论共青团工作者的价值领导力

共青团工作者的价值领导力是实现共青团组织根本使命的综合能力,它具有政治性、非权力性、青年性、教育性、事件性等特征.加强理论学习、优化教育方法、直面价值冲突、解决价值问题、拓展商讨空间、争当意见领袖等,是提升共青团工作者价值领导力之有效途径.     

高校共青团促进大学生就业对策研究

就业与创业能力不足是我国大学生就业难的重要原因之一.本文总结了国外对提升大学生就业与创业能力的研究成果,并从组织体系、工作经验、群众基础三个角度分析了高校共青团提升大学生就业与创业能力的潜在优势,指出高校共青团应当发挥自身优势,将促进大学生就业作为核心任务,以就业与创业能力提升为重要抓手,关注高等教育与社会需求之间的就业与创业能力缺口,协调高校、社会与学生三者的关系,努力为促进大学生就业做出自己的贡献.     

在基层共青团工作中吸引和凝聚青年——以高校为例

加强团的基层组织建设和基层工作,切实增强对广大青年的吸引和凝聚,是新时期共青团工作面临的重大而紧迫的任务.本文从高校基层共青团工作实践出发,总结当代青年学生的新特点,分析高校基层共青团工作遇到的挑战,系统阐述在高校基层共青团工作中吸引和凝聚青年的新思路和新方法.     

军队政治工作领导干部领导力形成因素探讨

从一般领导力形成因素来考察,军队政治工作领导干部领导力形成因素是由“三观两感”、“六种素质”和“八种能力”构成的。提升军队政治工作领导干部的领导力,需确立政治领导力为核心的理念、以提升非职权影响力为重点、正确认识和解决各种制约领导力的因素。     

创新高校青年工作格局的对策与实践——以大理学院为例

如何破解高校共青团工作却高位徘徊,如何创新的精神拓展高校共青团工作,做好新形势下的高校共青团及青年工作,是高校共青团目前急需突破的挑战。本文以大理学院为例,从构建高校青年工作格局的认识、实践两个角度出发,从新的视角剖析了创新高校青年工作格局的重要性和所面临的挑战,总结了大理学院创新高校青年工作格局的成功经验,初步提出了创新高校青年工作格局的全新思路和方法。     

共青团工作视野下的高校网络虚拟社区管理研究——以“纸飞机青年网络社区”为例

高校网络虚拟社区已经成为高校学生学习、生活、娱乐的重要平台,这对共青团工作的方式、体制和机制提出了新的要求和思路。为更好地发挥高校网络虚拟社区的思想政治教育作用,高校共青团应充分利用和发挥网络虚拟社区特点,不断完善网络社区职能,因势利导,紧紧把握网上教育主动权,全面提升高校共青团的工作实效。     

关于高校党委加强和改善对共青团工作领导的思考

新形势下高校党委必须加强和改善对共青团工作的领导 ,这既是由党团组织的性质所决定的 ,也是实现高校培养目标 ,改进高校共青团工作现状的需要。因此 ,高校党委在处理好加强与改善关系的基础上 ,必须强化对共青团工作的引导功能、指导功能和督导功能 ,以推进高校共青团工作的科学性、创新性和社会化。     

高校共青团工作网格化管理探析

网格化管理是高校共青团工作的创新举措,本文从当前高校共青团工作面临的形势和问题入手,分析团工作采用网格化管理手段的必要性,并从管理原则出发,提出构建＂主旨核心化、支部网格化、组织扁平化,服务全覆盖、环境优质化＂网格化工作的思路。     

用“三个代表”指导新时期高校共青团工作的思考

江泽民同志“三个代表”重要思想对新时期高校共青团工作有重要指导作用:是推动高校共青团事业发展的根本指导思想和有力的思想武器;是高校团组织构建新的工作体系,改进工作方法的出发点和归宿;新时期高校团组织的重要任务之一是增强服务意识,强化服务功能,构建多层次的大学生服务体系。     

关于高校共青团促进大学生就业工作的思考

积极促进大学生就业工作是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求,高校共青团要充分发挥自身优势,强化教育、服务、育人等组织功能,指导和帮助学生树立科学的就业观,构建就业服务平台,提升学生的综合素质,协助校内外有关部门开创大学生就业工作的新局面,实现共青团事业的新发展。     

微时代背景下高校共青团思想引领路径研究

微时代背景下,高校共青团思想引领特征发生了深刻变化,思想引领工作也需要及时适应与转变。为履行思想引领职能,完成改革再出发的时代任务,本文从高校实际出发,基于主客观多方面多维度分析,认为微时代下高校共青团思想引领呈现出新的特征:主体的去中心化、媒介的交互性以及客体的自主性。面对着微时代高校共青团思想引领在主体话语主导不显著、媒介技术运用不深入、客体诉求回应不充分等方面的现实困境,需要从建设专业人才队伍、深度交互平台、联动管理机制三方面探寻微时代高校共青团思想引领的有效路径。     

