对具有特殊身份在押人员管理与教肓之浅见

在看守所内羁押的犯罪嫌疑人、被告人中,具有特殊身份的所占比例较小,但是他们要么社会地位高,要么案案情重大,这就给看守所的管理提出了新的课题.本文拟从分析这类在押人员的心理特征入手,掌握其在押期间的心理活动规律,采取行之有效的管理与教育方法,保障监所安全,顺利完成对他们的刑事诉讼.     

论新形势看守所的文明管理

看守所的文明管理是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分。本文在对看守所文明管理特点进行分析的基础上，从建立看守所Ｋ明管理制度。加强文明教育的方法入手加以阐述，充分体现新形势下，我国看守所实行文明管理的重要意义。     

漫话廊

认识的“好哥们”黄某、郭某犯事，被关进了江苏省江都市看守所，副所长华某不但没有劝他们好好改造，还私自带他们出看守所，去歌舞厅、洗浴城。法网’恢恢，东窗事发，这名“仗义”的看守所副所长终因举报而被检方批捕，身败名裂。     

“典当业”的范围是什么

法博士： 我是看守所一名内勤，在工作中遇到如下问题，在释放犯罪嫌疑人时，先由办案单位向看守所送达《释放通知书》，看守所在其副本上签字盖章退办案单位后，由看守所出具《释放证明书》交由被释放犯罪嫌疑人．由犯罪嫌疑人在《释放证明书》副本上签收。把此副本交由他们装入刑侦卷，这样做对吗？此副本由看守所存入在押人员档案，但近期，办案单位要求 银川 李小林     

让爱的阳光洒满高墙——记湖南省长沙县看守所

在平常百姓的眼里,看守所是电网高墙的代名词,是一个冷峻与象征法律威严的场所,看守民警也是神圣法律的执行者与捍卫者。走进湖南省长沙县看守所,他们规范、严格、有序,充满人性化的管理给人们以庄严与正气。该所自2000年至今连续5年被公安部评定为一级看守所,2004年被中央综治     

文明的阳光

２００１年上半年，深圳市公安局龙岗分局主管看守所监管工作的副局长詹绍铮提出了在监所实施“人性化管理工程”的新理念，看守所所长刘燕聪带领全所民警克服困难，开拓拼搏，积极实施，在将近两年的时间里，使看守所的面貌发生了脱胎换骨的变化。人性化管理工程是这样出台的在严格执法的前提下，在监所实施人性化管理，是从事政工工作多年的詹绍铮副局长思索过很久的一个问题。因此，当他于２００１年上半年开始主管监管工作时，所做的第一件事就是一头扎进龙岗看守所进行调研。很快，看守所班子成员召开会议，经研究决定立即出台六条整改…     

看守所是我国人权司法保障重要的践行者和捍卫者

看守所是国家的刑事羁押机关,看守所执法管理代表着国家尊重和保障人权以及法治文明的能力水平,在完善我国人权司法保障制度中,承担着其他机关不可替代的特殊作用。伴随着我国法治文明的快速进步,全国看守所执法管理发生了历史性变化,看守所管理已经建立起比较完备的人权司法保障制度,看守所深化改革取得显著成效缘于对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。     

论新刑事诉讼法视阈下看守所归属问题

我国新刑事诉讼法中对看守所的职能定位有了进一步的明确与完善,但对看守所隶属调整问题并未涉及。为了适应新刑事诉讼法的总体要求,管理看守所的上级部门分别从羁押理念、羁押管理、羁押形态、羁押目标等四个方面进行调整。但以上调整举措治标不治本,无法根除看守所现有弊病。因此,把看守所划归司法行政部门才是解决问题的根本之道。     

“裸官”末路

今年3月，南方某市官员调整，多名担任正职的处级干部被撤职，原因只有一个：他们是“裸官”。内部人十透露，官方给他们两种选择，要么退休，要么把家人迁回国内。     

串供行为面面观

在看守所，串供是在押犯罪嫌疑人为了逃避打击，与同案人员统一口径，建立攻守同盟的常用手法。看守所的在押人员，多数都是案件正在侦查或者审理阶段的犯罪嫌疑人、被告人。他们在被关押期间往往会寻找一切可能的机会，与同案以及对自己有利的案件相关人员串通口供，以达到逃避罪责减轻惩罚的目的。     

公安院校女生心理压力分析及调节策略研究

公安院校女生作为共和国的预备警官,承载着祖国公安事业发展的重任,而女性特殊的生理心理因素,使她们较男性更容易受到心理压力的侵扰,所以能否有效帮助公安院校女生疏导心理压力,保持身心健康将直接影响到未来警察群体的素质。本文主要从警务化管理产生的压力、学业压力和就业压力三方面对公安院校女生所面临的压力进行了剖析,并提出通过加强沟通交流、营造学习氛围、加强心理辅导等措施来帮助公安院校女生进行心理疏导,排解心理压力,保持心理健康。     

