试论新时期在职民警的教育培训

严格、系统、专业、科学的教育和培训是提高在职民警政治、业务素质的重要途径。但目前，各地公安机关在民警的在职教育培训上，无论从机制到内容、方法，以及师资建设上都还存在不少问题。要解决好这些问题，必须：一、加强对在职民警进行临战教育培训；二、建立科学、合理的在职民警教育培训机制；三、突出在职民警教育培训内容的实用性和培训方法的实践性；四、严密在职民警教育培训的组织、管理和考核；五、注重在职民警教育培训的硬件投入和师资建设。     

对新形势下加强干部培训工作的思考

本文通过对当前党校干部培训工作存在问题的分析,就如何创新培训机制,加强和改进新形势下干部教育培训工作,从更新培训理念、提升培训质量等方面进行了探索和思考,提出了一系列对策措施。     

加强建始干部教育培训宏观管理的实践与思考

加强干部教育培训宏观管理是提高干部教育培训工作效益的现实要求。针对干部教育培训宏观管理的现状,加强干部教育培训宏观管理应重点从提升干部教育培训理念、完善干部教育培训体系、加强干部教育培训基地建设、强化激励约束机制、建立质量评估体系五个方面寻求突破。     

论创新干部教育培训机制的基本要求和原则

中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》指出,未来5年干部教育培训的工作目标是进一步推进和完善有中国特色的干部教育培训体系。为此,我们要审时度势,根据干部队伍建设的需要,对现行干部教育培训机制不断发展、完善和创新,使干部教育培训更具有时代性、国际性和科学性。     

努力提高党外代表人士教育培训工作的科学化水平

党外代表人士教育培训工作是党的干部教育培训工作的重要组成部分,也是党和国家干部教育培训体系的重要组成部分.新形势下提高党外代表人士教育培训工作的科学化水平,必须在党委的统一领导下建立党委统战部牵头协调、相关部门各负其责的教育培训工作体制机制;充实和完善教育培训的内容,进一步增强教育培训的针对性;树立现代教育理念,改进和完善教育培训的方式方法;深化改革,加强党外代表人士教育培训的体系建设.     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

全国县(市)公安局长、政委首次任职培训模式探讨

近年来随着形势的发展,公安教育培训工作出现了一些新情况、新问题。本文从怎样保证培训内容的时代性和前瞻性,提高培训的灵活性和实效性,构建科学的评价机制等方面对全国县(市)公安局长、政委首次任职培训工作进行了探讨。     

推进党外代表人士教育培训工作的制度化规范化

近年来，海南省委统战部完善工作机制，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，切实加大党外代表人士教育培训力度。     

英国布莱姆希尔警察学院培训教育及借鉴

一、概述英国早在1829年就建立了伦敦大都市警察机构,组建了现代职业制服警察,与此同时英国的警察培训机制相伴而生,并随着社会的发展而不断完善,时至今日已经形成了一整套适应英国社会发展的警察教育培训机制。英国的警察教育培训机制无论在社区警务工作方面,还是警察受训入职及院校办学、课程设置等方面都有其独到之处,英国的警察院校培训教育也非常灵活.     

关于澳洲警察教育培训的考察报告

在经济全球化和我国日益开放的大背景下,加强警察科学研究的国际交流与合作显得十分必要.通过亲身考察澳大利亚的警察教育与培训发现,澳洲十分重视警察教育培训,真正做到了警察教育培训的经常化制度化正规化,而且警察教育培训体制科学,机制健全;新警培训宽进严出,淘汰率高,强调"精英从警";各类培训针对性、实用性强,效果好,许多经验值得我们学习借鉴,启示性强.     

增强干部教育培训针对性实效性的域外经验

增强针对性实效性已成为干部教育培训工作改革的迫切要求。要增强干部教育培训的针对性实效性,有必要借鉴域外发达国家公务员教育培训的相关经验。发达国家是通过准确把握培训需求、"量身定做"培训内容、广泛运用新的培训方法、认真进行培训评估、严格学员管理来实现公务员教育培训的针对性与实效性的。     

对创新干部教育培训体制的几点思考

以改革创新的精神推进干部教育培训体制改革,增强干部参加学习培训的内在动力和培训机构的办学活力,首先必须解放思想,创新理念,为干部教育培训提供思想基础;还要建立起宏观管理,协调统一的领导体制;形成竞争开放的市场调节机制;整合资源,交流共享,构筑干部教育培训的更大平台;科学评估,严格考核,强化对干部教育培训的激励与约束;最后还要确保干部教育培训经费到位并处理好多方面的关系。     

干部教育培训要健全机制

一要健全资源整合机制,构建组织部门牵头、有关部门各司其职的培训格局。目前,有些地方干部教育培训缺乏统一的规划和管理机制,存在多头培训、重复培训等问题,迫切需要健全资源整合机制。应设立干部教育培训指导协调机构,负责制定培训规划,协调培训资源,指导有关部门单位落实培训计划,监督培训工作开展。     

公安政法系统干部培训发展趋势研究

随着我国公安政法教育培训形势的发展,按照国家政法委和公安部在新时期对公安政法教育培训工作的要求,进一步完善和改进公安政法教育培训机制,构建以提高队伍素质,增强队伍整体战斗力为目的的长期规划十分重要。为此,准确分析和把握新时期公安政法系统干部培训的发展趋势对做好干部培训工作有着重要的意义,同时也对进一步维护好我国新时期社会治安秩序有着重要的意义。     

海南省干部教育培训项目质量评估研究

当前,海南省各级各类干部教育培训机构整体办学条件参差不齐,无法开展整体办学水平评估。应抓好培训项目质量评估这个"牛鼻子",以此提升干部教育培训工作水平。推进干部教育培训项目评估工作,应当强化干部教育培训评估理念,构建项目质量评估主体,明确项目质量评估内容,确定项目质量评估指标,建立项目质量评估机制,用好项目质量评估结果。     

论提高干部教育培训质量的途径与对策

大规模的对干部实施教育培训,大幅度的提升干部素质可以说是目前全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的一项重要任务,而这一项重要任务的完成,必须要从干部教育培训质量上人手,把干部教育培训质量放在首要位置,用教育培训质量来促进干部能力素质的提升。针对于此,本文分析了干部教育培训的重要性,并提出目前干部教育培训中存在的主要问题,最后从更新教育培训理念引导干部教育培训朝着新的方向发展、创新教育培训内容提升干部教育培训针对性、转变教育培训方式努力增强干部教育培训实效性这三个方面有针对性的提出了干部教育培训质量提升的有效途径与对策措施。     

基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例

干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估，以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

粤港警务培训合作机制新探索

<正>经过多年的探索和努力,香港警务培训部门在将资历框架引入教育培训工作方面积累了丰富的经验,无论在培训成果的社会认可,培训课程的质量保证,还是学员终身学习发展等各方面,都形成了一套较为完善的资历架构认证体系,这对于推动警务教育培训的终身学习机制起到了积极作用。香港警察学院、入境事务学院和惩教署职员训练院在培训工作中引入资历框架,具有非常鲜明的特色。     

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制是公安队伍建设的重要内容。在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大深刻变化的新的历史条件下，面对艰巨复杂的公安保卫任务，实践“三个代表”要求，就必须与时俱进，抓住教育培训这一重要环节。近年来，安阳市公安局认真贯彻《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，把建立和完善教育培训机制作为队伍建设长效机制的重要内容，结合安阳公安工作实际，以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，认真落实河南省公安厅《民警教育培训五年规划》，对传统的公安教育训练机制进行回顾和反思，着力探索…     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成"大教育、大培训"的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。