新时期高校共青团工作方法探讨

高校共青团组织要科学推进事业发展,必须讲究科学有效的工作方法。根据团工作实际,详细分析了围绕重点法、培育特色法、品牌带动法、整合资源法和创新突破法等基本方法,以期能够有效促进高校团的各项工作,实现理论与实践相结合,进一步提升工作效能。     

对新形势下高校共青团工作定位的思考

高校共青团组织是高等教育的一支重要力量。随着教育改革的不断深化和素质教育的全面推进,高校共青团工作也将面临着许多新情况和新问题,高校共青团组织为培养和提高学生素质也将进行重新定位。     

浅谈高校教师领导力开发

教师是高校发展的主要依靠力量,肩负着培养人才和进行科研的重大使命.高校教师领导力是指教师在高校组织中,通过自身的专业权力及非权力性因素,（两者相互作用,形成对自身及团队成员的影响力.通过利用各种途径激发教师的领导力,强化领导能量,形成学习、共享的团队文化,提升教师队伍的整体水平和素质,促进高校良性发展具有重要意义.     

新媒体在团青融合中的功能与作用研究

团青融合是共青团工作中的一项本质性和基础性工作,并在一定程度上决定共青团整体目标和任务的实现,因此,寻求团青关系建立的内在规律是共青团工作重要的理论任务之一,而基于新媒体迅速发展的视阈,如何运用新媒体的功能促进团青融合也成为了重要的研究课题。在对"团青融合"和"新媒体"这两个概念进行诠释的基础上,对新媒体存在的"双刃"特征进行了分析,并结合共青团工作本身,就团青融合这一"归宿点"挖掘了其中存在的问题,从而站在新媒体发展的立场对团青融合工作提出了可能的路径。     

高校共青团工作的新思路

共青团工作是高校工作中的一个有机组成部分 ,相对于其他企、事业单位来讲 ,高校共青团工作具有自身的鲜明特色和运转模式。面对高校教育改革的新形势 ,高校共青团工作者必须转换工作思路 ,开创高校共青团工作新局面。     

高校共青团组织对大学生思想引领现状及路径探寻——来自甘肃6所高校的调查研究

进入新世纪以来，大学生的思想意识和价值取向呈现出新的特点。作为党联系青年学生的桥梁和纽带，高校共青团组织对于大学生思想的引领具有重要意义。本研究经过对甘肃省6所高校大学生问卷调查结果的分析，全面反映了高校共青团组织对大学生思想引领的现状，力图发现高校共青团组织在大学生思想引领工作中取得的成绩和存在的问题，并尝试提出促进高校共青团组织对大学生思想引领的路径探寻，以求更好的促进高校共青团学生工作的发展。     

自媒体环境下高校“微团建”工作机制研究

自媒体给高校共青团工作带来了新的机遇和挑战。"微团建"是指在自媒体环境下,运用博客、微博、微信、论坛/BBS、APP及手机报等互联网新技术和新模式,以图、文、声、像等形式开展自主性、交互式、立体化的线上线下深度融合的共青团工作。高校应从树立互联网思维,提高对"微团建"的作用认识;树立立体矩阵思路,搭建"微团建"工作平台;树立与时俱进的理念,提升团员青年的媒体素养;树立以青年为本的思想,加强"微团建"工作队伍建设;树立问题意识,加强对"微团建"工作的监管等五个方面构建一个基于自媒体环境下的高校团建工作机制,深入推进新常态下高校共青团工作的转型发展。     

高校共青团扩大有效覆盖面的途径研究——一种公共产品供给理论的视角

高校共青团作为中国共青团的一条重要战线,在整个共青团系统中具有基础性的战略地位。新形势下,高校共青团的组织环境发生变化,传统的"建制覆盖"和"嵌入覆盖"方式面临挑战,团组织需要在"覆盖主体的有效建设"、"覆盖内容的有效供给"、"覆盖主客体间的有效互动"三个方面实现创新和突破。从公共产品供给的视角出发,这三个创新和突破可转化为高校共青团公共产品的生产流程优化、供应方式创新和产品质量保障等问题。     

高校共青团网站建设与育人功能的发挥

当前我国高校共青团网站建设普遍存在内容较为单一、形式较为单调、技术较为缺乏的主要问题,影响了网站在教育引领、服务保障和交流互动方面育人功能的有效发挥.要完善高校共青团网站建设,必须从网站的内容设计、目标定位、网络平台动态和技术支撑等多方面着手,以全面提升网站育人功能的发挥.