加强公安警察队伍职业化建设方略

公安警察职业化是中国公安警察队伍建设与发展的必然趋势,更新公安警察队伍的管理思想,实现管理的制度化、规范化、人性化是公安警察队伍职业化建设的前提,完善职业认证、规范执法主体是实现公安警察队伍职业化的基础,规范考核标准、实行科学考评是实现公安警察队伍职业化的保证。     

对看守所实行人性化管理的思考

人性化管理是监管工作管理理念上的重大发展,是监管工作与时俱进的现实要求,是依法管理、严格管理、文明管理、科学管理的有力补充,是社会文明进步的重要体现。实施人性化管理对提升监管工作水平具有十分重要的意义。人性化管理内涵丰富,在实际运用中要处理好与严格管理的关系;要紧密结合等级化管理;要因人施策、因情施策、因时施策。人性化管理对监管民警的素质提出了更高的要求。     

怎样推动人力资源管理再上新台阶

目前我国经济发展进入新时代,面对经济高质量发展过程中出现的人力资源问题,可以从创新员工人性化管理,创新构建常态化和项目化的矩阵制管理团队,以及创新打造本地化、人性化和双赢互利的员工队伍等方面来入手,努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。     

简单管理见成效

我现任济南市振邦保安服务总公司天桥分公司八大队中队长，目前，中队有保安班长3人，保安员100人，服务客户单位12家，服务场所包括商场、建筑工地、医院、绕城高速交警大队等。在队伍管理中，我重视用人性化管理方式带队伍。     

谈监狱的人性化管理与严格管理

人性化管理和严格管理是监管工作中既相互独立,又相互作用的重要原则。人性化管理是指监狱人民警察在依法执行刑罚的过程中,以符合和满足人的合理需要为基础和出发点,以保障合法权益和培养健康人格为重要内容,以促进罪犯的改造为目标,使罪犯得到足够尊重和关怀的管理方式。强调人性化管理,并不排斥严格管理,相反必须在严格管理的基础上实行人性化管理,在处理二者之间的关系时,要坚持"严不过人"、"宽不过囚"的准则。     

加强企业人性化管理 开发人的潜能

人性化管理是指一种以围绕人的生活、工作习性展开研究,使管理更贴近人性,从而达到合理、有效地提升人的工作潜能和提高工作效率的管理方法。随着知识经济的到来,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。一、加强企业人性化管理要消除几个误区1.人性化管理不等于人情化管理。人性化管理是以严格的公司制度作为管理依据,是科学而具有原则性的;人情管理则没有制度作为管理依据,单凭管理者个人好恶、感情,没有科学依据,非常主观。2.人性化管理不等于简单的人文关怀。企业致力于改变办公环境,营造…     

对大学生人性化教育与严格管理的反思

对大学生进行人性化教育和实施严格管理并不是水火不容、相互对立的;只有二者刚柔相济、互为补充,才能培养出能承担重任的栋梁之才。在新的历史时期,对大学生的人性化教育不仅要满足大学生全面发展的需要,更要满足全面建设小康社会的需要;对大学生的严格管理既要做到依法管理、严格管理,又要促进大学生的自我管理;这样的人性化严格管理才能培养出中国特色社会主义事业的建设者和接班人。     

公共网络安全视野下的虚拟社会管理研究

与互联网同时诞生的虚拟社会给社会管理带来了严峻的挑战,网上不稳定因素、网络安全隐患、网络违法犯罪活动日益猖撅。对此,公安机关应立足于维护网络安全乃至社会稳定的角度,结合公安日常管理,从思想教育、法律支撑、队伍建设、舆论引导、科技保障以及综合治理等方面,探讨虚拟社会管理工作,加强虚拟社会的法制化、人性化管理。     

浅析警察人力资源的开发及管理

警察人力资源的开发与管理是指警察机关运用现代化的科学方法，对各级警察机关人员进行合理的培训、组织与调配，并从思想、心理和行为上进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其入，人事相宜。警察人力资源的开发和管理在公安队伍建设中具有十分重要的意义。做好警察人力资源开发和管理工作要构建以人为本的人性化队伍管理体制，构建学习型组织，构建完备的民警培训机制，建设良好的警察组织文化，以充分发挥警力资源的最佳效能。     