论强戒所和谐“警戒关系”之构建——以安徽省戒毒系统为视阈

强制隔离戒毒所(以下简称强戒所)的戒毒优势主要体现在,能给强戒人员提供了一个无毒环境,同时能采取各种措施帮助他们从生理、心理、意志等方面解除毒瘾。我国的强戒所由于转型期普遍较短,多数民警的执法思维和执法方式都还残留着管理劳教人员的痕迹。在强戒所,"警戒关系"是主导并制约戒治效果的一个重要因素。"警戒关系"不和谐,既是场所各类事故发生的导火线,也会严重影响到戒治工作的成效。因此,对转型后的强戒所而言,探索并构建和谐的"警戒关系"十分重要,也十分迫切。     

警察心理危机及其预警指标体系构建研究

心理危机预警是警察心理危机管理体系的重要一环。遵循灵敏性、综合性、系统性、可预见性和实践性等原则,从危机个体、家庭、机关和社会等角度,探索性地构建科学合理的警察心理危机预警指标体系,可为缓解和减少警察心理危机提供一种科学有效的预警和管理方法。     

基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到“守法公民”状态程度的评价和测量。服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定。两者相互区别，不可混淆，同时又相辅相成。基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起，实现了考评主体的多元化，考评对象的多样化，以及考评内容的丰富化，可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础。     

“90后”大学生思想道德行为特征解析

"90"后大学生的思想道德行为在生活方式上存在发展滞后的生活能力,标新立异的生活态度,贪恋当下的享受快乐;在行为方式上存在自我中心的行为取向,我行我素的行为特征,理性务实的行为作风;在思想理念上存在浓厚的民主理念,率性的自由精神,剧烈的价值冲突。对此应将思想政治教育与制度管理相结合、人文关怀与心理教育相结合、素质教育与能力培养相结合、挫折教育与激励教育相结合,以帮助其健康成长。     

警察心理训练内容与方法初探

心理训练已成为西方发达国家警察教育最主要的内容之一,我国警察心理训练尚处于尝试与探索阶段。警察心理训练对于提升警察心理素质、保持警察心理健康和提高警察实战能力具有十分重要的意义。警察心理训练包括基本心理素质训练、压力管理训练、人际沟通训练、团队协作训练和情景处置训练等主要内容。放松训练法、心理图像训练法、模拟训练法、暗室迷宫训练法、再认回忆训练法、抗干扰训练法、自我暗示训练法、角色扮演训练法等是警察心理训练的主要方法。     

Violence Prevention

Abstract

Violence prevention requires a broad focus. Several multimedia-enhanced, psychological education courses that are capable of Internet delivery have been developed at Arizona State University and at KnowConfhct, LLC. These interactive interventions have evolved from earlier work on simulations and computer-based learning; however, they incorporate recent technological advances and current psychological research in areas such as differential diagnosis, observational learning, and cognitive restructuring. They specifically address changing the irrational beliefs that mediate low self-esteem and occupational stereotyping, educating parents on practices affecting the career outcomes of their children, and altering attributions relevant to academic motivation and performance. Although all of these psychological education curricula are relevant to violence prevention, and all have been subjected to continuing conceptual and empirical scrutiny, the most recent project deals directly with enhancing the conflict management skills of our nation's youth.     

关子构建流协党员管理新机制的思考

科学构建流动党员管理新机制，必须简化流动党员的组织关系接转手续，适当放宽流动党员缴纳党费的期限，强化流动党员管理制度执行的刚性，建立健全城乡一体党员动态管理机制，在街道、社区设立流动党员管理服务站从而健全流动党员管理机构。     

国有企业经营管理人才职业化结构与绩效关系研究——基于电信服务业和煤炭业的调查

本文通过实证研究的方法,以我国电信服务业中高层管理者为主要研究对象,分析了中国电信、中国联通和中国移动三大公司经营管理人才的职业化结构。研究发现,我国国有企业经营管理者的职业化结构要素主要包括:政治素质、管理能力、知识结构、心理素质、道德修养、工作态度和意识、工作经历和经验等7个要素,不同行业之间的职业化结构的差异性不大;研究还发现,该职业化结构模型可以较好地预测个体工作绩效,但职业化结构模型各因子对个体工作绩效的影响力不同。其中,职业能力、工作意识、心理素质、职业道德修养对个体绩效的预测效果显著。     

大学生心理健康矫正方法探析

目前大学生群体的心理状况存在问题，可分为三个层次：心理缺陷、心理不健康、心理障碍。无论是心理问题较轻的心理缺陷，还是心理问题较重的心理不健康和心理障碍，都是可以预防和治疗的。应当引导学生加强自我保健，采取必要措施确保大学生走向心理康宁。