社会和平安中国,不断提升人民群众的安全感获得感幸福感,必须进一步强化风险意识、危险意识和安全意识,综合运用超前管理、风险管理、危机管理、应急管理、安全管理、动态管理和系统管理基本理论与方法,分析当前我国安全管理和应急管理工作中存在的重大现实问题及其深层次根源,探索新时代中国特色社会主义现代化建设进程中安全和应急管理活动的一般规律,为进一步创新和完善国家应急管理体系提供理论依据和决策支撑。     

基层社会管理和服务体系完善之策

社会管理是通过政府主导、多方参与,规范社会行为、协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会秩序、促进社会和谐的活动。完善基层社会管理和服务体系,是加强和创新社会管理的重要内容。完善基层社会管理和服务体系的重点任务是:加强基层社会管理的基础建设,强化城乡社区自治组织的社会管理和服务功能,健全新型社区服务体系。