未决羁押的人性化解读

未决羁押的人性化改造,是未决羁押工作的发展趋势。未决羁押的人性化,包括未决羁押的条件、管理、教育等多方面的内容。其中,羁押条件的人性化改造,是未决羁押人性化的物质基础;羁押管理的人性化,是未决羁押人性化关键因素;羁押教育的人性化,是未决羁押人性化的有益补充。     

民族地区图书馆管理的新理念——以人为本

人性化管理是现代化民族地区图书馆管理的新趋势、新理念，是图书馆管理现代化的客观需要。民族地区图书馆人性化管理，应包括对读者服务的人性化和对内部馆员管理的人性化，二者是相辅相成，互动互补的机制，我们应该辩证地认识图书馆人性化管理理念。     

以科学发展观为指导 进一步提高管理效能 促进上海公安队伍 全面、协调、可持续发展

公安机关在队伍建设中要以科学发展观为指导,立足管理,强化教育,深化改革,大胆创新,积极探索队伍管理长效机制。要抓住机遇,在增强队伍的凝聚力上求突破,在激发队伍的内部活力上求突破,在提高队伍的战斗力上求突破,在提升队伍的拒腐防变能力上求突破,促进公安队伍全面、协调、可持续发展。     

我国公安民警健康管理基本问题研究

加强民警健康管理是公安机关构建和谐社会的必然选择,是公安队伍人性化管理的重要内容。加强公安民警健康管理要更新观念,变被动保障为主动管理;强化社会支持系统;建立民警健康管理的良性运行机制。     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

加强公安派出所建设的几点思考

公安派出所是公安机关最基层的实战单位,派出所的工作状况直接关系到整个公安工作的根基和成效。文章从高度重视派出所建设,实现派出所建设的优先化;改革和创新警务工作运行机制,实现派出所主要职能的明确化;加强派出所经费、装备、警务保障,实现派出所保障工作的制度化;结合警务规范化建设,实现派出所队伍建设的正规化;推行从优待警、文化育警举措,实现派出所队伍管理的人性化五个方面,对推进派出所工作进行了阐述。     

全域城市化背景下大连市社会管理创新的路径

加强和创新社会管理是当前党和国家社会工作的中心,也是构建和谐社会,实现＂十二五＂时期经济社会发展目标任务的必经之路。在大连市全域城市化发展战略背景下,实现社会管理创新则需要加强制度建设,建立健全社会管理的政策法规,推动社会管理科学化和规范化;加强社会管理人才队伍建设,多渠道、多方位选拔政治素质高、业务素质好的人员,充实社会管理队伍;加强政府职能的调整和重构,提高执政能力,全面提升大连市社会管理的人性化、科学化、制度化水平。     

建立激励导向机制 提升城市管理效益

北京市第十次党代会提出,把奥运作为提高首都城市建设管理水平的新契机,并明确指出,要树立人性化的管理理念.这是现代城市管理一种高瞻远瞩的思路,也是提升城市管理效益的必由之路.为此建议,城市管理要建立激励导向机制.     

柘城县信质房地产开发有限公司

柘城县信质房地产开发有限公司(简称信质地产)自2011年2月24日成立以来,在董事长孙红军带领下,秉承"诚信立企、质赢天下"的企业宗旨、"人性化、个性化、亲情化"的管理理念和"以人为本"的服务宗旨共赢发展。信质地产坚持"要做就做最好",积极提高核心竞争力和凝聚力。经过不断的努力及创新,已建立了一支高素质、高水平、高效率的房地产经营队伍,目前共有员工137人,其中本科以上     

和谐校园构建中的人性化问题

本文将和谐高校校园的建设与实施人性化管理结合起来,论述了和谐校园构建过程中学生管理人性化问题的意义,阐述了和谐校园的对立统一和人性化内涵,提出了和谐校园构建的人性化路径。     

我国警察机关的现代人性化定位说

提出我国警察机关现代人性化观照是一个总体性的管理目标,要想科学地实现这种行为活动效果,首先就要弄清楚:警察机关现代人性化观照的含义是什么?根据警察机关行业的典型特征分析,可以发现其现代人性化观照的含义是十分广泛的.一、警务活动应以以人为本为根本宗旨.二、公仆勤务的人性化社会角色.三、宽严适度的情愫是刑事司法人性化把握的分寸.从以人为本的现代理念出发,来构建我国警察机关对人的关注、尊重、扶助的警察文化.