谈监狱的人性化管理与严格管理

人性化管理和严格管理是监管工作中既相互独立,又相互作用的重要原则。人性化管理是指监狱人民警察在依法执行刑罚的过程中,以符合和满足人的合理需要为基础和出发点,以保障合法权益和培养健康人格为重要内容,以促进罪犯的改造为目标,使罪犯得到足够尊重和关怀的管理方式。强调人性化管理,并不排斥严格管理,相反必须在严格管理的基础上实行人性化管理,在处理二者之间的关系时,要坚持"严不过人"、"宽不过囚"的准则。     

对大学生人性化教育与严格管理的反思

对大学生进行人性化教育和实施严格管理并不是水火不容、相互对立的;只有二者刚柔相济、互为补充,才能培养出能承担重任的栋梁之才。在新的历史时期,对大学生的人性化教育不仅要满足大学生全面发展的需要,更要满足全面建设小康社会的需要;对大学生的严格管理既要做到依法管理、严格管理,又要促进大学生的自我管理;这样的人性化严格管理才能培养出中国特色社会主义事业的建设者和接班人。     

谈看守所在押人员合法权利保障体系建设

程度上影响了看守所公正执法 ,也使在押人员的合法权利难以得到切实保障。因此 ,当务之急必须注重处理好严格管理与文明管理的关系。对在押人员实行严格管理 ,决不是简单粗暴的打骂体罚 ,任意滥管 ,而是要严格按照法律规定对在押人员进行管理教育 ,使他们行动有准则 ,生活有规则。文明管理是从革命人道主义出发 ,尊重在押人员的人格 ,保障他们的合法权利 ,为他们反省、交代罪行创造良好的环境条件 ,也使在押人员能更自觉地遵纪守法 ,有利于实行严格管理。因此 ,严格管理与文明管理都是为了把在押人员管好 ,为刑事诉讼活动的顺利进行服务 ,两…     

以人为本 以法为度——坚持严格管理与人文关怀相结合的认识与实践

党的十七大报告指出,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。如何处理好"严格管理"和"人文关怀"之间的关系,是铁路各级干部在日常工作中面临的重要课题。严格管理是确保铁路安全生产的内在要求和有效手段,人文关怀则必须以严格管理为前提,在严格管理的过程中给予人文关怀,是增强思想教育实效性、调动职工积极性的有效途径。我段始终坚持把管理的强制性和人文的     

新时期监管改造难点根源探析

伴随着时代的发展和社会的进步,我国对服刑罪犯的管理方式也日益进步和文明,法制教育和人性化执法收到了良好的教育改造效果。但少数服刑罪犯恶意维权、消极抗改、暴力抗法、自暴自弃、拉帮结伙、隐蔽抗改的现象仍给监管工作带来极大的难度。究其原因,社会大环境变化,加之服刑罪犯文化水平较低、素质低下、性格缺陷,少数监管干警自身不足以及监法监规有待完善和细化是根源所致。     

正确处理七个关系

思想教育和严格管理 文明行为,文明素质,首先要靠教育,靠“自律”,但在尚未形成社会风气的时候,还必须严格管理,包括法律、法规、条例、规定等机制约束。对于哪些可以做,哪些不能做,做了怎么办,要有明确界定,要建立起相应的社会监督约束机制,把“自律”和“他律”结合起来,使“他律”不断转化为“自律”。 先进性和广泛性 没有先进性,就不能向更高层次发展,但没有广泛性也不行。对社会来说,不同的群体有不同的要求,应当是多层次的,不同地区、同一地区的不同对象、不同行业的要求也应是不同的、具体的。提出的要求能够做到,可以鼓舞信心;要求过高,做不到会挫伤积极     

加强企业人性化管理 开发人的潜能

人性化管理是指一种以围绕人的生活、工作习性展开研究,使管理更贴近人性,从而达到合理、有效地提升人的工作潜能和提高工作效率的管理方法。随着知识经济的到来,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。一、加强企业人性化管理要消除几个误区1.人性化管理不等于人情化管理。人性化管理是以严格的公司制度作为管理依据,是科学而具有原则性的;人情管理则没有制度作为管理依据,单凭管理者个人好恶、感情,没有科学依据,非常主观。2.人性化管理不等于简单的人文关怀。企业致力于改变办公环境,营造…     

中国特色社会主义公安监管工作规律初探

公安监管工作有其自身的规律,研究探索公安监管工作规律,对确保公安监管工作的正确方向,提高公安监管工作的水平有着十分重要的意义。公安监管工作体制在适应社会主义国家政权建设的历史发展中形成,公安监管制度伴随着我国民主法制建设而不断成熟完善,公安监管制度适应我国基本国情和发展的阶段性特征。科学发展观和社会主义法治理念是中国特色社会主义公安监管工作的根本指导思想,教育、感化、挽救是中国特色社会主义公安监管工作的基本方针,保障被监管人员合法权益是依法治国的要求,坚决杜绝"牢头狱霸"是中国特色社会主义公安监管工作的鲜明立场,完善的监督检查机制是中国特色社会主义公安监管工作健康发展的重要保证。公安机关要研究把握公安监管执法的内在规律,研究确保监所安全文明的新思路、新方法,落实保障被监管人员合法权益的措施,研究做好被监管人员教育转化的有效方式,研究新形势下加强公安监管队伍建设的有效途径,推进公安监管文化建设,构建中国特色社会主义公安监管理论体系。     

谈看守所的监区文化建设

监区文化是指监狱、看守所等羁押改造场所在对在押人员的管理过程中 ,通过非强制的手段 ,创造含有文化因素的精神环境和氛围 ,丰富在押人员精神生活 ,配合管教工作开展的总称。实践证明 ,监区文化建设对看守监管工作的促进作用是巨大的 ,是看守所贯彻“严格、依法、科学、文明”管理方针的有效措施之一。看守所监区文化有着自己的特征 ,与看守所“柔性”管理的要求相适应 ,看守所监区文化建设要以人为本 ,常抓不懈。     

我省公安监管民警队伍现状分析与规范化建设初探

最近,我们组织力量对我省公安监管民警队伍现状进行了一次专题调研,从调查了解的情况看,存在的问题主要有:一是总量严重不足,地区分布很不平衡,与所担负的监管工作任务不相称;二是年龄结构不尽合理,身体状况不能适应日益繁重的监管工作要求;三是学历层次偏低,知识构成不能适应管教工作需要;四是管教工作仍不到位,保障和维护被监管人员合法权益的自觉性不强;五是工作积极性未能得到有效发挥,不安心本职岗位现象比较突出;六是违法违纪现象仍时有发生。为促进监管民警队伍规范化建设,一要搭准脉搏、强化思想教育;二要立足现实、走素质强警之路;三要深化改革、完善勤务运作机制;四要强化管理、贯彻从严治警方针;五要加强监督、完善内外执法监督机制。